我朋友在一家国企单位做了7年,签过劳动合同,最近因腰部不适需要请假,并且医院已经开具了15天的有效假条,单位领导让他按流程请假,他就找他的直接领导先审批,但他的直接领导以权限只有三天为由不予批准15天,超出三天的算了旷工,我朋友很费解,医院已经开具有效证明了,还以权限为由不予批准,请问按照旷工是否合法呢?他们单位如果连续旷工15天公司自动解除劳动合同,请问如果在这样的情况下公司解除合同视为合法吗?会不会得到赔偿以及失业金呢? 请问该如何维护自己的合法权益呢?

权限三天，是指不超过三天，有直接领导签字即可。而不是领导不批15天假的理由。15天假需要一层层签核，签到公司规定的级别为止。 

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建筑施工现场管理可以是兼职嘛？

建筑业现场施工管理员这个证件是审核资质的时候要用到的，如果要用他的证件必须有在本单位的参保记录。所以合同怎么签订就看公司怎么考虑。

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原来我在公司职位为人力专员，后由于种种原因，不想从事这个岗位，就主动申请换岗，目前换到了出纳的位置，工资因此下降了700元，给我说法说是了出纳岗位就是这个工资，我之前做人力工作，也知道出纳的确是这个工资标准。我就想问。是不是换岗了。工就必须调整。必须下降。这种下降合理吗，可以要求仍按原人力岗位工资吗？

按照劳动合同法约定，降薪需要双方协商同意方可。一方不同意都不能实行降薪。但案例是自己申请调岗，并且新岗位的工资也确实是这么多，少了一个公司与正式沟通确认的过程而已。

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河南郑州市，物业公司，入职未满三个月未转正的一个物业经理，下班时间与前单位的人员聚会后回家脑出血入院急救，72小时抢救后死亡。按我公司制度员工入职当月签订劳动合同且办理社保和公积金，此员工入职后已经签订劳动合同及已经与原单位解除劳动关系的声明，人力资源催促提供相应的社保办理转移手续，此员工三番五次的推脱，说正办理，死亡后经调查发现，此员工是前单位的名誉法人，且社保在前单位一直缴纳。现家属要求赔偿20万元丧葬费及抚恤金，经与社保部门调查也没给出相应的参照标准。请问，此员工是否涉嫌欺诈，与我司是否存在劳动关系，如不存在我司是否没有赔偿的义务，如存在，我司的赔偿标准是多少？

对于赔偿。下班时间与前单位的人员聚会后回家脑出血入院急救，72小时抢救后死亡。所以应该在医院或出具检验报告资质的单位在报告上明确，该员工的脑出血是由于在公司上班的原因而引发的，则要赔偿，如果不是，则不赔偿。至于家属要求，则要看报告的情况，再来核算，如果不需要赔，就不用理会了，他可以要求原单位，因为社保在那边，社保基金也会有一定的赔偿。

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我刚刚进入一家汽车4S店做行政总监，这家店里以前没有专职行政管理，都是兼职的，其他岗位也兼职的比较多，同时半年前换了销售总监，一个月前换了总经理，目前的总经理也才一个月，和我一样都在试用期，我和总经理都发现公司很多地方不足，制度是摆设，基本没有人执行，总经理和我经常讨论如何尽快改善现状，如是优化了一些管理制度，比如员工车的停放指定了地方，考勤制度，但是改变不大，特别针对于厂家的一些任务和活动布置，销售总监一直拖延，最近一个天猫活动，厂家都下达了一个礼拜，总经理也关注了，要求销售总监在展厅布置广告物料，他然仍然不见行动，那么我是该继续推进工作还是观望总经理的动作呢？请从总经理和我的角度分析下，问题出在哪里，如何改善？

1、对员工的了解有无深入的沟通，其中关系有无调查。2、有无征求老板的意思。3、有活动不推行，不落实有无制度规范。

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一个人在工作中致残，但与单位没签合同，该如何赔偿？

确认劳动关系的存在，先申请工伤认定，在此过程中如果和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权。再认定为工伤之后即可要求获得工伤待遇。

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A公司将要被B公司收购成立C公司，请问：1.原来在A公司工作的员工如果由于个人原因不想留在C公司工作，可以要求A公司给予工龄经济补偿吗？依据是什么？2.原来在A公司工作的员工如果留在C公司工作，可以选择不合并工龄，直接要求A公司给予工龄经济补偿后再与C公司签订劳动合同吗？依据是什么？

1、如果适用合同法第33及34条规定，“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”，以及公司被合并后，“劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”，也就是应该由B或者C来履行，那么员工自行离职要求补偿的，不应得到支持。2、至于是C公司直接买断工龄，还是继续累积工龄，这个应该看双方公司的协议。公司如果全部买断工龄，那么直接给付补偿金。公司如果是直接累积工龄，那么久没补偿。但是这些政策都是统一制定的，不太可能满足所有人的要求。另外，据我之前遇到过的案例，是原公司发布公告，自愿报名的。3、另外，如果想要仲裁的话，不知道是否可以适用“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”这一条例，如果可以适用，那么是要重新签订合同，这时候如果员工不签，要求补偿的话，公司就必须满足，否则员工离职可以被视为“变相逼迫离职”，公司要赔偿2N。

