如何给自己再招个HR？

找个合适机会，老板心情不错，自己工作业绩不错的情况下，跟老板谈谈。把自己工作跟老板汇报汇报，主要突出自己工作业绩、工作量大，后续工作繁多等。建议招聘个实习或刚毕业大学生，成本不高，把基础人事工作交给他，自己腾出时间做些大的项目，如各种制度、体系、方案等，也好给老板一个交代

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被业务部门频繁挑战，真的烦

这种业务部门确实很气，你又不能不继续招。不如你直接推给人力资源公司好了，之前我们有和迅致合作过，他们​人选质量还不错，最快一周可到岗，人员离职了还会推荐备用的，楼主要是感兴趣可以去关注【迅致】公众号看看。

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感觉HR就是背锅侠

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医疗期核定事宜

案例解读：1、10年工龄员工（司机）申请6个月医疗期；              2、个人患病头晕头痛等症状，准在重大安全隐患（附医疗证明）；案例分析：1、针对司机岗位，其个人的身体状况是保证行车安全的基本任职资格；如确有疾病影响工作需入院治疗，公司理应支持。  2、将医疗期（病假）及事假区分开来，生病需治疗提供医院相关证明可请病假并计入医疗期；如仅仅需要休息和避免劳累（不治病医疗）可请事假。建议处理方式：1、沟通了解其本人真实意愿，如选择治疗公司根据医院病******明在医疗期范围内予以批准；如打算休息一定时间，公司可以根据相关制度批准其一定的事假（可以考虑休带薪年休假）。                    2、根据其个人实际身体状况结合医院病******明，批准医疗期。个人觉得：某些疾病本来就难以治愈，且容易给工作带来重大影响，医疗期结束后可考虑协商解除劳动合同；              司机椎间盘相关病症可能有职业病风险，建议做好咨询和预防。

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如果单位违反劳动法,个人能不能立即停止工作，个人单方终止合同，并要求赔偿？

情况属实，并且有证据证明不符合劳动合同法或者违反劳动合同法的，应该可以得到补偿或者是赔偿。劳动合同法 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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如何提高员工凝聚力?

1、团队的凝聚力。团队的凝聚力是针对团队和成员之间的关系而言的。团队精神表现为团队成员强烈的归属感和一体性，每个团队成员都能感受到自己是团队当中的一分子，把个人工作和团队目标联系在一起，对团队忠诚，对团队的成功感到自豪，对团队的困境感到忧虑。所以国有企事业单位在改革发展过程中，要不断增强员工的凝聚力，不断增强团队的凝聚力。　2、团队的合作意识。团队的合作意识是指团队和团队成员表现为协作和共为一体的特点。团队成员间相互依存、同舟共济、互相敬重、彼此宽容和尊重个性的差异；彼此间形成一种信任的关系，待人真诚、遵守承诺；相互帮助和共同提高；共享利益和成就、共担责任。3、团队士气。团队士气是团队精神的一个重要方面。

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创业型公司。一个月给他招了15个人。该转正了还是给三千底薪，我该怎么办

果断离职 公司并不是很注重你的岗位 现在看工作最重要的两点 岗位的替代性和重要性以及薪酬

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在创业型公司，刚来的时候公司才5个人。用了一个月时间给他补满了岗位，现在20来个人。还是固定底薪

入职的时候如何约定的？劳动合同上关于薪资和试用期如何约定的？建议所有事情在入职时协商确认好，以免后期尴尬。

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你好我想问一下，一周前我才从一家公司辞职，现在我又想进去那家公司的其他部门，我是实习生，请问人事部会有我的辞职记录吗？

肯定有啊

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宽带式薪酬的设定要点？

我们平台新来的李茜老师，专门讲解了宽带薪酬，欢迎收看学习。

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创业公司当人事，难上加难。。

加油

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刚开完年终总结，被上司嫌弃招聘效率低

一定要做好企业的人才库的建立

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人事真的就没有发展前景吗？

如果你想发财，做HR难，HR的未来发展方向做到职业经理人，在西安这城市，做好点粘性20-30万可以，或者在某个企业发展到业务管理副总的角色，企业效益好点，加点分红年薪达到30万+就很好了，这指的是在中心企业中的发展情况。 如果您去想大的上市公司，比如三星 华为 中兴等现在比较好的企业，做到HR的负责人，肯定是赚的会更多地，我知道的年薪能拿到100万上的~

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刚刚入职的应届本科/专科大学生应该怎么给薪资呢？福利又有哪些？

看岗位职责，看内部公平，看市场水平，另外看个人能力上下浮动10%-15%的样子~

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宽带薪酬的带宽怎么设定？

根据企业的实际，按不同的工作性质分别设定管理线、专业线薪酬级别，同时根据企业的经济效益水平，选择设定25分位或50分位，或75分位

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