温馨提示
需要扣除10积分,您确认观看?
确认
裁员问题让人头大.
,
1472浏览2回复
一个迷茫的职场小白!
是啊,换份工作,学习下
1717浏览7回复
加入创业公司人事就我一个,我该怎么做啊?求大佬指点
可以加你们的微信吗
1450浏览5回复
面试中有哪些识人的方法和技巧
简历,交流
1356浏览4回复
如果老板不信任你,工作该如何开展?
做好分内的
1503浏览6回复
招人难,留人更难?
流失率高,尤其是来了不久就走的,要分析下是不是有些事没有跟应聘者说清楚,员工感觉与说的不一样,内心失落,或办公环境,工作氛围员工感觉有落差,或是刚开始不闻不问,或是刚开始就事情很多,让新进员工有压力感等等
1209浏览4回复
招聘难道只是HR一个人的事吗?
提前沟通好用人标准,用人部门对招聘负有不可推卸的责任,说招的不合适,提前就要把好关,总是说招的人不行,要反思本身业务部门是否清楚招聘岗位的任职资格,或是管理有问题,看谁都不合适
1272浏览3回复
作为公司HR,发现公司里那种不合群的小伙伴怎么引导?
也许性格原因,不愿交往,多组织一些团建活动,业务学习活动,只要工作做好了,不影响团队整体,也不用强求
1236浏览3回复
电商企业激励
一般用销售额做规划,净利润计算太多因素,店长无法迅速判断每个月需要销售多少货量,执行起来不直观。另外,既然每个月给利润提成,相当于用激励代替考核,没必要再针对利润做考核,但如果考虑要提升销售管理水平,可以设置一个利润率考核,比如季度利润率,用于店长的筛选和选拔。客服主要看他与各店的协作关系,起到了什么作用,可以绑定也可以不绑。最重要的是,目前公司的管理方式遇到了什么问题,分析下症结在哪儿,简单的绩效改动一般治标不治本。
1771浏览1回复
电商绩效谁有
没有
1110浏览1回复
关于人力管理师考试
提前报班
1310浏览2回复
公司岗位急招,什么渠道能快速招到人?
猎头
1411浏览5回复
被老板嫌弃招聘成本太高?
把你招聘的记录等级下来,
1433浏览6回复
为什么有积分下载不了资料?
下面点击下载就可以了
1199浏览3回复
公司想要招聘异地的人才就职,该怎么办?
招聘不是仅仅是人事的工作,作为区域主管也要招人的,开通异地招聘网站
1194浏览3回复