员工泡病假休医疗期公司质疑诊断证明 可以怎么做 1、能否要求他与公司人员一起到指定医院诊断2、如果休假能不能就计入医疗期 如果他医疗期满了 又出现别的病是不是又有医疗期或者还有什么好的办法吗？

1、你们可以指定一家医院让其复诊；2、医疗期是有规定的比如按工龄等等过了医疗期你们可以要求其回公司上班如果不回可以按制度进行处理。

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我们是家化工企业，每年会招一批化工专业的大学生进入公司，前期培训是3个月，培训后将大学生分配各厂长、副厂长带领，并安排岗位实际操作，但是当他们和其他员工一起工作的时候，有什么问题向员工请教，员工不愿教他们，要么就不理他们，大学生进步很慢，公司领导很着急。我们也了解过原因，大部分是因为大学生的工资比现在员工的工资高，可是薪资是没办法改变的。对于这样的问题我该怎么做？

如果是高工资的人员去请教一个比自己工资还要低员工，被请教之员工肯定会爱理不理，在员工的心里就是你工资比我高，能力应该比我强才对。所以介于这种情况，可以由班组长带大学生，当大学生在工作碰到什么问题时，老员工不予以帮助，他们可以找班组长解决。再者可以给予老员工一点物质激励，让他们配合与支持大学生的好处。

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在公司工作2年半，公司前期以各种理由推迟我们业务所应得的月度提成，后期则以各种单方面口头协议来让我们本应该所得的提成无法拿到。但按公司规章制度本人应该得到提成及奖金约4万元。因无法忍受公司老板的狡猾和无理现在我已经向公司提出辞职，老板也同意我辞职，但我应得的提成及资金老板表白一分都不会给我。如今我想申请劳动仲裁来处理我的事。相应的证据和录音本人都有保留。本人想提以下几个问题：一、因为老板已经同意我离职，可立马走人。我想了解，如果我离职了像我这种情况可以申请劳动仲裁吗？二、离职是否会对我申请仲裁带来不利影响？三、因本人特殊情况，离职后需要回家结婚。可否等我结完婚后再来当地申请劳动仲裁？（离我结婚还有1个月）四、如果我现在申请仲裁，怕影响我结婚的日子。可否向法院提出推迟上庭开庭时间？问题有点多，希望懂行的能帮我解答。谢谢各位。或有更好的方式也可以详细告诉我。麻烦各位了。

提成属于工资的一部分，可以申请仲裁，离职不会影响仲裁。

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我们公司是广西的一家制造企业，由于公司前期招聘没有控制维修部门人数，维修部门人员超编。同时有一个生产线需要补充人员。生产领导认为公司内人员已经足够满足现在的生产需要，缺少的操作人员可以从维修人员补充。但是通过我们面谈了解，从事维修的人员很少愿意调到生产线从事设备操作的工作，协调调动工作很难开展。其中有一名维修员工无论怎么协调面谈都不同意调动从事生产线工作，希望我们给他调动的是一份不用倒班，在办公室的工作。如果不行就想着公司辞退他，从而可以领取补偿金。鉴于这类的员工，如何才能合理调动？是否可采取借调的方式（即人员关系在原部门，在工作由借调部门安排）？借调方式是否需要本人同意？

调动和借调虽然有区别，但是最终的结果都是要让员工去从事不想从事的工作，如果只是换种说法就能把问题解决了，从逻辑上去分析也是不能成立的，所以别玩儿这种文字游戏了，员工是人，不是机器。耐心去跟员工沟通吧，能说服其自愿去补充设备操作人员的空缺那是最好不过，或者给予一定的补偿，让其换岗；如果都协商不成，就辞退一部分业务能力较差的员工，把维修人员控制在合理的范围内。

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某员工旷工2天后打一电话告知人力资源部，要求经济补偿及办理失业金，他提出的理由为1.公司未及时足额支付工资，去年10月工资还未发，2.公司未交纳失业保险。员工提出的这两点是事实，该如何应对将企业风险降至最低？如果企业出通知说明员工旷工严重违纪而除名，有多大帮助呢？

1、保险未及时缴付，工资未及时发放是事实。该滞纳金的滞纳金，该补齐的补齐，该发放的发放，该25%补偿的补偿。2、严重违纪，我想知道你们公司内部的规章制度是否是制定程序合法，内容合法，是否是全体员工讨论通过，是否有全员，包括此员工的书面签字。

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1、我公司2员工患癌症，一人入职时间4年9个月，还有一人入职时间3年5个月，截止到2016年5月休医疗期3个月，公司觉得这两人是负担，准备与这两人解除劳动关系。2、如果单位单方面一定要解除劳动关系怎么办，应怎么补偿才算合理？

医疗期不仅看本单位的工作年限，还要看实际的总工作年限。涉及医疗期内解除劳动合同，请参照劳动部发{1994}479号第6条、第7条以及劳动部发{1994}481号第6条。

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工程公司打算申请特殊工时，查询资料时，不太理解不定时工时有没有对每日工作时间的限制呢？

不定时，说明无法按标准工时上下班，比如：司机，但要保证休息日要符合国家规定。

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我一个朋友在一家小的财务公司当销售，公司规定试用期工资如果没开单是1760，我朋友干了两个星期就不干了，但他是7月份末入的职，七月做了一个星期，八月做了一个星期，然后每个月的工资是到下个月的15号发的，就是说他这两个星期的工资是分开发的，可是昨天发7月份工资的时候，只给他发了200块钱，问人事，人事说是按1760除以22天乘以5算的400，再减去200全勤，请教一下这样是合法的吗？

