签两份劳动合同有什么后果？？？

你不能两个地方同时购买社保，尽管当时社保可以购买，但是当你退休要享受待遇的时候一样是要退了其中一个地方的，而且相当麻烦。另外，如果你同两个地方签订劳动合同，如果发生任何纠纷你是存在双重劳动关系，任何一家公司解除劳动合同是不需要给你支付任何经济补偿金。后面签订合同那个单位还要承担负连带责任的风险。建议你谨慎处理这件事情。

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工伤认定问题

只要有证据证明其早退后是去另一家单位上班，而不是在回家的合理时间和合理途径和路线上，那么在本单位就不能算工伤，由另一家单位承担工伤保险主体责任。具体参照工伤保险条例和最高法最近下发的关于工伤决定。另：只有在上下班途中，受到本人非主要责任的交通事故、城市轨道，客运轮渡、火车伤害的才算工伤奥。   早退是违纪问题，工伤认定原则：无过错责任原则，只要是符合工伤认定条件且没有不予认定情形的都应认定工伤。   为以后规避此问题，如果是非全日制用工的话，建议告知其下班后不得兼职，否则可以即时辞退，并不需支付经济补偿金，及时同意其兼职，也不能放任不管，要明确双方责任。

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员工调岗不同意怎么办

  1、可以事先进行必要的培训，员工只要觉得有利，就一定会同意的。  2、协调、协商也是不错的选择，协商也要讲究方式、方法，千万不能随意，一定要在做通员工思想工作的前提下调整。

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女职工未婚先孕，产假期间的工资由公司全额发放？

确定是未婚先孕的话，1，应该给予休产假的；2，发给病假工资（补办准生手续，可发给全额工资）；3，违法有关规定可以妥善处理。非婚生育的女职工可以享受国家规定的产假，但不能享受产假工资。

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公司对怀孕女职工进行劝退合理吗

不合法。首先，产假天数不对。产假从2012年04月28日起由原来的90天调整至98天，难产（包括剖腹产、产钳、胎吸）多15天，多胞胎每多一个孩子多15天，符合初婚初育满24周岁的，有30天的晚育假（男女双方一方可以享受）。其次，就是女员工在三期（孕期、产期、哺乳期）期间单位不能和女员工解除劳动合同。（注：并不是不能解除，可以用双方协商一致的方法与三期的女员工解除劳动合同）

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标准工时制，不定时工时制，综合工时制下的加班问题

1.标准工时制：要给加班费，每月加班不可超过36H2.不定时工作制：法定节假日要支付加班费，不建议让其调休3.综合工时制：是一种以周、月、季、年为单位的，在综合制时间内，是不用给加班费的

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关于劳动者外派的相关问题，请大神解析

不是劳务外派，而是驻外工作。实际上劳务外派的关系与个人去商店消费，商场人员给你提供服务类似。具体怎么说呢?劳务外派单位好比是商店，接受外派劳动者的单位好比是消费者，而被外派的劳动者就相当于是商店的服务人员。如果相关放资质、手续齐全，那么从法律角度讲劳动者与劳务外派单位存在事实劳动关系。但在实践中接受劳动派遣的单位与劳动者之前形成事实劳动关系。

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员工想要公司主动辞退他，好领取失业保险，公司该怎么办

让他做个严重违纪的事情，然后你们把他辞退，就没事了比如让他旷工三天，你们给他寄个EMS催促他回来上班，否则严重违纪辞退的信，他签收以后，继续旷工，你们就可以把他辞退了，但在这之前，你要证明，1公司有规章制度，2规章制度制定经过民主程序、3规章制度员工知道，4.规章制度里明确规定了哪些行为是严重违纪

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实习期结束后，能否再和应届毕业生约定试用期？

合法不合理。不合理是因为公司当初承诺实习结束自动转正，结果没有兑现。合法是因为不管是《劳动法》还是《劳动合同法》都没有实习期一说，所谓的实习期是用人单位公司内部的一种说法，甚至说签不签合同都是可以的。

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员工离职，但是公司物品/资料都未交接，是否可以延迟发放工资？

1，公司在什么情况下都不能延迟发放员工工资，除非有特殊情况，但需要发说明给员工，安抚好，并承诺什么时候发放2.外派到外省工作，要看是长期还是短期，如果是长期可以签署劳务派遣合同

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企业停业补偿问题？

   一、根据《工资支付暂行规定》：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期内的，若劳动者提供了正常劳动，则对付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应经工会或职代会协商确定职工领取的生活费标准。　　二、企业因生产经营困难可以对职工实行有限期的放假，职工放假期间，由企业发给生活费（最低工资标准的70％）。生活费标准由企业自主确定，但应经一定的民主管理程序。   三、破产按照《劳动合同法》第四十七条之规定履行。   需要提前30天通知，如果当天通知在法律上是不合法的，肯定涉及到补偿。

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单位员工未来办理交接手续自动离职情况，工资应怎么算？

根据劳动合同上留的地址发限期返岗通知书，如逾期未到且公司有相关规定且员工知晓，最好是有员工书面签字的证明，以严重违反单位规章制度为由发解除劳动合同通知书，记得发EMS并要求回执。

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停薪留职可以领生育津贴吗

不可以。首先，既然是停薪留职，只是留给他回来时的一个工作岗位，是否原岗位，企业有权决定，停薪已在事实上说明他在留职后没有从事原单位劳动，所以才不支付工资。其次，社会保险保险费是按企业职工工资总额为基数缴纳的，既然已经停薪，工资总额中当然不应该包括“工资”。

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员工旷工3天，辞退，之前的出勤是否需要支付工资？

旷工可以按规章制度扣除一定的工资，比如旷工一天扣两天，这个在社会上还是站得住脚，也是非常主流的制度。全额扣下，一分不发的企业，也不在少数，这么做也没问题。大不了人家维权的时候再给他就是了。

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春节前后用工荒的问题

1、有的员工归心似箭，再怎么劝也没用，过严格的考核只会令其离职2、对于那些可走可留的员工做好思想工作，承诺年后可以补假，节假日按照法律规定支付加班费3、可以设定开门红包，按时上班者给予红包奖励4、多关怀员工家属

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