请教：绩效面谈的时候有哪些技巧？

谈之前应该先清晰你想得到一个什么样的效果，是激励员工，还是想让员工离职

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关于绩效（业绩差的员工）和休假的问题

一楼的水平很高啊！

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怎样提高撰写公司制度之类文件的能力呢

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要去新公司做培训主管，关于企业员工培训有哪些注意事项

可以有通用课程和分类课程，一楼的概括比较全面，

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关于怎么开展规章制度培训？

培训与考核挂钩，做为从业人员，必须要清楚为什么要培训

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实用资料中，没有公司通知、通知、娱乐活动

可以上网百度看看，通知格式。

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初创公司大批招人，应该做什么准备？

一楼分享很到位，企业一般经过四个阶段，创业型公司开始管理模式是家长式管理

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因为员工的工作失误造成公司损失该怎么处理？

一楼回答很到位。公司可以保留解释权利

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员工的产检假到底怎么算

这个问题显示公司把产检相关规定纳入员工手册

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分娩假如何来算工资，是按最低工资标准吗？

楼上解答的很详细，社保局会把生育津贴打到公司账户

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企业怎样合理调薪，比如调薪的频次、比例

一般半年或者一年

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咨询下：待岗期间是否要发工龄工资？

同意一楼的意见，另外可以在公司开一个会议，避免劳动纠纷。

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后勤类的绩效考核要怎么做

后勤类要根据岗位指责确定工作内容，完成时效，按照多，快，好，省的原则，即工作量工作时限工作质量以及成本

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人事日常工作

你还是先学会怎么提问吧[;)]

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员工未完成销售任务，公司可以扣发薪资吗？

合同中是否有相关规定？如果工资构成中有绩效工资，未完成销售任务就代表绩效不达标，可按照实际情况扣除绩效部分的工资，如果工资每个月都是固定的，没有分项，合同中也没有规定，可考虑降薪处罚

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