试用期延长一说

签3年，试用期最长6个月，一般公司约定3个月试用期，如果试用期表现不够好（有考核依据）但是员工有改进意愿愿意继续留在公司，可以协商延长试用期1-3个月，，，如果是这种情况可以 延长试用期，但是理由不能是工伤。

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劳动合同到期，公司未提前通知将终止劳动关系，员工要求赔偿

上海目前并没有要求公司在劳动合同期满前必须提前告知劳动者是否续签，因为合同期满时间点应该是双方都清楚的事实。但是如果公司未告知劳动者是否续签，且在劳动合同期满后继续履行劳动合同，则公司将丧失单方终止劳动合同的权利，并只能通知劳动者要求续签劳动合同。如果劳动者拒绝签订的，公司才可以通过书面通知的方式解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。

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金融公司清退无业绩的员工

1、赔钱走人法。直接赔钱走人，有钱就是NB。2、有话好好说法。核心一个字，劝。好好跟员工交谈，各种分析，总之一句话：在尽量都给双方留有体面的情况下，不陪或少陪。3、各种折磨法。不想走是吧。得嘞，抓你小辫子，工作一点没做好就训。每天安排工作，然后说你不胜任，让你培训——一个人坐在办公室看一堆文件，完了考试，不合格继续考，每天工作还必须完成，完不成就训。总之就是让你不爽，忍得住你就NB了。4、撕破脸皮法。抓漏洞。应聘简历上有信息不实的，之前犯的错秋后算账的，直接辞退不开证明等你达到旷工时常直接书面通知解除的，各种方法都有。

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未与员工签合同

1、试用期是否可以设置6个月，与劳动合同期限有关系；具体可以参照劳动合同法中关于试用期限的约定。2、如果她同意签订合同，建议把签订合同日期写到入职一个月之内的日期，以避免后续的风险。3、要赔多少钱，要看她现在是合同期还是试用期？关于一个月内没有签订劳动合同，在一年内是按照每个月2倍工资来计算；关于经济补偿金参照劳动合同法中的计算标准。4、针对她不来上班，看公司制度，是否可以操作为旷工解除劳动合同。5、劳动合同法还有关于公司已经通知员工签订书面劳动合同，但是员工自己不去签订，这个责任不能由公司来承担，也需要保留你通知她签订劳动合同的证据。6、公司没有及时与员工签订书面劳动合同，确实存在问题，按照法律规定做出补偿；但是员工不应该因此就不遵守公司的规章制度。

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换位思考，如何让员工更理解老板，和公司共同成长

员工无法站在老板的角度更好的开展工作，除了老板，很少有人可以站在他的角度来处理个人工作事务的。这个目标无法达成。但是可以让员工对企业更有归属感，工作更有责任心，每个员工尽职尽责做好自己的工作，就是对公司负责任了。

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同行业薪资水平怎么分析和查？？

最简单的方法，以应聘者身份参加招聘会或电话咨询同行业公司进行咨询。

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产前假怎么处理

一般的产前假都是15天，不过一般公司都控制的不太严格，正常产假是不发工资的，因为有生育津贴，福利好的公司也发给工资，这个公司自己决定。

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如何管理有野心的空降团队

设置其他人员或者部门制衡他的权力，同时用人情“收买”这个90后。

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公司不续签劳动合同的风险

提前沟通，及公司需要支付赔偿金

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员工重大错 想辞退员工 员工不配合 如何处理 通知如何撰写

拿证据，有了证据最好能有和员工关联的确认证据，再公司按照制度来辞退。

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未参加上海社保的外地员工到达退休年龄，怎么办理辞退？

没交社保辞退的风险太大，去仲裁公司100%得他补缴在职期间的社保。

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offer 是否等同于劳动合同

发出offer以后，应聘者同意其邀约，后面用人单位又撤回offer的，可以申请仲裁赔偿应聘者这中间的损失，包扣这几个月的误工费之类的，但是每个地方遇到的仲裁人员不一样，所以这个还是有一定的不确定性

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关于法定节假日员工休所假如何处理？

按照公司年假相应规定办理。

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如何考证？

可以淘宝找机构

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前公司注销其名下本人正在使用的电话号码

公司肯定要负责任的

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