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关于病假事假
事假没工资,病假有20%
1205浏览4回复
如何处理未交接工作就直接或直接提出离职就走人的情况
首先这些情况要写进员工手册,入职时签名,后面出现情况就照规则来办
1226浏览5回复
工作标准怎么写?
建议细化工作标准 比如用数字 达到的要求 明确化
1748浏览10回复
岗位匹配度
列出当前岗位要求和任职资格 跟他聊一下给他压力 让他不战自退
1152浏览3回复
面试
没听说
1235浏览4回复
关于缴纳社保公积金的问题
保险没增加进去离职的员工可以协商以工资的形式补偿,几个月员工应该也不会太计较。
1291浏览1回复
关键岗位盘点
找咨询公司
1208浏览1回复
关于初创型公司的薪资待遇和工作职责
看你是那个城市了 城市间的薪资差异比较大 公司规模那?在职的有多少人 你负责的内容确实不少 小公司多是这样 节约成本嘛 主要还是看你公司所在地 那边的劳动力市场同岗位的薪资标准 你可以上网搜索一下
1355浏览4回复
关于初创型公司的薪资待遇和工作职责
可以作为自己的一个调整,看看自己能不能完成~当你能胜任并不可替代的时候,你就有议价权了。
1587浏览2回复
结构化工资,社保购买的基数怎么算?
如果想合法合规,必须按全部工资作为基数,没有任何模糊空间!
1141浏览3回复
关于薪资和离职问题
如果是工作经验不足2年,还是要提加薪吧。2年以上换工作。
1337浏览3回复
薪资要求如何
随行就市,相信公司领导会重视人才,一切按公司现有的薪酬制度执行即可
1128浏览4回复
医疗期合同到期应该怎么操作
顺延至医疗期满
1277浏览4回复
员工被开除后拒绝办理离职手续
参考一楼
1291浏览4回复
怎样在这里下载资料文档
资料下载
1277浏览3回复