端午节福利发什么？

粽子比较应景，但是毕竟大家口味各异。建议还是发点小额购物卡比较合适。

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各位同仁好，请教一下，我想调查一下本市的薪酬水平，做数据分析；而薪资对于其他公司的HR又是一个保密的话题，我应该通过什么方法来了解最有真实的数据呢？

参加招聘会，或以应聘者身份电话咨询。

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我想知道住房公积金每月交多少，如果以后还房贷，每月能拿多少？注：月工资4000，公司缴费比例不太清楚。

住房公积金是个人和单位各缴纳一半，例如缴费比例是12%，月薪4000，每月单位交480元，个人交480元，你的公积金账户里会有960元。首先你要知道你们公司的缴费比例。

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什么是绩效系数和薪酬系数？它们的作用是什么？有没有计算系数的实例可以清晰明白的表达出计算方法。

没听过薪酬系数只听过薪酬等级，绩效系数是不同的等级设定的不同的系统，比如公司的绩效系数只有2，那每个月绩效考核的分数会划分等级就对应的绩效系数，如80分及格对应的系数是1.085优秀对应1.190比较优秀对应1.3的系数 那绩效工资*绩效系数=本月绩效薪资

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当天傍晚接到通知，第二天要去部队进行军训，之前员工对这件事一无所知，也不知道具体情况，需要准备哪些东西，有人不想去，领导谈到执行力的问题，请问应该怎么解决？

1、到部队进行军训，那是好事情，军训可以加强员工的纪律性和执行力；2、执行力是企业中的一大难题，就是因为有哪么多的为什么。要做到有效执行，第一步，立即服从命令，按照要求整理参加，去实施。3、需要了解，何时出发，注意事项，相信公司组织者会提供相关资料。一般要带的是个人物品，替换衣服，女的不能穿高跟鞋。4、不想去，原因为哪些，需要了解一下，但要明白，如这种情况不参加的员工可以列为靠边站人员，不能得到重用。执行力＝立刻去做+及时修正+及时反馈+有效改善。

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我是一家医疗器械公司的培训专员，今天这个问题是关于我自己的，我进公司已经有三年多了，现在怀孕5个多月，前几天行政的人告诉我，我们的产假只有98天，按照《2017年女职工特殊劳动保护条例全文》上的规定执行，不参照四川省的产假规定，之前有两个人都是按照四川省158天执行，现在要按照国家规定98天执行，个人觉得这样执行有点不合情理，但是我又找不到国家具体的条款规定说需要参照省规执行的，公司这样执行有没有违法？

用人单位所在地方人大制订的法规，用人单位应当执行。四川省《人口与计划生育条例》规定，本省产假是在国家法定产假基础上，再增加60天生育奖励假。因此，四川省女职工符合本省人口与计划生育条例生育的，产假就是158天。参考四川省《人口与计划生育条例》：第二条本条例适用于本省行政区域内的国家机关、社会团体、企业事业单位、群众性自治组织和公民以及户籍在本省而离开本省行政区域的公民。第二十六条符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天

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作为一个HR我是不专业的，大学毕业从在北京做行政开始职场道路，然后做了一年读了《杜拉拉升职记》激情澎湃，对HR这个职业产生了向往就开始自己规划要做HR，职业目标是HR经理。当时兴趣浓厚，报了HR培训班，现在考证到国家2级人力资源管理师，但考这个证的水分很大，考完就忘记了书本上的知识。现在早已经从北京回到了自己所在的三线小城市，职位从原来的行政专员转到现在的人事主管，职场生涯短暂不稳定，基本是2年换一个工作，所在的公司都是不正规的小公司，工作内容以招聘、薪酬为主。去年从事了汽车服务行业，当时的发展平台是不错的，公司正规全国连锁，但是由于个人抗压能力差做了一年放弃了，没想到现在机缘巧合又找到了离家近的汽车服务行业公司，这个公司规模较小，但老板很有想法，想把公司做成行业标杆，给我的职位是人事经理，但是我没有下属，公司所有人都没有社保，我的工作内容还是以招聘为主，现在正值年关，公司基层人员洗车工流动性大，流失率特别高，但是我又招不进来人，老板近期在做营销活动，员工紧缺我就自主的边招聘边帮员工擦车。也许快到年关，员工情绪以及老板的施压使我产生了消极情绪，突然觉得我不想做HR了，确切的是不想做招聘这个岗位，家人也一直在跟我说人心最难管，HR是吃力不讨好的岗位。但是我不知道我现在这个年龄，这个境况还能去做什么，职业测评说我适合做销售，财务，但是我抗压能力差，对数字不敏感，现在对自己评价很低，觉得自己快被社会淘汰了，还没生孩子，很迷茫，该怎么做？

