我是在申通快递工作的八月一号公司开始直营，直营后进来的押金要交两千块，也没跟刚人职的新员工说具体几号发工资，后来才得知直营之后8月份的要到10月大概在15号才发的，而我现已辞职到期前天办离职手续之后那个经理就说还要到10月15才发8月的工资,而这个月的又要等到11月15号才拿到,押金从离职那天要过三个月才拿得到，我现在该怎么办？

首先，企业招聘人员是禁止收取任何押金的， 如果是你自己提出辞职，按公司规定的薪酬发放日来领取工资这是无可口非的，问题就是你们公司本来就不合法，劳动合同不是明确规定，当月的工资，不能拖欠，处分公司遇到经济问题，最多延迟一个月。

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公司可以签订空白劳动合同吗？如果签订，此合同有效吗？

签订空白劳动合同，如劳动者签字之后，空白处由单位补写的话，则补写内容都是无效的。

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我们公司车间员工因在职体检中检测出白细胞偏低，体检结论也是建议脱离本季同系物作业，调岗，咨询医生，被告知该员工现属职业禁忌，需要脱离苯、甲苯、二甲苯。我们安排他去生产部，生产部不需要解除苯类，我们也将生产部接害因素告知医生，医生回复说可以调往生产部。根据职业病防治法，也有相关规定，属职业禁忌的需要调岗。该员工已与公司签订无固定期限劳动合同，经过几次协商，该员工都不愿调岗，该如何让员工接受调岗，又不能使其它员工担心自己以后也会向该员工这样，而不安心工作？

1.员工调岗后的薪资是否有减少（正常的单位调岗都依据同岗同酬来做，但是对于该员工出现的状况，个人是建议薪资保持不变）2.另外安排的工作岗位是否为真的不需要接触职业禁忌所要求的那些有害物质（最好请有资质的单位做一下工作场所职业危害因素监测，有提供纸质报告）；如果以上两点能满足员工的话，估计调岗没有太大的难度。  如果员工仍要求呆在原岗位，建议HR咨询一下医生，如果白细胞偏低人员长期接触那些苯类物质，会引起哪些疾病（通常血液病较多吧），把这些情况告知员工家属，让家属去做员工的思想工作；要是实在行不通，只有企业提出解除劳动合同，单位支付员工经济补偿金即可。另外有些员工会去相关部门申请职业病诊断，通常职业禁忌的人鉴定下来，一般都是属于职业病观察对象，暂时还鉴定不上职业病，需要观察一年后再去鉴定的，所以，建议企业一定让该员工脱离原岗位。  员工若没有鉴定上职业病，其提出离职后，可以提起民事诉讼，可能企业会有些赔偿，但是具体的金额得看法院那边怎么判，通常是工伤十级赔偿金额一下的数额。

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我公司注册地在本地，但因做网络业务，有一部分人常驻西安，所以这部分人在本地签订的劳动合同，在西安找了一家机构代理给西安的这部分员工购买了社保，这样做合规吗，需要注意什么事项？

人事外包是合法的，不过常驻西安的，也可以在本地缴纳，毕竟社保到退休都是统一到一个账户上，且享受的社保基数也要按退休当地的政策而变。1、不管个人怎样的情况，全国各地都可以参保的。2、如果是异地，现在国家的政策是可以随时转移的。3、不管员工的情况如何，企业都不能因此不给他参保。

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要如何规定迟到或早退才能起到抑制的作用，但尽量不涉及到经济利益。如果要涉及到经济利益，怎么规避劳动法更好？

1、是否可实行警告、通报等形式，仍然如此的可扣除他的绩效考核奖。2、如果是长期如此，则可以解除与他的劳动合同。

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公司去年停产，员工解除劳动关系时都给付了赔偿金。今年4月，公司计划复产，开始招聘。以前领过赔偿金的部分老员工又回到公司，另外又新招了些新员工。但是5月底，因市场原因公司决定停止复产。招聘到的员工均到岗不超过3个月，请问，解聘这些员工，是否需要支付赔偿金？如果需要，之前已经领过赔偿金的老员工是否仍然需要赔偿？赔偿标准是什么？

需要。应该按半个月工资*2支付赔偿金。

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我们公司是工程类，人员以工地施工者居多，只给工地项目经理交社保，其它人员没有交，请问像这样的，签劳动合同应该怎么签，注意哪些细节？公司管理层及办公室人员是工作满一年以后交社保，在劳动合同中应该怎么处理？

管理层如果正常8小时工作制，签劳动合同的话最好签的时候就交社保。

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我们公司是刚成立的企业，试用期两个月，公司两个月之后给员工交社保，试用期期间只交商业保险，然后现在因为一个同事工伤的问题，老板觉得还是要买社保，想问下，是不是公司豆可以按当地最低基数给员工交社保，然后每个月社保局扣个人多少公司还是正常代扣，如果员工不愿意公司买，要怎么规避公司这边没问题，我们这儿有的公司是给员工每个月多补一两百块钱，然后让她签个字，但是这种不合法，应该怎么办？

社保必须买，补贴，签字，都没有法律效力。在社保的问题上没有什么漏洞可钻。

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请问员工下班途中发生交通事故，交警出具的交通事故责任书一般几日内可以下发?

