我想问下劳动合同要备案么

地方不同，政策不同，具体操作需要咨询当地劳动部门。

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请问如何计算宽带薪酬重叠率，重叠率在多少范畴内比较合理...

在同一薪酬结构中，相邻薪酬等级间的薪酬区间一般存在交叉重叠现象，用“薪酬重叠度”来表示薪酬等级的重叠程度，计算公式如下：薪酬重叠度＝(下一级高位薪酬－上一级低位薪酬)÷下一级薪酬幅度×100%.设计薪酬重叠度的假设前提是：在下一个薪酬等级上技能较强、绩效突出的员工对企业的贡献比再上一个薪酬等级低位员工（比如新晋级员工）对企业的贡献相对更大。重叠度一般不宜超过50%,常在30%左右。

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请问怎么样做一个满意的薪酬调查，既有成果也不会影响员工...

薪酬调查的途径主要有4个：1、企业之间的相互调查。相关企业的人力资源管理部门可以采取联合调查的形式，共享相互之间的薪酬信息。这种相互调查是一种正式的调查，也是双方受益的调查。调查可以采取座谈会、问卷调查等多种形式。2、委托专业机构进行调查。通过管理顾问公司或人才服务公司调查会减少人力资源部门的工作量，省去了企业之间的协调费用。但它需要向委托的专业机构付一定的费用。3、从公开的信息中了解。某些人才交流部门会定期发布一些岗位的薪酬参考信息，可以作为参考。4、从流动人员中了解。通过其它企业的来本企业的应聘人员可可以了解一些该企业的的薪酬状况。

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同岗不同酬

同一岗位，薪资级别也有等级，可能跟学历、能力、经验、工作态度、配合度、人际关系等有关。找出差距，努力拉小距离、摆正心态。

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转正后工资与面谈不一致

口头约定的工资是无法证实的，即使有证据证明口头约定存在，但是之后你签订了书面合同，视为对之前口头约定工资的更改，因而口头约定无效。只能依据书面劳动合同工资为准

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离职员工的工资问题

该技术工人处于试用期，根据《劳动合同法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。另外，看公司与之签订的劳动合同是如何约定薪酬的。公司所要做的就是保证该员工的底薪是不低于上述法律条款规定的，如果劳动合同中没有约定试用期或劳动报酬，则按《劳动合同法》第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

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员工到了退休年龄，还想继续上班怎么办？

签订劳务协议，工资由公司和员工协商，如果原来签订的劳动合同还没有到期，公司可以依据劳动法的规定应经到达退休年龄这一条解除劳动合同，该员工已退休不用购买社保，但应为其购买商业保险。

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关于住房公积金的使用问题

住房公积金是用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，甚至租房的，如果你们公司的高管都不符合这几项，那么在员工退休、死亡、被宣告死亡货失踪、出境定居、完全丧失劳动能力并于单位终止劳动关系等情况下可以提取。公积金可以用于提取还贷。职工自行还贷一年以上，可凭购房合同、贷款合同、还贷凭证等资料一年提取一次（具体资料见各地方公积金中心政策。）

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加班费问题？

首先要看看公司的工时制是不是综合工时制，如果是，可以给予加班时间的累计倒休，如果不是的话，而且是每天都12小时工作没有休息日，严重违反劳动合同法，不但要按国家加班工资标准发放加班费，政府还要责令其改正。

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关于社保医保问题

不妥，社会保险是强制执行的。在企业缴费，一大部分由企业缴纳，个人交的费用比较少，而个人独立到人才、职介去缴费是完全由个人负担，并且一旦发生工伤事故将出现问题。

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关于串班问题各个企业如何正视这一问题

可以把串班问题列入劳动纪律中，以制度规范生产管理。

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员工领工资必须在工资表上签名吗

员工领取工资表不签字，一旦有纠纷会引发后续仲裁问题，员工签字有利于公司合理规避劳动仲裁风险。员工未在工资表签字，可以视为例如：员工不认可公司发放的工资数额，数额由争议；员工未领取公司已发放的工资等。银行代发可以不用签字确认，但是考勤要让员工签字确认。现金部门，员工领取的时候要让员工签字确认，而且不能够代签，如果员工不签字确认领取，那么一旦发生劳资纠纷，员工可以说没有发放工资。

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物业管理公司员工收入怎么和项目收入、面积挂钩？

1、结合企业的具体的物业管理的范围、人员的配备情况。2、当地的工资水平和企业的实际支付能力。3、要与企业的相关管理制度来最终确定。

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产假期间扣完社保工资能低于最低工资么？

产假期间工资是由生育保险支付的，不存在最低工资的问题如果企业没有给员工缴纳，一般参照实际工资或者社保缴费基数补偿。

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如何改善新进员工薪资比老员工薪资高的问题？

相同的岗位切记一定要同工同酬，否则影响非常大。涉及调整薪酬方案。需要先去了解基本理论，然后评估一下是否能够解决公司的这个问题，然后再看有没有操作的可能性，如果都没问题，再研究具体细节问题。

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