哺乳期公司扣绩效工资

以哺乳假为由扣绩效肯定是不行的公司做法不合理员工完全可以不同意，申诉公司克扣工资，员工都没有签字，这个绩效工资是怎么发出来的呢？

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招聘如何预防求职人员2张皮现象

建议使用唤醒流招聘的生物-心理-社会三视角面试，无须背调就能够像心理学上的X射线穿过伪装的表象直达求职者内心。

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各位大神,待岗工资怎发放？

只要没有破产解散，那么就应该发工资！超过一个工资支付周期的，按照不低于当地最低工资标准的70%其实不多，一般1000多点吧。

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实习生工资

不知道他工资是不是日结，如果不是也没有关系，21.75和22没多大区别，当然为了规范还是按实工作天数计算好！

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如何合理处理扣钱问题

公司帮员工办理电话卡，肯定有依据，公司没有出相关制度？制度里面应该有明确说明。如果什么都没只是临时起意帮一个员工办了卡，要么就听任不要了，要么直接在离职计算里扣除，当然有时沟通也是必要的这时体现你人格魅力的时候就到了。

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关于职务晋升考核方法的咨询

晋升本来就没法完全客观，只要部门满意就行，也不是所有岗位都能设置技能测试。评分还是要有的，不过没法避免主观，你可以设置下晋升答辩，根据答辩情况进行判断和评分。最后再设置个考核期考核下。

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如何留住新员工

这种得招来人，但离职也快，说明在邀约及面试过程中，可能没有足够的展现公司雇主形象价值，没能唤醒员工对公司的认同感，导致后面入职后就三心二意，遇到看起来更好的公司就跳槽，这些在唤醒流招聘中有重点介绍。

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跳槽进企业后一年半，大家都涨工资我没涨，该不该争取？

既然你们公司有明确的职级和薪资标准，那么你要求涨工资的理由是什么呢，在公司角度，你入职的时候拿的就比你的岗位要高了。所以你要加薪，一定要有一个拿得出手的理由。

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想考人力资源证书

1、根据报考条件，了解自己能报名哪个级别，是三级还是二级。2、如果自律性很强的，可以自己上网买一套HR2的书，看书，然后做题。   在2018年11月份考试的，广东省是在9月份报名。可以自己报名。3、如果自律性不是非常强，又希望有人指导，也需要一个良好的学习氛围的，建议报读面授班，周末上课。

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划分服务商出去的业务交通事故公司负责吗？

如果是上班期间发生意外，公司肯定有责任，虽然负责人离职，但团队成员并没有办理离职手续说明仍存在劳动关系。如果对方全责，赔偿对方会承担，但企业该承担的责任同样存在。医疗期之类的必须给，可以要求对方赔偿这些医疗费用。

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内向的人适合做HR吗

说自己内向之前先百度下，什么是内向，什么是外向。然后既然你做了这行，建议你也多学习学习，人的性格特质不单单只有内外两种，要了解自己有多种方式。最后，请多花时间聚焦在工作问题上，而不是把能力问题推到性格上。

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要开除一个入职7年没有签订合同的员工有什么风险？

合同上的工资怎么写都没有关系，因为涉及到赔偿或者补偿的时候是按照员工的实际工资标准计算的，跟合同工资标准没有关系。所以员工、老板、还有你都严重的误解了合同上的工资标准的含义。1、辞退员工有两种情况，合法辞退公司没有风险，违法辞退公司的风险就是员工可能会仲裁，于是公司可能面临回复劳动关系或者2N的处罚。2、如果员工自己离职，公司就没有风险。3、如果员工达到退休年龄，但是保险没有达到领取退休金的年限，公司也是不能辞退的。4、公司没有与员工签订合同，但是已经超过了不签合同的追诉时效，员工不能以此为由要补偿金，但是如果协商解除合同是可以跟公司要N+1的补偿的。

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劳动关系工伤9级辞退补偿问题

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。（37条）

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测评员工学习能力都有哪些工具？

学习能力没法通过某种工具直接的像测智力测试一样给出结果。但是学习能力可以从很多侧面反映，比如你们组织销售人员进行产品知识培训，考试结果就能从某一个层面反映每个人的学习能力。当然这个也要考虑到实际考核的相关情况，所以可以进行多角度多层次多周期的进行考核，综合判定下学习能力。有时候也不是学习能力的问题，可能跟学员的态度、积极性等隐性的因素有关。市面上有一些心里测验、性格测验、情景测验等，可以多维度去测评。

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该签协议吗？

其实很简单，依据能上岗时间，进行相关岗前培训发工资就行了，如果工资变动较大，也可以签定补充协议，对相关情况予以说明，也是合法的。

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