我们公司的年假规定是要在公司工作满一年，才能按国家规定享受年假待遇。但是劳动法中规定“所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天”，这是不是代表只要是有工作经验的、不论是不是在本公司就职，都应该享受年假待遇，年假天数按照规定折算？如果是，那公司之前的做法是不合法的对吗？

年假天数按照规定折算，但是要因为这个告公司不划算。这是企业常见的做法，虽然不合法但也不是大问题。如果员工提出年休假得包括以前单位的工作时间的话，那就请员工证明其在其他单位的工作情况，严格一点，要没有社保缴费证明不承认。

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我们厂有个员工做了脑部CT，CT上显示头颅后纵裂池稍增宽,密度稍增高，其它正常，医生是建议他休息三天。我查了上百度，没查出个所以然。他之所以做脑部CT是因为工厂车间内上班要戴头盔的，他觉得戴头盔后头晕的这种情况我该不该让他戴布的帽子呢？

这种情况应该咨询一下主治医生的意见，他的头晕是否和戴头盔有关系。根据本人的经验，如果头部有问题或者颈椎有问题，长期增加头部重量，或多或少会造成头部不适，如果真是这方面原因，车间里面又必须戴头盔，可以考虑用比较轻的安全帽代替，或者换个工作岗位。

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试用期没有签订合同，也没有购买社保，如果是劳动者单方提出离职，且试用期还未满一月是否有赔偿呢？

单方面提出，无补偿金。不满一个月，无补偿金。连一个月都没做满就不要想着要赔钱了。

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情况说明：单位与某员工签订的固定期限劳动合同于2016年9月14日到期，单位想在此之前与其进行一个劳动合同变更（变更为到2017年9月14日到期），今天问其本人，明确表示合同到期后不打算续签，单位为了退工留证，也为了该员工过后扯皮，让其签字确认，其不签字。问题：单位不想出具“续订劳动合同通知书”，因为不想走续签程序，但又不知该如何预防该员工在合同到期之日不续签到时没有证明；又担心如果员工继续留在公司，怎么与其变更劳动合同（目前看来其是肯定不会走合同变更的）；当然，单位也不想支付经济补偿金。请问：作为HR，该做些什么来同时预防这两种情况呢？

反正公司是想跟员工续签的，既然员工不打算续签，也不愿意签字，那就熬到合同到期，如果到期后员工还继续在公司工作，那事实劳动关系已经建立，视同续签了劳动合同。

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店铺销售人员长期紧缺，一般都会采取兼职进行补充，或者在大促或旺季聘用兼职，以下有几个问题想请教：1、签订兼职劳务协议还是其他？2、兼职的个人劳务报酬税如何计算？是否企业代扣？3、个人劳务报酬税与个人所得税的区别是什么？

1、可以签订兼职协议，也就是所谓的劳务关系，分短期和长期的。2、这里面是要扣相应的劳务税的，根据兼职工资的比例计算，按规定扣除就行。3、区别就是税率不同而已

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公司一女职工二胎怀孕，并且是双胞胎（当初招她的时候说不再要孩子了），已经不能胜任本职工作，又不同意调岗，有什么好招吗？

1、一个怀孕的人调去外地，很不合理，怀孕期间也需要家人照料。2、是什么原因导致不能胜任本职工作。特殊时期谁都有，将心比心，能否考虑五六月之后，减少工作量。

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本人新进一家公司，其劳动合同里明确规定了这一条：公司权根据工作需要对乙方进行工作岗位（职位）的调整。请问，如果签字后，此条款是否成立，如未经与员工协商等相关手续，是否存在违规？另，公司在适用期要求员工缴纳一定数额的押金，待转正后还给员工，此做法是否合规，员工如何在此环节争取自身利益，又如何为企业解决此项顾虑？（个人认为，收取押金的目的在于对新入职员工的不信任，如出差需借大额差旅费，携带公司贵重物品外出等等），有没有很好的建议？

调岗这块，容易起纠纷，争议比较大。公司拥有用工自主权，可以根据生产经营的需要调整员工的岗位，且新的岗位不具备侮辱性、惩罚性，工资水平与原岗位基本相当即可。当然双方协商是必须的，但是，员工通常会不同意。难道员工不同意，公司就不调岗了吗，这也不利于公司的发展。所以，对于调岗，公司这样的约定也是合理的。当然前提必须是上述的理由。员工不同意调岗，也一定要有充分的理由，不能仅仅是因为调岗后薪资少了一点就不同意。话说回来，这种降薪的调岗，换任何人都不可能同意的，等同于与虎谋皮。所以调岗产生的纠纷最多，原因在于企业难以拿出令人接受信服的理由证据。

