病假和产假冲突怎么计算

以产假为主，先按生产情况计算产假。 如果产假前有病假，就记录病假。如果产假后，还有病假，也继续记录病假。 因为产假是不扣薪的，病假是扣薪的。 公司跟员工协商一下吧，看员工什么需求或者考虑的。

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六定谁负责？

所谓六定是指：定江山，定目标，定人才，定心，定型，定好位！所以答案已经很明显了！你想全部由大脑负责也行，或者每一个单项制定专人负责

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关于做六休一的问题

如果周六上班，那么要注意工作时间，一周工作时间不能超过40小时。 加班费是法定的，如果发生了，企业是要出的。 年终奖是公司自行约定。如果约定了，就不要轻易调整，或者挂羊头卖狗肉。影响员工情绪，甚至出现劳资纠纷。

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上班途中发生交通事故，工伤与考勤

不晓得你是哪个地方的。 一般社保局认定工伤的必要资料，是交警的事故责任认定书。 所以建议企业，协助员工取得事故责任认定书。然后走工伤程序。看是否审批。 如果是工伤，那么应视为出勤，给全勤工资。 如果不是，那么可以作病假或者事假处理。

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15号以前入职当月交社保，15号以后次月交，这样合法吗

《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 所以，企业只要保证员工入职30天内给买了社保，就是合法合规的。 当时，就怕在入职之后，买社保前发生工伤事故，这种情况，企业的风险和责任就比较大。 所以，建议，一是给员工及时购买意外险、雇主责任险等作为补充，二是如果当地社保增员操作方便的话，及时为员工买社保。避免企业因小失大。

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关于员工请休哺乳假时间的争议

规定是死的，确实比较老了。当时是在国企背景下，各单位有哺乳室。所以时间1小时。 现在只能企业与员工沟通和协商了。

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关于加班工资

法律上没有明确规定（我是没有找到明确说法的）。 实操角度看，最好通过公司制度或劳动合同约定，来明确。 从立法精神、保护员工利益角度，我比较赞成按员工正常月工资标准计算。不要去东扣西扣的，一是涉嫌企业违法，二是显得企业不大气。

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关于2月份薪资的算法

一、老板的算法有问题。 春节放假的3天是法定假，是正常带薪的，所以，如果员工当月正常出勤18个工作日（我数了一下比你少1天），应该是全额工资。 你可以检验，如果按老板的方法，如果一个员工在其他某月实际正常出勤会有22天，23天的情况，按他的方法算了话，就会多领工资（比正常全勤工资还高）。哈哈哈哈哈！ 二、如果有少出勤的情况。 建议用减法的方法去处理。所以总体看第二种算法相对正确写。 三、至于那个200元全勤奖是否在工资内，需要看公司制度或者合同约定了。

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2018年2月份薪资计算问题

个人认为： 一、总体思路是，按做减法的方法来计算每个人的实际工资。 （1）如果全勤的，那就是全额工资。 （2）如果有事假、病假等异常的，就从全额工资中扣除相应工资。 二、扣除工资，要分段计算。 （1）如果是1-3日发生的，按老办法计算日工资，再计算扣除工资。 （2）如果是4日到月底发生的，按法定办法：标准工资/21.75天*事假天数。 三、一般要明确两个概念 （1）公休日，一般是周末，是不带薪的。也就是实际工资不增不减。 （2）春节，按法定安排，是带薪的。没有上班，也正常领工资，但不会多发工资。 （3）你的春节是公司统一放假，所以大家都不用去计算扣薪金额或者增加金额。除非春节期间有加班情况的才算加班工资。

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怎样进行校园招聘

最好多找几家学校试一下，不要自找一家。 最好登门拜访，跟学校接上头。现在打电话已经不能解决问题了。 最好，将公司的情况解释清楚，特别是站在学校的角度去介绍，能解决多少人就业，专业是否对口，待遇是不是在社会上还过得去，吃住等福利如何。社保公积金能否配套？是不是每年都能去帮助学校解决就业？ 另外，招了之后，不要因为公司不好，让学生流失多了，这样企业口碑不好，学校自动会拒绝你。 还有，就是提前去招聘，先下手为强。

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小语种去哪里招聘？

看你是长期需要，还是临时短期用。 如果是临时短期用，就找翻译公司解决。 如果是长期需要，最好联系外国语大学或院系。也可以找猎头去找，还可以网络招聘。

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薪酬绩效岗主要需要具备哪些条件？

性格特质：做事情认真仔细，性格相对内敛的，原则性要强。技能方面：要熟练使用EXCEL表格及相关函数。

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年底公司重新调整了组织结构，新上任的副总提出今后要做好办公区5S管理，请问各位前辈，这个工作职责应该放在人事部还是行政部？

行政部

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技术岗位薪酬报告

发钱来

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国企劳务外包

是的

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