岗位匹配度

公司做法是没错的，过往没有管理经验，到新的岗位肯定要先历练一下，作为对公司业务的熟悉，团队的了解。当事人已不是自信，而是浮躁了。 毕竟是管理岗位，空降本来就是对现有团队人员积极性的挫伤，加之经验不丰富的话，更加容易引发矛盾和不满

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HRBP双向沟通，双向汇报

人资业务双向沟通，人资业务双向汇报，根据组织架构来的吧

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学校招聘 校企合作

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请问儒思有没有关于高潜人才培养和保留的课程？

你APP里找找

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员工入职前 在其他公司有入股 且入股的公司与现在在职的公司 经营的业务属于上下游 这种情况合法吗

合法，但不合适

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试用期被辞退有工资吗？

选择公司要慎重，早点找下家吧，建议所有求职者求职前先看看劳动法

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社保基金和公积金的基数需要一致吗？

没问题

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试用期社保问题？

不合理

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自学了人力资源知识，可以应聘人力资源经理职位么？

不大，可以做综合HR

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因为地理位置，招聘难怎么办？

地理位置是主要原因，肯定要高于市场的薪酬，或者提供住房或住房补贴。还有看公司的实力，公司品牌好的话怎么都好，如果一般只能从其它方面去弥补。

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如何筛选简历？

从任职资格和岗位要求筛选

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用人成本怎么核算？新手上路，求帮忙

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劳动关系的

试用期是吧 ？得支付

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年底怎么留人？

收入是第一位的，除了现有薪酬，还可以考虑一下“在职分红股”，类似华为。

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加班工资结算

2倍标准支付

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