1、女人随着年龄的增长在，在社会从事人力资源工作还是具有很大优势的。2、正常的女人是必须经历一些历程，如成为伟大的母亲，教养好下一代。3、从事销售和财务也是女人两个很好的选择。

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　　我呢，不是科班出身，只是参与的成人自考，完全自己看书，然后参与报名考试的那种。机缘巧合的机会才被推上ＨＲ之路的，但其实我很喜欢这个职业，因为自己喜欢文学，爱写东西，也爱与人交往、谈心，在朋友和同事间也是他们的“知心姐姐”，也总希望用正能量影响大家。在第一个一年的时间里，我在职的公司从二十人做到七八十人，在小公司只有招聘和简单的专业知识和岗前培训，但这些都是我负责的，包括前期公司制度的建设和完善。想来那时候的我是从一个完全不懂的小丫头慢慢摸索学会做这些的，特别是培训，让自己克服本身有些怯弱坏毛病，勇敢自信地能站在讲台上讲些事先背好的小故事，看完励志电影后组织大家分享心得，把传奇人物事迹做成ＰＰＴ，这些在你们看来都是小的事，却改变了我的很多性格，直至现在。一年多的时间里，由于缺乏对六大模块的认识，我的工作范围只接触到招聘和培训两大模块，员工关系虽然贯彻始终，却不曾系统、规范地操作过，至于劳动法，绩效考核完全不曾了解。　　后来的六个月，因为做过上家公司的行政人事主管（现在想来，那时的主管，真是不称职），幸运地被推荐到一家一百人左右的生产型企业，也是担任的行政人事主管，其实面试时，完全心里是虚的，但后来之所以面试成功，是得益于前任人事主管的和蔼以及我们性格、兴趣爱好相投，才免去了专业知识的考核；在经理面前呢，也只是缘于他所希望的人事主管能够有过销售经验，做事有执行力，才免于对其它专业方面和事务性问题处理能力的考察。也是在这半年，我全面接触了ＨＲ六大模块在生产型企业的运用，虽然这一切都是自己的“按图索骥”，但起码，前任人事所留下工作内容，都是需要具备相应的知识和能力来完成的，记得那时，所有问题的出现都是我依靠百度来完全的，尤其是全权负责制定过一次全厂绩效考核方案，并有效执行五个月，才让我真正了解绩效是什么，怎么做。也是可惜，由于怀孕时正碰上公司搬迁到离家更遥远的地方，要命的是还需要重新刷漆装修，无奈，我只得选择离职。　　离职后的两年间，就完全了人生最大的任务：生养小孩。　　算起来入行ＨＲ总共算来不到两年吧，期间虽然也考了二级证书，但专业知识还是很差。该怎么突破？

梳理自己，弄清自己有哪些知识，没有哪些知识，然后有针对性的去学习，可以在网站上学习，可以买相关的书籍进行学习。并逐渐和实际工作结合起来

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我目前在一家成立不久的私企工作，公司氛围好，领导以前也很照顾员工，我已入职三年多，由于范围广，工作量超标，公司为我招了一个助理，助理入职后，领导和同事有事仍然是我配合来处理，但是我交代的一些事助理不会主动去跟踪，往往都是我一个指令她一个动作，沟通上也急躁，不管是对我还是对车间主管。为此我很头痛，今年公司搬到占地面积27000㎡的新厂房，公司的基建也是我在跟踪，搬到新厂，离车间人员和其他办公室人员距离远，沟通不方便，去政府等其他单位一趟来回开车比往常多了1小时路程，工作时间缩短工作量加大，工作又超标，故和领导商量分工作给助理。分哪些工作量给助理，对我个人的职业规划越来越好？目前我的工作量：高企项目、基建项目、ERP项目、规章制度的制定、采购办公用品和福利品、iso9001资料、生产许可证、社保、商业保险、政府管委会等部门配合工作、国外客户接待、每月月刊的编辑， 6s招聘。 发放办公用品和福利品考勤伙食卫生是现在由助理负责，是时候让助理独立起来了，这样既有利她的成长，也有利我自己的工作。分哪些工作量给她，对我的个人职业规划越来越好？

