女工人员工48岁起在本单位工作，一直未交社保，自己在交，现51岁还在本单位工作，也一直任何合同协议未签署，前两日被公司辞退，此员工身体很好，不想被辞退，员工角度怎么办?企业需要赔偿之前的社保费用及其他赔偿吗？

1、与员工多做沟通，如其养老保险待遇没有申办，可给予帮助办理；2、按照每年一个月进行赔付，尽量让员工心平气和，另外可帮助阿姨推荐到别的地方工作。

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对着公司的老油条，不时提出各种各样的福利，怎么办？

福利的制定权属于企业，公司的老油条有建议权，没有决策权，更何况企业要根据经营状况作出合理的分配。建议加大考核力度，先让老油条们把自身的工作干好，为企业多创收，这样才谈得上增加多种福利。

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 公司里聘请临时工，一名临时工工作期间受伤导致骨折，目前公司只先垫付其医疗费，想了解一下如果站在员工角度期应该享受会么理赔，具体应该赔多少？（此临时工刚上班一个多月，工资2000元/月，未交任何保险。）

1、参加工伤保险的：公司先垫付医疗费（工伤结束后可向工伤部门按规定报销），停工治疗休息期间按月发放工伤工资（由企业支付），如经劳动能力鉴定后有伤残等级的，按相应等级标准可申领一次性伤残补助金（工伤部门支付），如果解除或终止合同，还可享受一次性医疗补助金（工伤部门支付）和一次性就业补助金（企业支付）。2、未参加工作保险的：工作受伤后可向工伤部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，由此发生的所有的工作期间的待遇和费用均由企业承担。

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所处的单位人力资源处领导是为女领导，原来的工作是民办教师，后来来企业后，一步一步爬上来。工作中他的态度很强硬，基本就是她怎么说，我们就得怎么做。如果我们做的方式不对或没有经过她的允许就去做某一件事情，就整天骂我们，怎么才能和这样的领导去沟通工作？

 1、既然领导强势，说明其有能力。   2、一般情况，业务强，才能强势，你就需要或应该好好向他学习。   3、也说明目前你有许多不足，或业务方面、或经验方面，这也是你需要不断学习和提高。   4、你必须时刻做好自己的工作，以避免不当的行为，也是缓解领导强硬的非常有效的办法。

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我公司为一家集团公司的子公司（A），有一名员工14年4月入职，合同期14年4月-17年4月，试用期14年10月结束。现因工作需要，14年9月1日起该员工转入集团总公司(B)，并与B签约，合同期14年9月1日-17年4月（结束日期同与A公司所签劳动合同一至）。现有个问题，该员工与B所签的劳动合同中是否可以设试用期？若可以的话，如何设置？

   1、企业原有的合同期已经超过了（只签订三年劳动合同，有六月的试用期），已经超过了劳动合同法的规定期限。   2、更改了分公司，还要试用期，这让员工如何生存，不能延长了。

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我是在申通快递工作的八月一号公司开始直营，直营后进来的押金要交两千块，也没跟刚人职的新员工说具体几号发工资，后来才得知直营之后8月份的要到10月大概在15号才发的，而我现已辞职到期前天办离职手续之后那个经理就说还要到10月15才发8月的工资,而这个月的又要等到11月15号才拿到,押金从离职那天要过三个月才拿得到，我现在该怎么办？

首先，企业招聘人员是禁止收取任何押金的， 如果是你自己提出辞职，按公司规定的薪酬发放日来领取工资这是无可口非的，问题就是你们公司本来就不合法，劳动合同不是明确规定，当月的工资，不能拖欠，处分公司遇到经济问题，最多延迟一个月。

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公司可以签订空白劳动合同吗？如果签订，此合同有效吗？

签订空白劳动合同，如劳动者签字之后，空白处由单位补写的话，则补写内容都是无效的。

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我们公司车间员工因在职体检中检测出白细胞偏低，体检结论也是建议脱离本季同系物作业，调岗，咨询医生，被告知该员工现属职业禁忌，需要脱离苯、甲苯、二甲苯。我们安排他去生产部，生产部不需要解除苯类，我们也将生产部接害因素告知医生，医生回复说可以调往生产部。根据职业病防治法，也有相关规定，属职业禁忌的需要调岗。该员工已与公司签订无固定期限劳动合同，经过几次协商，该员工都不愿调岗，该如何让员工接受调岗，又不能使其它员工担心自己以后也会向该员工这样，而不安心工作？