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公司一个员工（刚刚转正一个多月，平时也没有什么问题）与新来的领导因工作安排问题发生争执，新领导要求给这个员工立即办理离职手续，员工同意离职但要求补偿半个月工资，但老板不愿意支付赔偿金，新领导意思是“有他没我”，（老板请了很久才把这个新领导请来），老板要求人力资源与其沟通，马上办理离职，但不予补偿，现在这个问题让我头疼，双方都不退让，有什么办法？

这本就是公司处理不合理，要立即给员工办理离职手续，没有合理理由就是违法解除劳动合同，需要付的不是补偿金，而是赔偿金，一个月工资，而且没有提前通知，还要付一个月提前待通知金，加一起就是两个月，这个员工要求已经很低了。

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员工在离职时违规还员工手册，能不能在其工资里扣取员工手册的工本费?

公司规章制度有规定就可以（比如公司发放的物品必须如数归还），但必须确保员工知悉这一条规定。不过不值当因为这个小事影响公司声誉。一件小事就能体现出公司的格局。

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我老婆今年6月查出怀孕，6月开始一直未上班，然后向公司请假休息（事假），休息期间公司也未发工资，12月接到电话，公司要求其向企业缴纳休息期间的社保，个人和企业都要由个人承担，一共八千多，请问这样合理合法吗？有没有相关的法律条文规定？

请半年的事假，保险谁承担问题应该在休假之初就协商清楚，为何半年后才开始研究呢。一般来讲，员工请长期事假，公司准假的，保险企业部分应该企业负责缴纳，个人部分个人承担。公司现在要求员工补缴全额保险是不合法的。

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单位一名女员工在孩子满月后即向单位提出申请回来上班，单位也表示了同意。请问女员工这样做单位方面是否有违反国家劳动法规相关规定？单位正常依据当地医保局规定给予提报产假期间生育津贴，在其复岗后也给计算薪资发放。

除了员工自己的申请，另外还需要员工提供一份三甲医院、或专业体检中心、或企业指定医疗机构出具的身体健康状况证明。同事在其返岗后给与适当的照顾。这样才能将风险降到最低。一线大城市的竞争太激烈，时间长了怕回不去啊，无奈的选择。

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北京的公司，某省办事处撤销，公司加薪希望员工来北京工作，员工不愿来北京，劳动合同是跟北京公司签的，上面没有规定办公地点，这样的情况有赔偿吗？

第十七条　劳动合同应当具备以下条款：（四）工作内容和工作地点。　 那么既然没有写工作地点，个人认为该合同部分无效，双方可以协商确定，如果协商不成导致员工离职那么公司是需要支付补偿金的。

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公司是管理比较宽松的互联网公司，没有太多的条条框框，上班也不用打卡，但是请假制度还是有的；有位新员工试过几次请假半天，但一天不上班或许下午上班迟到，又不没交带，每次跟她谈话都说刚来不清楚制度，我也是一次次讲清楚但还是这样，请问各位前辈，该怎么办？

考勤管理制度还是要有的，这点可以和老板谈谈，这样对遵守工作时间上班的同事不公平，不自觉，只有靠制度去约束，给这个员工专门做个培训，然后针对培训记录签字确认，再出现此种情况，按制度来。

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我所在的公司上月12号才开始打卡计算考勤，这个月下载考勤表呢，然后，发现有两个人的打卡记录上显示着只上班签到了，有的只下班签到，因为是第一次使用打卡机，不知道这种情况怎么办啊，我是按照考勤表来计算还是公布看看大家的意见呢？

建议第一个月参考员工实际出勤情况进行统计，可由部门负责人进行确认，下月起严格执行打卡制度，未按时打卡人员可在一个工作日内填写考勤补签单，经部门领导批准后生效。纸质与考勤机双管齐下，再有未记录的则根据制度进行处理。

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由于公司刚成立不久，实力和规模都很弱小，没有太多经费来投入招聘，试了58、赶集、大街、百姓等好几个免费发帖的网站，但是依然无人问津，该怎么办？

招聘网站的选择要根据公司的行业、预算、招聘对象等来选择的，并不是所有的都适合，免费的效果就是这样，也体验到了，所有即时经费有限，该花的还是要花的，可以转介绍、朋友圈、QQ 群，无所不用其极，能想到的办法都用上就是了。

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