我们是家小公司，去年老板根据管理层和基层分两个档发的年终奖，年后一部分业务刚上班没几天就提出离职。今年老板说不能再按之前的方式发年终奖了，说业务平时有周奖，年终不发年终奖，只给后勤人员发放，这样合理吗？有什么弊端，我觉得会影响大家的积极性，业务毕竟是我们的核心，没他们创造利润我们哪来的工资？所以想请各位有没有好的办法，第一，怎么说服老板，第二，年终奖该怎么设置。希望有经验者指点迷津。

1、年终奖是企业对各级员工每年工作的检验和煲奖。2、这奖励会与一般的奖励不同。3、有时，会由于你的特殊贡献（如新产品开发、资金项目争取等），而另行给予奖励。4、具体，就需要根据企业的实际情况，在管理制度中加以明确就可以了。

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1、金融行业分公司；2、业务人员经常不按时到岗（基本每天迟到早退或不到岗位）；3、先休假后报备或基本不报备且不提交假条（说是外勤但不提供详细的外勤事项）；4、总公司有较完善的考勤管理制度参照执行；5、分公司老大不支持罚款，要求、责令办公室处理好出勤率低的情况；请有经验的牛人给予指点，如何做好考勤管理。###@洪锟：感谢前辈的提点。但我们的情况可能较特殊，我真的不知道要怎样去描述这种管理上的无力感：首先老板人很好，他希望他的员工每个人都能在他的领导下发财；就算业务不精，他也希望通过业务培训、思想教育与督促学习，期望他们变得优秀而不是去解顾他的员工。但人都是有惰性思想的，对于业务员投机取巧钻取考勤管理漏洞（因为不责罚及扣款；假借外勤递送资料迟到、早退甚至一整天都不到岗）的事情，他只认为是行政管理部门的能力问题（当然能力问题也确实是其中之一）。您以上提供的方向性建议我们除了责罚这一条无法执行，其他基本都做了。沟通及思想教育；部门负责人及分管领导的配合；要求填写详细的外勤登记表；但基本上都不可能有完整清晰的信息可借参考。如：拜访客户，某某旅游行社；事由：办事；问办什么事？

    1. 以业务订单(业务量)、绩效为导向考核业务员，每月给每个业员下达梯级式业务任务，这是基础。  2. 每天早上、下午照常打考勤，或者早上报道、下午下班前到公司再报一次道——打卡或自己填写到岗时间，然后由人事、行政及其它部门抽调人员监督，共同组成每天的考勤组。这要因公司规模、人员及其它资源结合而使用。若老大确实不支持，如本案例所说那样的话，放养（放羊）式管理业务员，实在不行就不打考勤也行，但第一点是必须的、也是基础的，不看考勤、看订单与效益。  3. 早上上班30分钟以内报当天工作安排及具体业务与跟单情况，下午下班前30分钟汇报整天工作内容到部门或直接到行政人事部（也可以放在第二天早上）。或召开晨会时汇报头天工作，当天具体工作。根据公司情况结合使用。然后行政人事部门监督、跟踪。  4. 把考勤考核纳入部门考核，作为业务部门负责人一项管理内容进行考核，让部门负责人参与考勤管理。  5.考勤作为考核业务的一部分，出勤率、迟到、早退依比例扣提成、扣绩效等。  6.纳入晋升、评优、评先进、评估秀员的体系中。  回答式地在这里交流，就概括的说一个流程与一些的做法，有些笼统，给一个思路，结合企情采纳或延伸。

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企业员工要办理病退，需要提供什么证明才可以办理，国家对病退有没有什么强制性要求。

向单位提出申请，申报自己的病情，到定点医院的体检中心检查☞医院设立固定档案包括病志等相关病情资料☞经过20个工作日给出鉴定结果☞开具完全丧失劳动能力的证明☞自己拿着证明到所在区劳动局（档案所在地）办理相应手续☞到社保部门领取养老金。病退的基本养老金或按月领取的生活费按正常法定退休年龄（男满60周岁、女工人满50周岁、女干部满55周岁）计算，每提前1年减发2%的基本养老金（不含个人账户养老金）。 办理了病退的人员,到正常退休的年龄不能再转为正常退休。 