1.员工调岗后的薪资是否有减少（正常的单位调岗都依据同岗同酬来做，但是对于该员工出现的状况，个人是建议薪资保持不变）2.另外安排的工作岗位是否为真的不需要接触职业禁忌所要求的那些有害物质（最好请有资质的单位做一下工作场所职业危害因素监测，有提供纸质报告）；如果以上两点能满足员工的话，估计调岗没有太大的难度。  如果员工仍要求呆在原岗位，建议HR咨询一下医生，如果白细胞偏低人员长期接触那些苯类物质，会引起哪些疾病（通常血液病较多吧），把这些情况告知员工家属，让家属去做员工的思想工作；要是实在行不通，只有企业提出解除劳动合同，单位支付员工经济补偿金即可。另外有些员工会去相关部门申请职业病诊断，通常职业禁忌的人鉴定下来，一般都是属于职业病观察对象，暂时还鉴定不上职业病，需要观察一年后再去鉴定的，所以，建议企业一定让该员工脱离原岗位。  员工若没有鉴定上职业病，其提出离职后，可以提起民事诉讼，可能企业会有些赔偿，但是具体的金额得看法院那边怎么判，通常是工伤十级赔偿金额一下的数额。

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我公司注册地在本地，但因做网络业务，有一部分人常驻西安，所以这部分人在本地签订的劳动合同，在西安找了一家机构代理给西安的这部分员工购买了社保，这样做合规吗，需要注意什么事项？

人事外包是合法的，不过常驻西安的，也可以在本地缴纳，毕竟社保到退休都是统一到一个账户上，且享受的社保基数也要按退休当地的政策而变。1、不管个人怎样的情况，全国各地都可以参保的。2、如果是异地，现在国家的政策是可以随时转移的。3、不管员工的情况如何，企业都不能因此不给他参保。

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要如何规定迟到或早退才能起到抑制的作用，但尽量不涉及到经济利益。如果要涉及到经济利益，怎么规避劳动法更好？

1、是否可实行警告、通报等形式，仍然如此的可扣除他的绩效考核奖。2、如果是长期如此，则可以解除与他的劳动合同。

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公司去年停产，员工解除劳动关系时都给付了赔偿金。今年4月，公司计划复产，开始招聘。以前领过赔偿金的部分老员工又回到公司，另外又新招了些新员工。但是5月底，因市场原因公司决定停止复产。招聘到的员工均到岗不超过3个月，请问，解聘这些员工，是否需要支付赔偿金？如果需要，之前已经领过赔偿金的老员工是否仍然需要赔偿？赔偿标准是什么？

需要。应该按半个月工资*2支付赔偿金。

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我们公司是工程类，人员以工地施工者居多，只给工地项目经理交社保，其它人员没有交，请问像这样的，签劳动合同应该怎么签，注意哪些细节？公司管理层及办公室人员是工作满一年以后交社保，在劳动合同中应该怎么处理？

管理层如果正常8小时工作制，签劳动合同的话最好签的时候就交社保。

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我们公司是刚成立的企业，试用期两个月，公司两个月之后给员工交社保，试用期期间只交商业保险，然后现在因为一个同事工伤的问题，老板觉得还是要买社保，想问下，是不是公司豆可以按当地最低基数给员工交社保，然后每个月社保局扣个人多少公司还是正常代扣，如果员工不愿意公司买，要怎么规避公司这边没问题，我们这儿有的公司是给员工每个月多补一两百块钱，然后让她签个字，但是这种不合法，应该怎么办？

社保必须买，补贴，签字，都没有法律效力。在社保的问题上没有什么漏洞可钻。

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请问员工下班途中发生交通事故，交警出具的交通事故责任书一般几日内可以下发?

目前是看受伤员工出院后，双方一起去签字确认，然后出具责任认定书，一般一个月之内。

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员工入职还不到一个月，属于实习期，因为没有岗前体检，最近才知道有先天性心肌梗塞。而且已经有两次因为因为突发请假了，怎么劝退啊？

建议，为了员工的安全考虑，还是跟员工沟通解决了好。

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