一位女同事，文职工作，入职已经2个月了，每天准时上下班，平时不声不响的，有事给她就做，没事就自己玩，老板觉得不融入团队，今天让我开掉她，我该怎么和这个女同事谈啊？

在试用期内，可用“不符合录用条件”解除1、用人单位有合法已公示的具体明确的录用条件2、不符合录用条件须有证据证明3、不需经济补偿。

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　《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。我单位一员工解除劳动合同后，该员工不提供其新的参保社保经办机构，致使其社会保险无法转移，怎么办？

劳动合同法规定“在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这个前提是员工要有下一个接收地才能办理转移。我所在地区的社保中心规定是这样子的：要在新单位参保之后才好办理社保的转移手续。，不然是不会接收的。具体还要以当地社保中心为准！

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　　广东佛山某电子厂员工李某在一次上班途中不幸遭遇交通事故，伤势严重，而撞他的肇事者却驾车逃逸了，其被好心的路人送往附近医院治疗，目前该案件已由当地公安局立案处理，正在追查该名逃逸的肇事者。那么，请问：李某的情况是否属于工伤？从保护企业和员工双重利益的角度出发，又该如何处理好这起事故？

这种上下班发生交通事故的，如果要申请工伤，必需材料中的一样就是《交通事故认定书》，如果没有是不予认定工伤的。

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胡某是某公司的安装工，和单位签订的劳动合同中约定“双方执行标准工时制度”。由于受销售旺季影响，他每天工作8个小时，每周工作7天。单位负责人曾对职工表示，销售旺季过后会安排倒休。但胡某因为要辞职，他认为，自己积攒下来该倒休的工时，应算成加班费。另外，单位曾口头答应完成业绩目标90%的情况下，可给职工提成。他已经完成了，可单位不但不兑现承诺，还把可享受提成的标准提高到了业绩的95%。他该怎么做？

案例解析：对此，我们认为，既然他跟单位签有劳动合同，关于提成问题就应参照合同的约定来履行。如果合同中没有约定，单位就可以不支付职工提成。关于加班倒休的问题，根据法律规定，执行标准工时制的单位，可安排职工倒休，不能安排倒休的，单位应支付200%的工资。因此，胡某可要求单位按照未安排倒休的假期天数支付相应的工资。相关法律知识延伸阅读：标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。因此标准工时制具有至关重要的意义，也是各国劳动立法中的重要内容。标准工时制中的标准并不是一成不变的，随着社会的发展，标准也在不断发展和提高。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。

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十几年的家居建材销售公司，老员工小团队特别厉害，欺负新进员工！作为人事部门应该怎么做？

 1、从制度上健全，具体明确相关的规定和要求。 2、加强日常工作的管理，严禁不良风气的抬头。3、加强处置力度，对于不利于工作、团结的事要坚决取缔。

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员工泡病假休医疗期公司质疑诊断证明 可以怎么做 1、能否要求他与公司人员一起到指定医院诊断2、如果休假能不能就计入医疗期 如果他医疗期满了 又出现别的病是不是又有医疗期或者还有什么好的办法吗？

1、你们可以指定一家医院让其复诊；2、医疗期是有规定的比如按工龄等等过了医疗期你们可以要求其回公司上班如果不回可以按制度进行处理。

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我们是家化工企业，每年会招一批化工专业的大学生进入公司，前期培训是3个月，培训后将大学生分配各厂长、副厂长带领，并安排岗位实际操作，但是当他们和其他员工一起工作的时候，有什么问题向员工请教，员工不愿教他们，要么就不理他们，大学生进步很慢，公司领导很着急。我们也了解过原因，大部分是因为大学生的工资比现在员工的工资高，可是薪资是没办法改变的。对于这样的问题我该怎么做？

如果是高工资的人员去请教一个比自己工资还要低员工，被请教之员工肯定会爱理不理，在员工的心里就是你工资比我高，能力应该比我强才对。所以介于这种情况，可以由班组长带大学生，当大学生在工作碰到什么问题时，老员工不予以帮助，他们可以找班组长解决。再者可以给予老员工一点物质激励，让他们配合与支持大学生的好处。

