任职8年的员工被挖走了，老板催我尽快补缺

招呗

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住房公积金可以办理外省转移嘛？

可以的

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关于2017年11月份人资三级考试

上海才考英语的

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销售公司，我们是个私企，老板近期想要改下作息时间

可以协商

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有了解提前办理退休的朋友吗？很急！谢谢！

可以去问当地社保局

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文静的人是不是不适合做培训专员？

任何性格的人都可以成功

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HR如何帮助团队员工舒缓工作压力和不良情绪

激励机制

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hr学习平台

三茅

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产假工资怎么发放

我们公司就是发全薪，看每个公司制度了

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领取失业金的人员，退休时领取的养老金是否会有影响？

咨询当地社保局

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什么是宽带薪酬？

上个月在咨询公司学习了宽带薪酬。首先是要做岗位价值评估，然后在设计职级和职等。职等必须是做成初中高，初级一等到高级三等，这九个分等。然后再设定一个起始薪酬和最高薪酬，按照1.几的系数去增加。还要设定重叠区间。

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员工因长期休病假不来上班怎么办？

医疗期满之后劳动合同到期是可以解除的。但是要看他有没有符合签订无固定期限劳动合同的条件，就是连续工作满十年，或者说，他有没有连续工作十五年离退休不足五年的情况。这个要具体问题具体分析。如果说按照一般的这种情况来讲到期是可以解除的，但需要支付经济补偿金。。或者说双方协商一致解除，这样支付的补偿金就比较少。

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调休假

[:p]

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HR真不是什么人都能做的

加油

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餐饮企业人员储备率咨询

人才储备跟营业额相关，第一，招募计划首先得区别于其他餐饮机构，你的经营理念是什么，吃烧烤大家吃的是味道，所有服务要根植于你的理念 第二你的培训周期有多长，这个很重要，一个直接影响你招募周期进程，同时考核流程是否标准化第三品质体系是否完善，你要知道做餐饮就是怕食品安全，这个是培训最终点的内容，既然是连锁机构就要书同文，车同轨，一定要规定量化标准，质量守则，这也是最便宜的宣传

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