劳动法规定误工几天可以要求赔偿误工费

你说的误工是什么情形？劳动法律法规并无这个说法，一般地如员工工伤休息的称为停工留薪期，只要符合法定情形可以要求企业按受伤前的工资水平发放

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现在还在试用期，但是觉得工作不适合自己，如果去新公司面试，人事问我为什么做了几天就不做了，我怎么回答比较好？

如实回答就好

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9月底办的失业金手续，10月底才能领失业金。但是现在单位只停了失业保险，养老，医疗还交着，单位让我直接转出去，不给办停保，所交的钱由个人出。我去人才中心办了保险转移手续要11月初才能办好。那10月底还能领到失业金吗？

原则上不可以，各地的社保政策有所不同，具体按当地政策执行。

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现新到一个公司，有亲属回避制度，而员工在公司里日久生情，谈起了恋爱，并马上结婚，如何处理？如果以此为理由解除员工合同，与合同法是否不符啊？

这就是公司企业文化的一部分，华为等公司都有类似规定，我们公司只是在一些不兼容岗位上有此规定，因此没有绝对的错与对，适应了就好，如果不适应，只能牺牲一人了。

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我公司昨天有一名劳务关系的员工在下班之后，到员工宿舍休息时死亡了，死亡的原因现在已鉴定出是心脏病突发，现在家属要求公司补偿，请问一下，这件事该怎么处理？在法律上有支持的法规政策吗？！

员工在工作后48小时之内突然死亡，是可以得到社保补偿的；具体，可与当地的社保工伤窗口咨询！

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频繁出差的员工考勤是怎么来统计的呢？

我觉可以用人力资源管理系统去管理，这样的话所有的考勤、出差、请假那些在系统上面都一目了然了。

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公司规模50人左右，现在招了一些2015年6月毕业的学生，正式培训上岗，公司是应该跟他们签订实习协议还是见习协议？或者签订正式的劳动合同。这中间要规避哪些风险呢？

签订实习协议，等学生拿到毕业证以后再签订劳动合同~实习协议最好是企业、学校及学生本人三方签订的，明确约定各方的权利及义务（待遇、保险、管理等）。

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如何导出钉钉系统里的考勤报表，是需要有打卡时间和地址的报表

同问 导出的报表很乱 也看不到在哪里打卡的

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我们公司是承接市区某片区环卫道路保洁的环卫公司，环卫工人是由原环卫局派过来工作的，工资由环卫局发，我公司每月给予工人30元补贴。该名环卫工人并未签订劳动合同，也未缴纳社保，只缴纳雇主责任险。该名员工环卫作业时因交通意外事故身亡，肇事司机及保险公司已经进行赔付了，现在该名环卫工人家人希望公司在进行一定的赔付，这种情况下公司应如何赔付及赔付比例？

正常情况应该按照工亡的待遇赔付，不过看家属的意思，还是可以协商的，可以对比看一下，比如只承担相当于工亡待遇的单位应该承担部分之类的。

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录用已满16岁未满18岁的员工签订什么样的合同？工作岗位为：医院送检员

对已满十六周岁且未满十八周岁的未成年人，单位可以与其签订正式员工劳动合同，但不得安排从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

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我公司有两名司机，一名司机因为个人原因造成公司经济损失，公司予以辞退，但是员工不办理手续不签订接触劳动合同书，就擅自不来上班。另一名司机，没有办理任何请假手续，就电话说辞职，一直未来办理离职手续，也不上班。应怎么处理？

首先要确认你公司的规章制度中是否有相关的规定，先按规定处理，在一定时间内通知员工到公司办理离职手续，并将所有材料存档，在公司予以公示，如超过规定时间员工仍未到公司办理离职，则自动视为离职，发送《解除劳动合同通知书》，标明因旷工和其他原因。避免劳动纠纷

