关于缴纳社保公积金的问题

保险没增加进去离职的员工可以协商以工资的形式补偿，几个月员工应该也不会太计较。

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关键岗位盘点

找咨询公司

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关于初创型公司的薪资待遇和工作职责

看你是那个城市了 城市间的薪资差异比较大 公司规模那？在职的有多少人 你负责的内容确实不少 小公司多是这样 节约成本嘛 主要还是看你公司所在地 那边的劳动力市场同岗位的薪资标准 你可以上网搜索一下

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关于初创型公司的薪资待遇和工作职责

可以作为自己的一个调整，看看自己能不能完成～当你能胜任并不可替代的时候，你就有议价权了。

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结构化工资，社保购买的基数怎么算？

如果想合法合规，必须按全部工资作为基数，没有任何模糊空间！

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关于薪资和离职问题

如果是工作经验不足2年，还是要提加薪吧。2年以上换工作。

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薪资要求如何

随行就市，相信公司领导会重视人才，一切按公司现有的薪酬制度执行即可

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医疗期合同到期应该怎么操作

顺延至医疗期满

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员工被开除后拒绝办理离职手续

参考一楼

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怎样在这里下载资料文档

资料下载

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求一份员工管理制度整套的

下载资料里你看看，这个根据劳动法结果公司实际进行编制，做到合理合法就行

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岗位匹配度

公司做法是没错的，过往没有管理经验，到新的岗位肯定要先历练一下，作为对公司业务的熟悉，团队的了解。当事人已不是自信，而是浮躁了。 毕竟是管理岗位，空降本来就是对现有团队人员积极性的挫伤，加之经验不丰富的话，更加容易引发矛盾和不满

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HRBP双向沟通，双向汇报

人资业务双向沟通，人资业务双向汇报，根据组织架构来的吧

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学校招聘 校企合作

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请问儒思有没有关于高潜人才培养和保留的课程？

你APP里找找

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