关于员工请假连着春节假，但是员工只请到春节前一天

有薪假一次性休完，如果公司有其他特殊规定，可以分开请的另说

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关于薪酬数据从哪可以调查出真实的数据呢

去同质企业应聘数据会比较准确，也有专门的社调单位，可以联系一下

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一家全新的公司，该如何开展人力资源工作？

根据公司发展方向梳理需要的人员，搭建人才架构

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人力资源三级考试

刷题库，再看书，根据频率高的问题进行重点学习

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关于社保转移的问题

你只需要在你参保地的街道把个人社保办停，然后单位给你直接办理就可以了

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怎么下载文档

不知道

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薪酬的合理比例

绩效很烦，变相扣工资

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辞退员工

沟通一下

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请问如何做薪酬调研

还可以参考每年的调查公司出的薪酬调查报告中相同岗位的薪资

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老师您好，我是一名普通外企职员，直接领导是公司总经理。最近偶然知道，和自己同岗位的同事比我的薪水高了差不多30%， 我们的工作内容是一样的，他是新招上来的，我是从别的部门调上来的且我在公司来的时间更长，我在转岗的时候，人事没有同意我的涨薪要求，给我的解释是因为我的职位没有变，只是换了更高的部门。今年7月又到了调薪的时候，我很想跟老板谈涨工资，可是目前工作量并不大，所以从工作内容和业绩我都找不到突破口。我的想法是，我如果主动跟老板要些工作或者表达我想多干些事情，这样可以吗？老师可以给我些中肯的建议吗？非常感谢！

首先你要确定你的调岗是要培养你还是？不是说进一家公司比较久就等同于经验足。同样你和另外的一个同事都是新岗位，别人比你高30%，一个说明之前有同岗位经验。你先把自己分内的事做好，才能要求同等待遇。

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员工辞职以后怎么自己缴纳社保

自己不能缴纳社保，只能通过其它公司来完成。个人只可以缴费养老和医疗保险而已。

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面试人事行政

一场最有效的面试有4点，分别是:求职动机，经验，人岗能否匹配，稳定性

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劳动合同的签订

最好手写

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医疗期工资该如何支付

医疗期是需要支付工资的，员工手册中有明确支付医疗期或者病假工资的，按照手册执行，没有的话按照地方性法规相关固定执行，如地方也没有的话，按照最低不低于最低工资的80%支付也不违法。但是医疗期必须支付。 还有怎么有那么多论坛灌水的，灌灌水就好了，还“停薪留职”，还“劝退”。。。

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公司不公正待遇应该如何要求补偿

你要明确你想要追求个人的什么权利？ 首先，你已经离职，你能追偿的最大权力已经无法追偿； 其次，可以补缴社保，但是个人部分需要自己出，你是否愿意拿出大概320*4*12=15000以上，做补缴。 再次，出勤记录你是否每月有签字，或者能证明你月休四天，如有可以争取加班费，没有基本上就没戏。如果有劳动合同，上边明确了月休四天，你也可以争取到一部分权益。

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