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在公司工作2年半，公司前期以各种理由推迟我们业务所应得的月度提成，后期则以各种单方面口头协议来让我们本应该所得的提成无法拿到。但按公司规章制度本人应该得到提成及奖金约4万元。因无法忍受公司老板的狡猾和无理现在我已经向公司提出辞职，老板也同意我辞职，但我应得的提成及资金老板表白一分都不会给我。如今我想申请劳动仲裁来处理我的事。相应的证据和录音本人都有保留。本人想提以下几个问题：一、因为老板已经同意我离职，可立马走人。我想了解，如果我离职了像我这种情况可以申请劳动仲裁吗？二、离职是否会对我申请仲裁带来不利影响？三、因本人特殊情况，离职后需要回家结婚。可否等我结完婚后再来当地申请劳动仲裁？（离我结婚还有1个月）四、如果我现在申请仲裁，怕影响我结婚的日子。可否向法院提出推迟上庭开庭时间？问题有点多，希望懂行的能帮我解答。谢谢各位。或有更好的方式也可以详细告诉我。麻烦各位了。

提成属于工资的一部分，可以申请仲裁，离职不会影响仲裁。

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我们公司是广西的一家制造企业，由于公司前期招聘没有控制维修部门人数，维修部门人员超编。同时有一个生产线需要补充人员。生产领导认为公司内人员已经足够满足现在的生产需要，缺少的操作人员可以从维修人员补充。但是通过我们面谈了解，从事维修的人员很少愿意调到生产线从事设备操作的工作，协调调动工作很难开展。其中有一名维修员工无论怎么协调面谈都不同意调动从事生产线工作，希望我们给他调动的是一份不用倒班，在办公室的工作。如果不行就想着公司辞退他，从而可以领取补偿金。鉴于这类的员工，如何才能合理调动？是否可采取借调的方式（即人员关系在原部门，在工作由借调部门安排）？借调方式是否需要本人同意？

调动和借调虽然有区别，但是最终的结果都是要让员工去从事不想从事的工作，如果只是换种说法就能把问题解决了，从逻辑上去分析也是不能成立的，所以别玩儿这种文字游戏了，员工是人，不是机器。耐心去跟员工沟通吧，能说服其自愿去补充设备操作人员的空缺那是最好不过，或者给予一定的补偿，让其换岗；如果都协商不成，就辞退一部分业务能力较差的员工，把维修人员控制在合理的范围内。

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某员工旷工2天后打一电话告知人力资源部，要求经济补偿及办理失业金，他提出的理由为1.公司未及时足额支付工资，去年10月工资还未发，2.公司未交纳失业保险。员工提出的这两点是事实，该如何应对将企业风险降至最低？如果企业出通知说明员工旷工严重违纪而除名，有多大帮助呢？

1、保险未及时缴付，工资未及时发放是事实。该滞纳金的滞纳金，该补齐的补齐，该发放的发放，该25%补偿的补偿。2、严重违纪，我想知道你们公司内部的规章制度是否是制定程序合法，内容合法，是否是全体员工讨论通过，是否有全员，包括此员工的书面签字。

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1、我公司2员工患癌症，一人入职时间4年9个月，还有一人入职时间3年5个月，截止到2016年5月休医疗期3个月，公司觉得这两人是负担，准备与这两人解除劳动关系。2、如果单位单方面一定要解除劳动关系怎么办，应怎么补偿才算合理？

医疗期不仅看本单位的工作年限，还要看实际的总工作年限。涉及医疗期内解除劳动合同，请参照劳动部发{1994}479号第6条、第7条以及劳动部发{1994}481号第6条。

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工程公司打算申请特殊工时，查询资料时，不太理解不定时工时有没有对每日工作时间的限制呢？

不定时，说明无法按标准工时上下班，比如：司机，但要保证休息日要符合国家规定。

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我一个朋友在一家小的财务公司当销售，公司规定试用期工资如果没开单是1760，我朋友干了两个星期就不干了，但他是7月份末入的职，七月做了一个星期，八月做了一个星期，然后每个月的工资是到下个月的15号发的，就是说他这两个星期的工资是分开发的，可是昨天发7月份工资的时候，只给他发了200块钱，问人事，人事说是按1760除以22天乘以5算的400，再减去200全勤，请教一下这样是合法的吗？

这样的行为不合法，全勤奖只适用于完整的工作月份。

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我公司今年3月份成立，其中法人和他老婆在为公司做事，他老婆是公司监事。他们还是我们公司的股东，后来因工作问题不是法人了，再后来因股权的问题他们把股权转让给别人，离开公司。今天我公司接到他们两个要劳动仲裁我们的通知，我公司应该如何应对啊？

准备好仲裁答辩，准时参加仲裁。跟老板沟通，是否需要律师介入。

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新来的员工入职要进行备案吗？如果是，那备案是不是要去到劳动局备案，在网上可以吗？如果没有及时进行备案会怎样？

这种情况全国各地政策不同，各类型企业要求也不同，建议去咨询你们企业所在地的劳动局。

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