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公司要从深圳搬到东莞，因为深圳是经济特区，工作搬到东莞的话，员工的社保公积金能一起转过去吗

同属于广东省，这个应该是可以的，因为它是同一个系统，打社保中心和公积金管理中心分别咨询，记得区分省社保省公积金和市社保市公积金。

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公司员工（男）现已65岁，未购买社保，目前还是公司上班，如果想继续雇佣该员工并不用承担责任应该怎么处理？

签订劳务合同，约定好相关的责任义务。这儿牵扯到地方法规，以及仲裁阶段的一些司法判定问题。达到法定退休年龄的在岗人员与公司的雇佣关系的性质会根据该员工是否享受养老待遇而有所差别，这个养老待遇不仅仅是局限于社保。

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我们是一个私企，有2位超龄的打磨工，在我们公司干了3、4年，现在公司想辞退他们，他们说打磨属于特殊工种，如果辞退，先带他们去体检，每人补偿1万块钱，这种情况公司需要赔偿吗？

1、先说超龄，应该是那种超过60的员工吧，公司签订的应该是劳务合同吧，合同细节有没有约定解除需要提前多久如果没有那么无需提前辞退2、二说体检，员工要体检，这个可以咨询当地职业卫生主管部门该工种是否属于特殊工种，再不济体检下也就几百块钱的事儿3、三说赔偿，员工要赔偿，可以，只要他拿出相关法律规。

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我从一毕业就在现在这家公司,从事人事岗位工作两年多,从刚开始到现在工作范围越来越广.中途提过两次加薪,总部领导各种理由驳回,从十一放完长假回来,有好几个人加薪了,现在连一个公司前台的工资都比我人事专员高,就算没有功劳也有苦劳,我想问是不是我在公司的价值完全没有了,我要不要考虑离开(等职级的工资中,我是最低的)？

1、给出领导不得不给涨薪资的理由。2、关于涨工资很多人都有给同样的心里，来公司两年多了，凭什么某某的工资比我高。凭什么某某工资涨了我没有等等。马屁好就能涨工资，我想说领导不是傻子，他想让产生业绩给他，应该知道什么样的价位，如果没有的话，那么请好好反思自己。3、是做人事的，平时工作是怎么汇报的，每周汇报一次，或每月汇报一次，怎么汇报的，口头说说还是有理有据有报表，有总结，有分析，有汇总，有调查报告等等。4、给领导沟通目前工作中存在问题及状态。

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因为想转行从事人事这块，所以一切都是从零开始。，这个课程都有培训基础人事的上岗工作内容吗？

想从事人事工作，首先要问下自己，为什么要做这个工作，为什么喜欢这个岗位，若尝试做这个岗位具备什么条件，符合这个岗位的要求吗，很多人都想做人事，通过努力也能找到一个平台去学习，但是很多人做了也只是皮毛，没有坚持下去，不管想做什么，首先要意识到自己是否喜欢。决定后首先要找到一家公司提供累计经验的平台，哪怕这个平台给的待遇很低，外行专业做人事，首先理论基础要私下学习，实践经验要通过平台得到锻炼，不要怕烦，怕辛苦，学习阶段只要公司安排的事情积极去做，慢慢的取长补短，都会得到成长。不过目前最大的问题是，能否找到提供学习的平台。

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公司属于30多人的小公司，是室内装饰行业。该如何开展人力资源各大模块的的工作呢？

组织架构画画好，员工手册做一下，算算工资交交社保，平时收收快递做做考勤，差不多了，如果有人员替换的话招几个人。

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首席商务官（CBO)的主要岗位职责是什么？具体做什么？

CBO：BusinessPlan首席商业计划官，是首席财务官的助理之一，专门针对不同的投资人制订相应的BP。岗位职责1．直接参与企业重要事项的分析、决策与营运协调，为企业提供全面深入的品牌战略方首席品牌官面的决策和专业支持。2．负责企业品牌战略制定及品牌传播策略规划与实施，全面提升企业产品品牌知名度与影响力。3．根据企业业务发展战略，制定企业总体品牌市场推广战略策略、媒体传播推广战略策略。4．全面负责管理和指导企业品牌推广部门的宣传推广工作和品牌推广部门的规划与完善建设。5．全面负责与媒体、政府等部门的协调沟通，保证企业品牌形象的广泛树立和推广工作的顺利开展。

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我在公司做人事专员，之前用人部门急需招清结算员的岗位，人事部面试了几位觉得更各方面还蛮符合要求，就推荐给用人部门的经理，等他出差回来，却告知暂时不招这个岗位了，应聘者还在等复试。这种情况如何去回复应聘者更为妥当呢？

首先，招聘要走流程。也就是说招聘要以招聘需求表填报为准，申报过后要由人资部门总监审批。否者，这样的问题还会发生，而我无法置身事外，怎样处理都会对自己对面试者及对公司的形象造成影响。

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