目前是看受伤员工出院后，双方一起去签字确认，然后出具责任认定书，一般一个月之内。

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员工入职还不到一个月，属于实习期，因为没有岗前体检，最近才知道有先天性心肌梗塞。而且已经有两次因为因为突发请假了，怎么劝退啊？

建议，为了员工的安全考虑，还是跟员工沟通解决了好。

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因公司近期考虑进行异地招聘，招聘后人员，按其所在地为其购买医社保，想了解下目前上海，医社保如果按最低基数缴交的话，个人和公司分别要交多少呢？

1、建议咨询当地社保局；2、建议找代理机构。上海现在必须交五险，没有单独的交医保的事情，今年四月之前外地人可以交三险。现在是最低数3563，个人是交10.5%，374块，公司是32.*%，1160元的样子，后面是*是因为工伤不确认性。

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员工合同快到期了，公司提前一个月通知，还需支付赔偿金吗？

提前一个月书面通知员工，到期不续签，支付N的工资补偿，但是不用支付待通知金。

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该员工任职期间经常迟到，不遵守公司规章制度，因迟到、擅离职守、与员工发生冲突被通报批评，最后公司以严重违反公司规章制度予以开除；现在公司收到仲裁的应诉通知书：一、请求支付八月份绩效工资800及九月份工资差额1000（八月份处罚通知扣除绩效实际并未扣除，人情世故，九月份工资差额是该员工缺勤与绩效）；二、支付申请人加班工资15天，年休假5天工资（公司实行综合工时且在劳动部门进行备案，加班天数已折合在9月出勤天数予以结算，年休假公司规定“员工离职时未休完的年假将视为放弃”）；三、支付申请人违法解除劳动合同赔偿金6个月；四、支付申请人失业保险金；（失业保险因公司资金问题保险欠费），是否合理?

1、如果你们能拿出他签字确认的绩效考核方案以及8,9月份绩效考核的签字确认，证明你们扣800和1000是有道理的，可以不予支付。2、加班工资在9月份的体现，员工有没确认，如果没有，不好意思，要给。另外年休假工资5天，是一定要给的。3、你们提出的严重违反公司规章制度，首先规章制度有没员工签字？第二，他的行为是否跟严重违纪相符，第三，严重违纪的事实是否有证据保留，如果这三个都是确认的，那你们的问题不大，如果不是，基本上会被认定是非法解除。赔偿是一定的了4、这个基本上就是公司要买单了。缴纳社保是公司的义务，没有履行义务，后果就得承担了。

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假设某员工与A公司有劳动关系负责HR工作，与B公司有劳务关系，然后B公司又把该员工派遣到A公司做一部分财务工作（当然这个情况，三方都知悉并同意）；然后每月A公司给该员工发工资申报个税，B公司给该员工发劳务费申报劳务税（当然这个劳务费及劳务税是由A公司支付给B公司的，B公司每月向A公司开具相应的“代发劳务费”发票）请问这个情况从用工的角度是否合法合规，从财务角度是否有不妥的地方？

劳动关系和劳务关系可以同时存在，但是必须主体不同，同一个主体（用工方）对单一个员工不能出现既有劳动关系又有劳务关系。所以只能说员工与A存在劳动关系，而其于B公司的劳务关系由于派遣到A公司自然作废不存在。但是如果是B公司派遣到其他单位的话还是可以认定存在劳务关系。从用工角度考虑纯粹是多此一举，从财务角度考虑企业存在偷税漏税（多列支出项目）风险。

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我在2009年6月份入职，截止到今天想离职。2016年2月1日开始休产假，产假到期，工作一直安排不妥当，变以照顾孩子为由，开始请假到今天。现在想跟公司提出离职。   单位没有劳动合同，工作期间没有交过社保，休产假期间也没有给予任何补贴。在职期间工资2600元，一天八小时，每周日休息一天   请问，我现在应该跟单位提出哪些赔偿？赔偿金额是多少呢？

1，无固定期限劳动合同，不会存在未签订劳动合同两倍工资的情况；2，未缴纳社保，没有任何补贴，这个补贴会社保机构会要求企业承担，一般生育津贴为当地最低工资标准的80%，同时，企业应缴纳部分应该退还给你；3，每天工作8小时，每周休一天，可以理解为每周加班一天8小时，需要支付加班费；4，从2月份开始休假，到现在，已休完产假，且超出部分为事假，不会有任何补贴；5，因工作协商不一致，员工主动辞职，企业需要赔偿金给员工，满一年一个月工资。

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