员工主动要求不购买社保，企业如何规避风险？

劳动部门不支持张某要求公司实发社保？？？

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员工年假问题

这个要看具体情况，看下 关于年休的解释，如果都排除了确定年休未休完的，可以在离职前休完，或者办了离职后，考勤到年休假完为止，当然也可以折算成2倍工资发给员工

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员工休产假怎么算?

当地的办事处员工休假，最好按当地的政策执行，否则具有劳动风险

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个人所得税是怎么缴纳的

看你当地的税收政策，我们这里是超过3500以上的工资都要多余的钱都得交纳个税，工资高的员工，我们是卡里发3500，现金领一些，基本不会扣税，当然这也有风险，算是给员工一个福利，照税收政策是必须交个税的

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男员工陪产假不休，公司要给补偿吗

自己不休，让他写一个放弃休假申请，因工作不休的，按日平均工资补发

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收入证明更可以多开吗

建议不要 万一出事找你背锅 多开了对你只有坏处 没有好处

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关于社保

企业职工医疗保险分三个档次：.基本医疗一档、基本医疗二档和基本医疗三档，其缴费、待遇和适应人群有所不同。 一.缴费 1.基本医疗一档（单位6%+个人2%）+ 地方补充医疗（单位0.2%）+ 生育医疗（单位0.5%），缴费基数为员工实际缴费工资（最低为3131元），总交费272元； 2.基本医疗二档（单位0.5%+个人0.2%）+地方补充医疗（单位0.1%）+生育医疗（单位0.2%）缴费基数为上年度在岗职工月平均工资（现为5218），总交费52； 3.基本医疗三档（单位0.4%+个人0.1%）+地方补充医疗（单位0.05%），缴费基数为上年度在岗职工月平均工资（现为5218），总交费为29元。 二.待遇 1、门诊方面： 基本医疗三档、基本医疗二档每年有1000元门诊费用，但必须在绑定社康医院才能享受，基本医疗一档在所有医院都可以看门诊，但是都是用自己个人帐户的钱，当个人帐户没有钱的时候，就得自己拿现金；而基本医疗二档和三档每年都可以报1000元，这个钱是用了统筹基金的钱，而基本医疗一档看门诊的钱是自己的钱，只有用到统筹基金的钱才是真正意义上的报销。 2、住院方面： 基本医疗一档、基本医疗二档的待遇是一样的，统一报90%，在深圳所有定点医院都可以直接办理住院，报销比例都为90%； 基本医疗三档住院报销比例根据不同级别医院而定，在一级医院可以报销85%，二级医院报销80%，三级医院报销75%，而且三档参保人办理住院时要先到绑定的社康医院就诊，不能直接到其他医院办理住院，要通过绑定医院开转诊单，才可以到绑定医院的上一级医院看病，也就是说如果想看病的医院不是绑定医院的上一级医院，是没办法转诊到该医院去的，当然也可以不用去开转诊单，直接到想住院的医院办理住院，但是报销比例又会下降10%，比如说按正常来讲，在三级医院住院是报销75%，如果没转诊单就过去，就只能报销67.5%左右了.所以参保人尽量争取参保基本医疗二档；

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员工生育保险不足9个月，生育津贴不能报销，企业该怎么办

没有达到生育报销条件的，只能企业发放工资了

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年底好多员工打报告要求涨薪，这个怎么处理

完善薪酬体系，规范调薪流程，做好人才绩效跟踪，即使沟通

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公司拆迁，要搬到其他城市，员工如果不愿去去应该如何

如果协商无效 员工不愿意去新工作地点上班 就是n+1的赔偿

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无故辞退员工是不是需要双倍赔偿

是的 双倍

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劳动定员定额管理的试用范围

不分行业，只分企业所处阶段是否处于关注利润

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加班费可以提前支付么

首先不可预支，没加班哪来加班费。再者，贵公司这样的加班费我觉得算是奖金，变相涨工资。不科学也不合理，增加了用工成本。

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关于企业是否发放提租补贴的问题！

适用不适用，全看老板

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关于人力资源行业

你说的有点笼统 在小公司 人力资源工作偏重于 事务性 流程性 工作 大公司 一般都有职能岗 也就是 专人做专门的模块 这个就分的相对细一些 不知道你目前学习的成果如何 人资这块 还是要有一定的工作经验的

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