这样的行为不合法，全勤奖只适用于完整的工作月份。

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我公司今年3月份成立，其中法人和他老婆在为公司做事，他老婆是公司监事。他们还是我们公司的股东，后来因工作问题不是法人了，再后来因股权的问题他们把股权转让给别人，离开公司。今天我公司接到他们两个要劳动仲裁我们的通知，我公司应该如何应对啊？

准备好仲裁答辩，准时参加仲裁。跟老板沟通，是否需要律师介入。

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新来的员工入职要进行备案吗？如果是，那备案是不是要去到劳动局备案，在网上可以吗？如果没有及时进行备案会怎样？

这种情况全国各地政策不同，各类型企业要求也不同，建议去咨询你们企业所在地的劳动局。

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我是今年六月份毕业的应届毕业生，在四月份的时候进了一家公司做行政人事专员，接触了招聘和面试这两个模块，主要招聘渠道是网上和校园招聘，日常行政工作如发票报销等也基本掌握，领导安排的各种临时性任务也能很好地完成，到现在已经做了半年时间了，但是总觉得没有什么实质性的学习，在今天领导找到谈话，打算把我调到另外一个与之完全无关的岗位，做客服调度，也是一个比较清闲的工作，面对这种调岗应该如何选择？

最好从一而终，如果你打算在人事行政方面一直发展下去的话。以前我总觉得招聘很简单，可后面从我一个做招聘主管的同学那里知道自己做的那一点真的是非常浅显，同样的，没有人带没有人教，为什么人家可以做到那么专业，而自己只会浅显的一点？很多东西别人那教不了，需要的是自己的思考！招聘和面试有很多学问，你都掌握了吗？你觉得没有什么可以学的可以跟领导沟通，是否可以给你安排难度比较大的工作！也可以给自己增加难度，比如怎样提高工作效率，优化工作流程等；客服调度是个没有接触过的岗位，想学东西，也可以调过去学习！

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销售部门一员工在试用期间，因业绩未达标被上级领导提出辞退，本人因太过激动后当即在办公室昏厥，送医院后所有费用由部门主管垫付，但销售人员未过试用期，因此没买社保，这种应该怎么处理？

疾病只要不是职业病都不属于公司。严格来说是职工个人承担。但是如果医保能报销，公司又没有给职工缴纳医疗保险，在报销范围内由公司承担。另外，主管垫付的费用建议由公司先给主管，然后再向员工要。这笔钱由主管担着实不合适。

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1986年建厂的化工企业（集体），1998年被外企业收购，当时未进行身份置换，2009年被外地国有企业收购，同时置换身份（只按工作年限，根据改制文件买断工龄），现18年搬迁，应怎么制定员工安置化流方案及注意事项？谢谢！

2009年买断工龄，应该已经遣散了一部分员工了，剩下的肯定都是公司需要的人员，18年搬迁，现在就要根据公司规划的战略方向执行相应的人才战略，边缘性人员就要在最近一年时间内逐步淘汰了

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王女士，50周岁，08年12月就职于当地一家化工厂。期间化工厂未给其缴纳任何社会保险，只是购买了意外险。16年12月，劳动合同尚未到期，工厂以王某年纪大不能继续购买意外险为由口头将其辞退，王女士索要经济补偿未果。请问王女士怎样维护自己的合法权益？如何计算王女士的经济补偿？

员工到达法定年龄，劳动合同终止，公司不需要支付补偿的前提是，员工在职期间正常缴纳保险，员工退休以后正常领取退休金的情况下。而你们这个员工明显不符合这个标准，所以，公司需要补缴保险，同时还要支付解除合同的补偿金。保险问题找劳动检查部门举报，补偿问题找劳动仲裁投诉。

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刚进一家公司，工作经验为四年。起初进公司谈薪资，老板3500+业务跟单提成，表示没有问题（没签合同）。当第一个月发工资的时候，财务（和老板是两口子）按3000发的，说是试用期（我没意见），第二个月还是按3000发的（我就当时提出来了，说与之前谈的不一样），我说找老板随后谈谈（他当时在医院，我没法当天当面找他）。晚上老板就给我发微信，先表扬我工作认真，细心，工作卖力是公司的榜样，说不会亏待我，让我好好干，没当面谈过微信也没给他聊那么多。第二天下班的时候副总问我工资的事情，我说跟之前谈的不一样，她说公司其他老员工底薪都是按3000走的，我3500的话其他人会不舒服，让我谅解下，她说公司不会亏待我，后续会把更多地区业务交给我，让我提成方面多拿点。由于我们公司服务固定客户，副总主要负责业务分配问题，她说的也让我心动（毕竟负责业务区域多，提成可以多拿点），刚好同事休假，她的区域工作，副总直接让交给了我。后来一想感觉还是不太舒服，谈好的薪资变了，现在刚好老板回来，想找谈谈。不知道怎么谈。因为副总答应的她也算做到了，加上目前公司的平台还算可以（主要不喜欢换来换去，公司业务量也可以，之前公司业务量不行，做时间长也提高不了太多），加上过年，所以不知道谈后怎么个情况。因为谈崩，我可能直接过年就走了。备注：工作上副总和老板对我还比较认可（个人认为） 公司其它老员工差不多一样薪资（3000）。该怎么办？

从文字中可以看出，还是想谈一谈的，但是在找老板谈之前先为自己考虑几个问题：1、这个平台目前是否满意？2、公司将来能否为你带来大于这500元差额的东西？3、假如没谈成失去这份工作，会不会后悔？4、如有没有信心再找一份比这更好的工作？如果冷静下来想一想，也许就知道自己该怎么做了。

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