员工根据他的工作时长将医疗期修满了 我们要他来公司上班他说还是来不了要继续请假我们不批 如果跟他解除的话还需要一年一个月的经济补偿金吗还有其他费用要支付吗可以解除合同吗

可以解除，但必须按相关法律给予相应的补偿。与通常企业单方解除劳动合同不同，企业因员工医疗期满行使劳动合同解除权涉及两类经济补偿：一是《劳动法》、《劳动合同法》规定的经济补偿，具体计算方式可按照《劳动合同法》第47条、第97条的规定进行。  二是医疗补助费。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于l个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。根据上述规定，企业在因员工医疗期满解除劳动合同的条件下，应当向员工支付经济补偿金和医疗补助费。

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公司出纳是个特殊岗位，公司在入职管理时优先录用能够提供担保的人员。公司有一定的现金流，目前公司出纳已经在岗2年，未出现问题，她现在要求公司退还其曾经提供的担保书，也拒绝提供新的担保材料。为了降低公司可能存在的风险，作为HR应该如何应对是好？

建议，健全财务制度，然后规范款项收支程序，款项审批和支付分离，严格按照财务法规执行。

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有个问题请教一下各位同学：目前我们有个新聘的司机，上周六老板面试，当天即刻通知这周一上班，当时只是匆忙填写了入职登记表就和老板出差了，然后昨晚回来就通知我驾驶技术不过关，辞退他，但劳动合同等文件方面的手续都没做完。司机技术不过关只能辞退，今天下午就马上通知对方不用上班，是否就只赔偿提前3天通知的工资？法律规定一个月内需要签署合同，但入职不到一周，今天就通知他辞退一事，是否有必要补签一份劳动合同再解除？

（1）试用期内公司可以辞退员工，只要能够证明不能够胜任岗位，不需要给予任何补偿的；（2）你说的补偿的事情是转正后才需要考虑的事情；（3）员工入职一个月内，企业必须与劳动者签订劳动合同，但是贵公司驾驶员才入职不到一周，没有签订劳动合同是没有问题的，更不需要先签合同再解除。

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公司司机，有时候在公司没事做，但有时候出差好多天，有时周六周天也加班出差，司机本人要求加班换休，想问下有什么好的解决办法？

1、可以通过调班休息来解决也是一种方法。2、如果调换不过来，也可以作为加班费支付。

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刚到一个商贸公司！好多员工都没签劳动合同！有的老员工都几十年了，需要补签吗？

需要，能补签当然最好，时间上至少往前追溯3年，实在不行至少追溯1年。

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员工入职工作8天，然后因家里紧急事情，有打电话给主管，然后就自离，像这种情况，HR要不要出份通告出去？

最好发一份EMS告知函，先告知旷工的后果，看是否有回复；没有回复在发一封EMS解除劳动合同通知，注意措辞，保留证据。1、保留通话录音；2、张贴公告；3、公司内部打离职；

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同事Y3月请病假6天，当月未休2天，冲减后计4天病假并扣除工资。后Y提出应当按照“病假不满15天，发基本工资”的规定执行，以前按照这种状况我是把病假工资与扣发考核工资对比就低执行，此次确属计算失误、套用规定失误。在4月未签批的工资表中予以补差（3-6月的工资欠发，其中4、5、6月工资签批手续待履行）。   不料同事Y在看到补差的百余元后又打电话来争执半天，我终于明白其意思为按规定中说“病假不满15天，发基本工资”，应全额发放基本工资，考核按照考核结果计算。我惊了个呆，意思是请的病假没有任何处理吗？争执不下，我告诉他我按照规定做的工资表，个人认为没有违反规定，如有意见可向老板投诉；挂掉电话后不到5分钟Y发来辞职信。  看到辞职信后我突然意识到，Y醉翁之意不在酒，以此事件大大发作为辞职之音。请问如果遭遇这种状况该如何处理善后？

员工自己提出辞职是不可撤销的，公司无需支付补偿金。以后为了防止此类界定模糊的事情可以修改员工手册，以防漏洞再次被人利用。

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公司旗下有3个子公司，其中2个子公司只设客服部，现在其中一个子公司因为经营不善的原因面临着即将解散，公司决定将即将解散部门员工调入经营好的公司（是同岗、同薪同酬），但是这两个子公司在同一省份不在同一市县，请问，是否可以要求员工过去？或者我们在本市还有一个类似的部门（业务部），是否可以强制要求员工到该部门呢？如果员工不同意，要仲裁的话那该如何处理好点呢？