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自己矛盾了好久，一直也没有狠下心来，因为我还没有找到新的工作，七八月的工作又没那么快那么好。所以想找个前辈或者同行帮我分析一下，感激不尽！！！！我简单叙述一下这个公司的情况：1.我是这家公司4月请过来的，本来只让我做招聘培训，也出了公告，然后我一直在等着公司跟我签合同，快到一个月的时候都没有跟我签，我就入职第三周，我去问了，老板说公司没有签劳动合同的。2.在我入职再后来就莫名把人事丢给我，没有出公告但是告知了几个部门经理和行政；我这边一直在催他弄合同的事情，我发了找到的劳动合同的版本给他，跟他确认了时间，可是他一直都拖延，而我也在不停的发现这个老板跟当初跟我面试的时候表现的和说法都完全不一样。我非常不喜欢他这样的领导；我工作得非常不开心。3.有一次跟他谈话他要求我周日加班接校招学生到公司宿舍的时候我拒绝了，是因为这个周我每天都在加班准备下周培训的事情和人事行政制度的编写，因为上班时间都要打招聘电话和面试，所以我只能加班，每天都搞到快一点才能休息，严重睡眠不足。并且我已经把周日的安排都做好了，并且之前我并没有参加那场会议，他还是强制要求我去。但是过程我告诉他我每天加班到一点的时候，他说了一句话我很反感“像我在你这个年纪的时候我每天为了工作只睡2/3个小时觉。”这件事情彻底让我爆了。我开始去找工作。虽然现在还没有结果，不过几家公司都约了面试。4.我始终认为签订劳动合同这不论是对hr来讲还是员工来讲这都是基本权利。本来老板客气一些，我也不会计较，可是老板如此过分，我就受不了了。可是我又担心这会成为我的职业污点，所以我非常犹豫，到底要不要申请劳动仲裁。

劳动仲裁之前要先协商：1、出一份正式的违约告知书明确指出公司违法的地方；2、按法律公司应该给你的赔偿；3、给老板几个解决方案让他选；提醒：作为HR，不到最后不要走到公司的对立面。

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朋友的亲戚原是医院的会计，现在干个体做生意，今年满50岁，可以正常退休，但是社保局打电话给她亲属，说是再交5年可以以干部形式退休，她亲属享受国家4050待遇，想问一下，是现在退休合适，还是再交5年社保合适？

根据目前的保险政策，提前退休比再交五年社保退休合适，现在办理退休每月可领取退休金，不用再交社保，而且退休金每年都在调整。你算算这五年你能领多少钱？如果不退休，基本也是按照最低缴费每年即使交少量的社保，也需要付出成本的，而且退休以后拿的退休金并不一定比现在办理退休手续，过五年以后拿的退休金多

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员工离职5个月了，现在要求公司给开离职证明，能不能给他开？

1，请确认该员工离职的时候是否已经按照规定给于开具离职证明？如果已经开过，那么可以不提供。2，如果没有给他开过证明，那么现在是必须要给开证明的；3，询问他要离职证明的作用，如果是单位入职需要，就开个证明好了离职证明的开具需要注意：离职时间注明是当时离职的时候；离职证明，是员工本人辞职，劳资关系已经完结，不存在任何纠纷或矛盾，让他本人签字确认。既做到手续合理，又规避可能的风险。

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最近我公司有一个员工旷工，电话也联系不上，本来已经按自离处理了，结果过了半个月，该员工拿着医院出具的证明说自己没自离，是去看病了，医院病历本上写着该员工患了抑郁症，并注明全休一个月，该员工要求单位取消辞退处理决定，并让她继续休假，我第一次碰到抑郁症的请假理由，真不知道该怎么处理，我们是服务行业，如果随便批准抑郁症病假，可能会引起连锁反应，因为我们经常有各种大型接待，加班也是经常的，如果有一个先例出现，可能会出现很多问题，而且部门也认为该员工不像得抑郁症的样子，坚持要求按旷工辞退，可是员工又拿着医院的病历证明，这种病该如何处理？

有医院证明也要遵守公司的请假程序。警告是必须的，但是如果以后真有拿着医生医院证明的请假，还是要批准的，不管上面写的是什么病，你质疑可以打电话去医院了解，但是病假是员工的基本权益，每个员工都有医疗期。