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    本人是研发部门助理，本部门就有将近30位员工要管理，在被迫接受休产假同事的工作前，已经要协助知识产权部的同事干活，工作已经十分饱和，甚至经常加班。6月底公司另一个部门的女助理A开始休产假，我之前并不知情，A也没跟我交接过任何工作，她走之前没有交接任何工作，过了几天，A其中一个对口的领导就打电话通知我接她的工作，跟我说只需要负责一小部分就行，我领导也跟我提了，我想着工作内容不多，能帮就帮。      可是没过几天我才发现根本不是这么一点工作，A的工作列出来有将近十项，之前这个助理跟另外一个部门的女助理B交接，结果A当场没提出异议，转身回到部门就跟领导说不想接，不清楚工作流程而且工作量也会变得很大，完全无法接受；A的领导就找我的领导沟通，说要把这个工作丢给我。他们就这样在我不知情的情况下把所有的工作都丢给我，我当时是感到很愤怒的，非常不尊重我。      然后我就开始了帮A各种善后的工作，A的工作是各种琐碎杂乱，而且休假之前跟多工作都没有处理好A的对口领导还把我当成他自己的助理来使唤，什么大事小事都找我，连寄个快递都要我来。我接受不了，就跟部门领导提出来让A的所属部门再招一个助理回来，而不是强加给我，导致我连本职工作都无法完成，然而并没有下文。      7月底我既要处理自己部门的报销考勤、单据传递、出货、上传下达等等等工作，又要帮知识产权部的同事做国家项目的申报工作，同时A的领导不停的交代工作给我，我经常需要加班到晚上11点甚至12点，有时候A的领导让我去做商务接待的餐桌服务，更是忙到没午饭可以吃。我们公司是小公司，流程体系各种不完善，需要其他部门同事协助时很多人都会推诿。因为心情不好，情绪积压，我那段时间得了嘴唇疱疹，吃不下饭，又难受。有一次去医院检查，要验血，我因为早餐吃的少一抽完血就晕倒在地上，但是因为太多工作等着我，不停有人找我，我醒过来之后还得赶回公司上班，心情更加压抑。       这种生活又持续了将近半个月，直到我情绪终于爆发。起因是我经常帮部门领导做各种他需要的材料和数据，当时领导需要跟董事会汇报半年度工作，人资总监直接把这工作丢给了我。在指导我如何开展材料数据收集工作的时候，批评我，你领导的汇报材料做成这个样子你这个做助理的怎么当的？还说现在老板对部门助理的定义跟以往不一样了，需要把部门领导没时间处理的工作承担起来，如果我没办法做好，公司只能考虑换人，我就呵呵呵了。我问人资总监，我本来就肩负了生产部考勤和研发部的各项行政工作，现在把A的工作也强加给我，我连生病的度没时间去医院，没有时间帮领导处理这些本应他做但没时间处理的工作了，人资总监竟然跟我说那你就只能忍到她产假结束了，我差点吐出一口老血，简直要炸了。  我一直想要提离职，但是我是去年应届毕业进来的，劳动合同签了三年，公司说我们这种应届进公司工作如果未满三年离职，要赔钱给公司。跟我一起进来的应届同事，去年离职的赔了2000块，今年离职的让赔1500，可是我一点都不想赔，因为我是被逼的没办法才想提离职的，我凭什么要给公司付违约金，而且公司这样强迫我工作，似乎是不符合劳动法规定的。       我查了很久劳动法的相关规定，都没有明确规定这种被迫强加工作内容是否违反劳动法规定的解释，而且很多帖子都说女员工休产假把工作交接给其他同事是很正常的，就想请求遇到过相似情况或者栋法律的网友们的帮助。  另外，公司这种做法，是否属于强行换岗，已违反劳动法呢？  备注：劳动合同上并没有明确我的具体工作岗位，只说了是职能类岗位；还规定了每月20号发放上一个月的工资，但是我来公司一年多，基本没有早于20号发过，有几次甚至拖到了每个月的最后一天才发。

1、根据劳动合同法第三十六条、三十七条明确规定劳动者有权自主解除劳动合同，只需提前30日书面形式通知用人单位即可。2、岗位职责外的工作可以拒绝承担。3、关于赔偿简直就是无稽之谈，除非签订竞业限制的没有遵守约定要赔偿用人单位的，一个劳动合同何来的赔偿用人单位违约金一说，只要你提前30日书面形式通知用人单位不需要赔偿。

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有一些应聘者一直重复投递简历，或者同时投递我们公司N个岗位，我真不知道他们是什么心态，但是我作为HR很不认同他们这样的做法，所以我坚决不用，这样对吗?

你不用也太绝对了，而且有时候是软件自动投递，算了 你们可能不缺人

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电商公司，所有员工--------领导鼓励员工每天上班至少到20：30，双十一等节日更是十二点以后，并且晚上不算加班工资的（平时有事请假半天以内不扣工资）。因此，新员工离职很多，招人也比较困难，面对这种情况，我该怎么规劝领导或是怎么开展招聘？

企业价值观是什么，使命是什么，为什么加班，为什么跟着你干，讲清楚，如果能讲清楚我想加班是可以的，讲不清楚还搞这种，招兼职好了

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最近销售部入职的新员工都是到岗几天后就不来了，电话回访就说感觉没什么事情可做，不适合。跟销售主管了解情况就说让新人学习产品知识了。针对这样的情况，该如何做?

80%的员工离职是因为主管，换个主管好了

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