不可以强制要求。如果不同意，给补偿辞退。补偿金N+1。

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你好，我单位销售岗两名员工长期没有业绩，当时入职的时候也没有制定任何书面的业绩指标，现合同即将到期，公司打算借此将其辞退且不支付补偿金。该如何处理没有风险？劳动合同到期不续签企业都有哪些方式可以操作？

1、日常公司是否有相关考核、培训，可以证明员工不胜任岗位；2、合同到期。三种情况：企业续签、员工同意续签；企业续签、员工不同意续签（让员工主动提离职即可）；企业不续签（在员工没有过错的情况下，按规定给予补偿，员工没有发言权）。3、如果是员工提出不续签，那么无需公司支付补偿金。如果是公司提出不续签，需提前一个月通知，需支付补偿金N。

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我公司某员工，其准备离职，想委托其女友办理离职的所有事宜，这个是否可以？如可以，需注意什么？如公司不想允许这种情况，怎么预防？

可以，但要出具一份委托书。1.受委托人出示个人证件，并持委托人身份证件（复印件）、委托书一份即可；2.今XX，身份证号码因个人原因选择离开XX公司，协商一致解除劳动合同。现因在家不便前来办理离职手续，本人委托XX身份证XXX，全权负责办理本人离职手续及相关业务，离职工资按公司规定转账至本人工资账号XXX。特此证明， 委托人  受委托人 签名 按手模 日期3.预防风险：受委托人证件/委托书真假/电话确认/离职手续齐全/工资无拖欠等即可。#

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亏损企业关停，无资产，损益负债，通知员工办理离职手续，是否要给员工补偿。公司很久没有收入来源，是老板个人垫付工资。已经无力负担。不给会有什么风险?

第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；但这两项都需要支付赔偿金

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企业找社保第三方代理机构，可以从哪几方面去判别代理机构是否靠谱？

国内第三方代理公司排行，处于第一档的是中资和外服，其次是易才和前程无忧，后面的包括蓝海，博尔捷，仁联。

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 朋友公司所有员工合同都是采用一年一签，且连续签订两年以上的，也不签订无固定期限合同，仍然采用的是一年一签的方式。有员工提出异议，但是公司还是采用一年一签的方式，由于人在屋檐下不得不低头的原因，员工还是和公司继续签订了一年一签的劳动合同，现因为公司项目进入尾声，开始减少员工人数，于是开始根据员工合同到期时间不再续签合同，现有员工提出异议，关于合同本该是无固定期限合同，现在变成了固定期限合同，以这个期限不再续签以及合同未签订无固定期限合同否属于违法行为，应该双倍赔偿。还有合同上的工资金额不是为事实工资，只是事实工资的部门金额，关于赔偿金标准的问题也和他们分歧，我朋友需要怎么做才能保证她合法利益。

建议找当地劳动监察大队或者劳动仲裁部门。不过作为员工本人也应该找一些证据，比如历年的劳动合同、工资发放记录等。

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公司年终奖是按照在岗时间按比例发放的，有一个员工16年5-8休了三个月产假，年终奖发下来后投诉说要给她发足全年的，说劳动法规定职工休假期间享受公司一切福利待遇，不能扣她的年终奖！年终奖虽然属于员工福利，但是该怎么发，公司应该还是有权利制定结构的吧？

 如果所签定的劳动合同里，没有关于年终奖的约定条款，或者公司也没有其它比较明确的年终奖发放规定的话，公司是有权选择发或者不发的，这是公司的权利。   

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因为发现公司有员工兼职，淘宝、微商等。之前公司有发公告禁止员工兼职。公司有文件规定所有员工一经发现有微商、淘宝等兼职业务的，一律开除。但是现在有一名员工是在下班时间兼职微商、淘宝店，请问这种情况下开除的员工是违法的吗？还需要支付补偿金吗？

1、只要员工不影响工作，下班时间都可以由员工自行处理。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；这样情况才合法开除。2、按照劳动法赔偿N倍工资。

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