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某机械公司机加车间镗工谭某，2014-3-14入职，劳动合同期3年。   2016年8月，因机加车间镗工任务不足，生产部门让其请假回家休息，没有写请假条，也没有向公司申请放假处理。人力资源课考勤核查，多次催促生产部门通知谭某前来填写请假单，谭某以此期间应属放假为由拒绝请假，且言辞态度较为激烈。9月24日，人力资源课经与生产部商量，用公司招聘电话给谭某手机发送返岗通知的短信，要求其9月26日上午返回公司上班，逾期未到按旷工处理。谭某没有回复。9月26日，再次发送短信未回。随后，人力资源课用公司电话多次拨打谭某手机，对方未接听。请问公司是否可以以旷工来解除？按照连续旷工3天解除合同，停缴五险一金。并按照其身份证地址发送《解除劳动合同通知书》，限其15天内到公司办理离职手续，按照最低工资的80%支付8-9月放假期间的停工津贴，社保个人部分从中扣除。公司处于上市敏感期，该怎么妥善处理？

像这种情况，你要先给员工发个催促员工上班通知函，发邮政的挂号信，用旷工的话，注意一点：单位是否有规定旷工多少天视为严重违反单位规章制度，可以解除合同。该规章制度是否有民主程序、是否有公示告知劳动者。如果不符合上面条件的话，当地对于没有规章制度的旷工如何操作。

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最近业务部门加班频繁，部分员工要求不要加班费，给另安排休息，以至于最近调休人员比较多，但不影响正常工作安排，领导觉得调休太贫乏，本月结算工资时提出调休要扣全勤，既然不想给调休，就跟员工说明全部结算加班费，不给调休就好了。现在又要扣除员工全勤，我应该怎么跟领导谈？

“本月结算工资时提出调休扣全勤”，那就结算加班费。

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被迫解除劳动合同的经济补偿金计算标准是怎样的？

2N（N即是工作年限）经济补偿标准的二倍，计算年限自用工之日起计算注意：赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同，违法解除就是2N，不是违法解除的，提前一个月通知了的是N，没有提前通知N+1

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之前我们公司是福利企业福利工人有补贴，2017年后将取消福利企业资格补贴也将没有，福利工人劳动合同也到期了员工拒签劳动合同又不离职咋办

拒签留有材料，表明是员工拒签，有了这个证明，劳动合同到期之后，合同到期员工不续签劳动合同那当然就自动解除了。

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用人单位未按时与劳动者续签劳动合同，但照常支付工资，请问劳动者可追究用人单位什么责任呢？

不签订劳动合同的双倍处罚。

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请问有在房开公司工作的吗？我想知道一般房开公司的平面设计师的岗位职责具体是做些什么？

房地产公司的平面设计师的岗位职责具体是：1、设计房地产公司的宣传图册，2，设计房地产公司平面广告，3、设计房地产公司楼盘的平面宣广告，4、设计房地产公司各种标牌（可能是审核），5、承接其他公司的平面广告

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电话邀约怎样提高自己的专业度？

首先你必须口齿清楚，自信阳光，其次对公司有详细深入的了解，再次对公司招聘岗位的薪资、福利、作息时间、岗位职责、工作流程、组织关系等全面了解，最后，通知面试的时候时间地点岗位必须清楚，发送面试短信的时候信息齐全。在与面试者约定面试时间的半个小时前再次打电话确认别人是否出门，是否有堵车或者不熟悉路线的情况，并提醒注意安全，做到热情温馨。

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我公司是个规模比较小的软件公司，其实软件公司规模小很正常，网站上面写的福利待遇也很丰厚，只是不知道为什么没有应界生投递简历，约面试也不到场，请问是个案呢还是现象呢？

首先你要清楚应届生都是什么时间出来，一般来说，应届毕业生从每年的9月-12月份就已经在找工作单位了，个别需要考研的学生会在来年3月出来，所以招聘应届生一般集中在当年的9-12月和来年的3、4月份，再剩下的基本上就没有多少学生了。因为这时候大多数学生基本上已经找到工作。另外，企业规模小，但薪酬福利具有吸引力，建议直接去校园进行宣讲，开展校园招聘。

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