老师，我们公司找了个做饭阿姨，是非全日制用工，我和他签个劳务合同就行吧

做饭是长期的

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老师，怎么做年终奖的测算呢？如何制定出有可行性的年终奖方案？谢谢！

您好！年终奖的测算要根据企业的发展阶段、经营情况和高层的风格。但不管怎样有两种方式：一种是封闭式核算，就是企业拿出营业收入或者毛利的一定百分比作为奖金额度，然后，再依据每个人工资包的大小进行分配；另一种方式，就是开放式奖金核算，年终奖发几倍的工资包，向百度和腾讯，都是这样，工资时谈好的，不管公司经营如何，互联网公司多是这种方式！

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公司已成立了3年，之前没有绩效考核制度，现在发展稳定一些了，准备对员工进行绩效考核，但是一部分部门经理和主干员工是反对的。请问老师，这种情况我们应该怎么处理？

您好！做好此事要做到如下几点：1、组织保障：推行绩效管理是一把手工程，要成立以一把手为首的绩效管理项目小组，并召开项目启动会；2、思想保障：要对全体员工，至少各级管理人员进行培训，让大家知道绩效管理是管理工具，是协助它们管理的。3、体系保障：HR作为绩效体系的专业支持人员，要确保通过体系调动大家积极性，不能因考核让大家收入少了，而是员工和老板收入都高了！

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公司行业：智能手机一级代理商（省公司直控） 因老板对中层管理能力不满，今年要求人力资源部进行大规模校招。10名管理培训生的指标。 目前人员即将到位，但是由于我个人专业能力不足，还不能制定合理的管培生培养计划，求指导！紧急紧急求助。

可以先从制定轮岗计划开始，进行为期一年或者两年的培养，还需根据公司情况，明确淘汰原则和退出机制。

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您好老师，我想请教下关于我们单位有位员工已经近一个月没有来上班了，我们想跟她解除劳动关系，但是我们从来没有制定过规章制度，且没有与其签订劳动合同，这种情况怎么处理呢？她还是从我们另外一个企业调动过来的，如果我们之间发生争议，和她上个单位有关联吗？

好的谢谢

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专家好，能介绍一下挖掘技术人员的技巧吗？我们是产销研一体化的企业，但是规模不是很大，一百多人的公司，技术开发这一块工作很多，缺人是个永恒的话题。请教老师们挖人的秘诀，谢谢！

你好！对于专业技术人员除了考虑借助猎头的力量，也可考虑按项目去找人，另外还要密切关注竞争对手的人才动向，比如目前某些公司裁员，我们可以抓住机遇引进合适的人才。

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公司现在正在招聘运营经理，一个朋友推荐了一名还在职的运营经理，但是他很忙，电话里沟通了解到他是想换工作的，但是最近手头工作比较多，没有时间来公司面试，我们看了他的简历，对公司很有吸引力。可人很难请，放弃又很可惜，请专家们支招我们该怎么办？

你好！对于你描述的这种情况，建议换种方式面试，比如说约在这名候选人下班的时间，或中午吃饭的时间我们可以主动去见他，其实招到合适的人才不容易，这些主动出击的方式也无可厚非。

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员工在绩效面谈中态度不端正，出口不逊，对自己存在的问题认识不到，推卸责任，于是她去申诉，但是去找常务副总申诉，之后，副总找到我们说对待老员工是不能不讲人情的，工作上你们应该多配合和多帮助她，对这样的老员工考核分数应该有一个最低限制，不能跌破他们的心理承受底线。请问，我们应该怎么处理？这个底线要设置吗？

上下级共同做出了一致的计划

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猎头介绍过来的应聘管理岗位的人员，但是在谈薪酬的环节，应聘者要求确实超出了我们的范围，但我们觉得他还不错，是我们想要的人，请教老师，我们应该怎么和这样的应聘者谈？

你好！这种情况下可以考虑能够弥补薪酬水平不高的其它激励方式，引导他权衡长期利益和短期利益。比如这份工作可以给他一个长期职业生涯的发展，工作内容与他自身能力和职业兴趣高度契合，让他的优势有充分体现的空间；另外，也可以告诉他，他的期望值是产出我们的标准的，如果打破了这个标准对他今后的工作会形成很大的压力，因为他的上司和公司领导都会对他有很高的期望，而一旦有所差池很可能影响今后的提升和加薪。尝试一下这样谈判效果会如何，希望对你有所帮助。

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请问老师，年底内部培训师修订培训教材，用不用对该课程内容做一次需求调查？

你好！培训教材的修订要根据公司发展的需要和培训对象接受程度的变化等因素，所以做需求调查是有必要的。

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请教老师，我们单位有位女员工还有半年时间满50岁，现在她得了脊柱炎，要准备长期休病假，我是不是一直养她到50岁整，才能自动合同失效，还有就是此员工是北京农转非人员，保险缴费不足十年，这种情况，她是否想长期赖在单位？我应该怎么处理最好？谢谢老师。

老师，关键是她医疗期还没到就到法定50周岁了，我能正常终止吗？

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请问老师，我公司有一名女职工产假128天休满后，来公司辞职，公司停止给她缴纳社保，那么她的生育津贴还能领吗？

不可以领取，办理领取的时候要还在参保状态

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老师们好！我单位有一名员工怀孕了，她是二胎，但不符合国家要求的条件，公司是否可以与她解除劳动合同？谢谢！

你好！一般来说再这种情况下，公司是不可以单方与其解除劳动合同的。这名员工虽然不符合要二胎的条件，但是她处在孕期，根据相关法律法规的规定，公司是不能和她解除劳动合同的。不过，如果贵公司之前在公司的制度中就有强调过，违反国家计划生育政策的行为属于严重违纪，那就可以将这种情况纳入公司可以行使解除权的范围了。

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专家好！一位朋友与他公司签订的劳动合同里约定：工作地点根据生产经营需要进行调整，而没有明确写入具体工作地点，签合同的时候他没有仔细看，现在公司撤销了他所在的部门将富余人员安排到公司的其他工作地点，那个地方离他家里太远，他不想去，公司说他不履行合同。请问老师，这位朋友如果不去那边上班，能否算作不履行合同因个人原因辞职？他能否得到经济补偿金？谢谢！

辞职属于劳动者单方解除合同的范畴，这种情况解除合同劳动者一方不能主张经济补偿金

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请问老师，现在还有探亲假吗？有员工要求休探亲假，一直强调探亲假是国家的规定，员工可以带薪休假。哪里有这样的规定啊？老师！

探亲假事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。

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