教育培训机构做招聘专员需要注意什么？

教育行业做招聘专员的时候，应该主要是招聘基层员工，就多以58同城为主。我建议挑选简历的时候，第一多发布职位多刷新，主动投递的效果比较好；第二选简历的时候，最好是挑选一些被拨打次数少的简历，不然被拨打次数太多了，就会影响简历效果；第三就是努力多打多练，前期可能摸不到头脑，后期慢慢就好了

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正常国家标准21.75是怎么合算薪资

5000÷21.75×当月实际出勤天数，劳动法里出的日薪核算公式

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如何搭建培训体系

根据你们公司各部门和岗位的需求，先调查需求，再策划方案。然后整理流程或培训资料，分解去实施。

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人力资源3级报告条件

可以的，要有自信。

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入职小企业 怎么进行人资工作

你先把自己擅长的做好，不懂的在学习去完善。公司制度需要管理层支持，你先把方案规划好，然后在把流程做出来。直接告诉老板，这样管理方式不仅提供工作效率，对公司长期发展更有效。

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如何应对老板过河拆桥

收集工作证据，到人力资源中心举报该公司。工作证，考勤，工资条，摄像等，能证明有工作的证据。

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旷工在劳动法中，有扣几倍工资的界定吗？

我们以前常常跟员工说旷工一天扣三天工资，但仅仅限于这样说，后期基本上都是抵扣休息了，不会扣人家三倍工资的

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绩效管理的公开课，HR们有感兴趣的吗？

再有的话通知一声，我一定来啊

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刚接触招聘公司要求招聘会计该怎么面试呀

面试：首先要熟悉公司的组织架构，福利待遇等。其次，了解各岗位的主要工作内容。最后，需要相关部门或领导把关。

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员工激励

开会要讲实在的好处的。比如销售为主的可分段设置提成比例；行政事务为主的话可以设置考评机制，以分数来表示，年终以分数段的提成比例来进行提成，基数为公司业务营业额的1%这样子。另外设立月度明星，季度达人奖等，还有就是出国培训机会，出国旅游机会等，公司报名培训机会等；

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单休为什么周末上班不算加班？

我们每天上8.30小时还单双休

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考人力资源管理师三级

报培训班

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请假太随便，行政怎么管理？

制定完善公司规章制度并公示，制定审批流程。

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校园招聘如何降低复试飞机率？

速度是一方面，另外你这边复试的原因是什么，考量的标准什么样的？校招的学生大多没有经验，小白一个，需要花大力气培训的，公司要考量的因素应该很简单才对。就是专业合适度，沟通能力，性格特征等，没有必要搞复试的

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如何有效降低员工离职率

先找原因啊，个人经验感觉跟直属领导的管理风格有很大关系

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