人员流动率大

1、在招聘过程中，对应聘者过去工作经验及工作年限做重点考量。 2、大部分普工比较在意眼前利益，所以薪资要给到位。

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为什么大学生都不愿意做销售？

（个人见解）现很多销售岗的要求偏低，导致销售部门人员鱼龙混杂，部门大学生会觉得谁都可以去，那为何他多寒窗苦读几年还要和别人一样。

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如何增加员工的凝聚力

增强企业文化建设，福利给到位

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工伤赔偿本人工资怎么算？

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期工资为受伤前十二个月的应发工资，即员工因工受伤，应视为上班，工资不受影响。超过停工留薪期后，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。此本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。建议你看一下《工伤保险条例》的相关条款。《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。  停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。  生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：     （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。第六十四条   本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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这种情况下如何与员工解除合同？

先要与公积金中心沟通下，有没有下调公积金的可能性，各个地方要求的扣缴比例不一样，有的地方有强制性要求，企业不能单独降低。如果员工不同意续签，直接终止劳动合同就OK了，当然要事前和总经理汇报下，有这样一下子终止这些人劳动关系的可能，看总经理如何决断。

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改制后厂里不给交养老保险了，怎么办？

这是国有企业改制时遗留的历史问题，他的解决方案按照国家及地方政府的政策。劳动仲裁解决不了。建议你们厂里的这种情况的人一起到你们厂的上级主管部门协商吧，或是找找国资委或市政府，具体的解决方案只有按照政府政策。别的厂的签协议补偿，是工龄买断吧，厂与厂的情况不一样，买断条件也不一样，不过可以按照这个标准与政府协商。

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员工长期不上班（有特殊原因）怎么处理？

你需要先研究下当时签订的协议的具体内容。另外一个你需要知道老总的具体想法。是干掉还是有其他？我想的是，你的岗位是总经办主任，另外一个刚入职一个月的人事经理，两位把握着公司的制度上面的监管与运行。那么在现行的制度上面查看，就你说的这个违规的员工， 违反制度的证据收集齐，不要被动的等员工的答复，上面提到财务上面的问题，这个就是一个很严重的问题了，收集证据，依照劳动合同法中，第三十九条第二、第三条申请劳动仲裁，要求该员工进行赔偿，并申请作废原有的协议，解除劳动关系  将这种种列举出来，并附相关证据，告知老板，毕竟他们当时签的协议。 不管是直接开除还是仲裁都要你按照流程来，避免后面的纠纷。

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员工离职后不办理手续，几个月后回来补办手续要工资

离职手续，如遇员工不正常办理：1、通知其来公司上班，各种方法，企业邮件，催其上班的各种快递函，并保留对方签收的书面证据。2、依照公司规章制度，旷工三天后，要在当地的广播、报纸上登报正式通知。3、予以除名。

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建筑公司应该如何规避由于加班产生的问题

比如项目上让员工上下班打卡，但是一旦打卡，就知道员工的真实在岗时间，更标明了，员工加班。但是不打卡，一个工地那么多人，一旦都进入施工现场，分散到各处，根本不可能知道员工是真的上班，还是外出。应该怎么既能管理好员工，还能减少一些风险。

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有哪些风险

回答问题一：职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。回答问题二：可以先压着不发，通知这位员工过来交接好工作，办好离职手续以后再补发工资。如果员工一直不愿意来，就当是自动放弃。但如果该员工是在试用期之内那么情况就不一样了。

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人才档案代管

这一问题请咨询当地具有档案资质的人才中心1、个人托管：个人与人才中心档案科签定《个人托管协议》，自2015年1月1日起免费2、企业托管：由企业人事办理托管手续，由企业委托档案科进行调档，也有的是拿到调档函后给到本人回原档案处去取件，人员离职后企业人事出具相关离职证明。注意：由个人调档的，务必注意不能拆封，否则档案无效！！3、人才档案代管，需要进行申报，有一定的档案管理空间、专业的档案人员、系统等，需要一定资质条件。

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试用期员工不合格

1.工作能力是不是符合岗位要求2.工作表现是不是符合公司规章制度要求3.工作态度是否积极，有没有影响他人的不良表现，试用期不合格一定要用人部门上报不合格材料，HR要留档的，理由要充分，同时要跟员工沟通好解释好不合格的问题点所在。

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用人单位严重违反劳动法 劳动者如何维权？

1、可以去仲裁，以不签劳动合同来仲裁22、只是你需要提供相应的证据，只要能证明在这公司里上过班就行，比如工牌，工作服，照片，签字的单据等都可以3、如果你是公司人事的话就很难维权。

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从子公司调岗至总公司，需要履行什么手续？

这个应当询问总公司人力资源部。一般地说，员工在一个集团公司内部变动工作，子公司应与职工协商解除劳动合同，随后总公司再与职工签订劳动合同。如果解除劳动合同不支付经济补偿，则工龄在集团公司内连续计算。

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怎样寻找合适的猎头

现在智联和猎聘等都有猎头派单的业务，发出需求给猎头接单，猎头提供简历，hr挑选合适的简历付费，费用会比传统的按薪资比例收费的猎头低。但是对于一般的销售，招聘量大流动性大，这个成本依然不低，一个简历大概就300左右了。不过领导提出来了，你可以作为其中一个渠道去尝试一下。

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