首先要明白，分哪些工作给助理，对职业规划都不会越来越好。工作合理的分工，只能使工作更顺畅，事事有人管，能更快的执行，也体现出部门的效率和价值，更能说明你的管理能力好。其次，至于怎么分，可以利用类似时间管理中的重要，紧急，不重要不紧急的情况划分，把重要的，紧急的自己亲自处理，不重要的，不紧急的交与助理处理，交待后还要时时的跟踪与指导，以帮助下属成长，以及保证事情完成的质量。只有当所有的事情都处理很好的时候，个人能力才出显现出来的时候，当有能力的时候，相信职业不用怎么规划都会走的很好。

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   已经做了五年的人事工作，从人资文员开始到人事专员，再到培训专员，1-2-2的规律，三个岗位三家不同的公司，规模都不大，感觉有点频繁跳了。上一家做培训专员，本想着做久点，也不能指望有什么发展，但是公司不景气被裁了，感觉好苦恼。每一次找工作都感觉好困难，人事那些基础事务性工作全都熟悉了，但是我是非人资专业，平时或多或少了解点专业理论知识，可一到面试就卡住了，严重的专业性不足。我的职业规划该咋办？怎样才能往上升？

首先，您是不是一直想从事人力资源工作呢，是就急需补充您的专业知识，另外就是每一次跳槽是不是要考虑职位上有所上升呢，第一次做专员，第二次做主管，第三次做经理，后面能不能升就看公司平台和个人能力了，其实人力资源专业知识很重要，到后面更多的就是做人，人际关系和沟通能力了。

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我们是小公司，去年春节多放了几天假，带薪休，同时将没有休年假的在此机会休完，公司不再单独给年休假。但后来一员工离职，要求公司补休年假，认为春节给的假是公司福利，和年假两回事。此事引起老板的很大反应，今年坚决不提前放价了。大家怎么看这事？

确实可以安排年休假到春节期间一起放。如果怕产生纠纷，就在考勤制度上说明下。

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例如员工今天晚上加班到第二天7:00，第二天原本是排休，那他从0:00-07:00这段时间的加班是算延时加班还是休息日加班呢？

从正常倒班的角度，一个班如果从今天跨到明天，都算今天的班。但是加班就有所不同了，如果加班时间也跨日了，个人认为0：00-7：00应该算休息日加班

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公司有关临时外出的办公人员都必须在人事部就行登记，可是财务部却是自己登记到月底再交回人事部。这是我也问过老板，老板居然说不知道这事，所以问题就抛给人事部了，我该怎么去跟财务负责人去沟通这个事情？

问题一，这事你就不该问老板，本就是你人事部负责的事情。问题二，外出办事到你这里登记跟在部门登记月底给你有什么区别？你是怕财物部造假？那么如果外出前到你这登记你能判定他外出就一定是合理的吗？所以不要纠结形式，想一想到底这些制度是要规范什么如何完善制度才是你的工作重心。

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有个员工改了姓名，发工资时才发现有问题。现在员工的信息变更过来了，是不是合同也要重新签订啊？还有什么需要注意的呢？

所有的相关信息变更了，合同应该也以现在的信息为准，最好附一份变更说明，什么原因变，变更成什么，何时生效，以后以此为准，双方签字盖章，重新签订合同时间保留原有时间或协商后重新约定时间。注意的地方就是以后通知有信息变更员工需第一时间和公司告知，避免不必要的麻烦，因员工未及时告知造成的相关问题由员工个人承担。同时进行相关信息同步更新包括通讯录，花名册，社保，公积金等。

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我们公司是个机械行业的，车间员工容易发生擦伤，挤伤什么的。最近公司的意外伤害险的到期了，人员名单报给老板，老板迟疑了。他说已经参加社保了，为什么还参加意外伤害险呢。工人发生意外都是怎么处理的？如果是小事故还得报工伤吗？

1、如果只是些不上级的工伤，意外险办不办无所谓；如果上级别的工伤多，则建议在社保外可以另外办理雇主责任险（可以选择工伤补充险），以减少发生工伤时的理赔费用；2.如果工人发生的只是小的擦伤，费用几百元的，不建议报工伤，费用由公司承担，因为工伤保险的费率由社保经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。所以小的工伤没有必要申报。3.一般的企业不建议办理意外险，其同雇主责任险的差异

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