有时候面试的人员过多，有时忘了哪个人是哪种情况了，如何解决这种问题？

为了规避这种情况，需要你做好面试记录

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现在我们要招聘一个副总，但是工资达不到那个程度，老总也不肯加工资，招聘了两个进来了没多少天就离职了，但是老总现在还是要我们继续招聘，如何选择合适的人员？

问他的价值观是什么，物色到跟他价值观相同的人，不要盲目招聘

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我们是从事手机域名的一家销售型公司，公司规模不大，50人不到，销售人员一直需求量比较大，所以也一直尽职尽责的做好邀约，招聘的工作，但是每到合格的面试者到公司报道后，最短一天就不来公司了。每每之后问他们原因大多都是私人原因或者说是不适应工作氛围，但是我们公司的销售公司主要是电话销售，也没有很大压力，不要求一天的电话量，但是这几天已经连续走了两个人（以前也有这种情况），挺打击人的，自己辛苦跟下来的人员到头来不来了。很想留住人也不知道是不是自己哪里做得不够好？还是招聘销售行情就是这样人人都想多多参考公司情况？

底薪少了嘛？招聘时候夸大其词了嘛？公司办公环境差？员工素质低？

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如何做好销售型公司的考勤管理工作？

那将考勤跟业绩绑定呀，主要是你管理不严格，惩罚不到位

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我们公司是一个定制橱柜和销售的个人公司，我刚刚到公司1年不到，之前没有任何规章制度，老板招聘我来就是要建立规章制度，并且将公司的架构建立起来，我们办公司和门店是连接一起的，店长是店里的老员工，刚刚提成店长的，员工面前做老好人，老板来了，就把责任都推到别人身上，办共室桌面图纸东西乱飞，老板说弄得乱七八糟，我去提醒他们，不但不听而且还说不要烦他们，上班签到我们使用的是手机APP签到，规定8:50前到公司，他们都8:40多签完到，办私事，过了时间才上来，提醒过N次，并且也罚过，都没用，管理不好，老板找我说话，我不知道怎么办了，有没有什么好办法？

先树立威信，从能快速完成的小目标开始，再为大家谋求福利

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销售岗位员工年初有签订愿意接受公司异地调动协议，现公司提出销售区域调动，员工拒绝，公司打算按不到岗自离处理。如果员工申请仲裁，协议书是否有效，劳动法哪一条注明？公司是否处于劣势？或者该怎么赔偿违约金？

销售人员的工作区域一般比较灵活，当初签订劳动合同时应当考虑界定为全国市场，这样在不同区域调动就不成问题。如果划定区域了，签订合同时其本人也自愿服从调动，员工现在又拒绝。首先做其工作，讲明利害关系，合同是双方真实意思的表达签字了就有法律效力，不能当做儿戏。如果再拒绝可以发到岗通知，限期到岗并保留证据，逾期不到岗再按自离处理。

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我公司是集团化公司，下面有很多产品体系。有一员工在我（算a体系）这里申请调去b体系，我这里领导已经同意签字后，我多次致电给他让过来拿调出手续去调入体系，现在是他调入体系没有确定是哪个单位接收他，他有亲戚是公司高管，现在很纠结，他多久没去调入体系报到，我是否该把他算离职呢？

调动需四方同意。1、公司人力资源部2、员工现体系领导3、员工调入体系领导4、员工本人现在的情况是流程都没走完，调动都没生效，员工肯定还是属于你们这边的。

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我们是做金融软件的，员工在职期间，做别的公司的软件，还诋毁自家公司的软件，还偷偷挖公司的员工，被发现后，提出离职，要求发放他们的薪资，应该给他们吗？公司与他们之间没有签订劳动合同。这样的事情怎么处理呢？

如果这些证据能够证明是严重违反了公司规定，可以开除，不给补偿。但是员工仍然可以要求不签合同的双倍赔偿金。

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最近我们公司法人代表更换了，更换法人代表后，老板的意思还是按以前的法人来签合同，如果这样做合同有效吗？

1、企业对外签订合同和协议的效力不因为法定代表人的变更而改变。因为企业本身是独立法人，具有独立民事行为和责任能力，也有独立的民事行为和责任权利。法定代表人只是法律规定的企业的代表，其行为的代表企业作出的，必须由企业承受。如果合同上盖有企业的盖章，更加同法定代表人没有直接关系，完全可以认为是企业的独立行为。2、为了稳妥起见，可以签订补充合同或者协议，明确前后关系，确认原来的合同或者协议继续有效。

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我公司是一家做通信设备代理的公司，公司因近两年经营不善，持续亏损，尤其是近几个月，工资拖欠尤为严重，本来公司就压了一个月工资，9月份工资到11月底才发完，10月份工资12.19才发完，老板就是想让员工自动离职不给补偿，而且在前几天还把员工的社保停交了，说要把公司注销。请问下这种是情况员工要怎么保障自己的权益？员工大部分是在公司服务了10几年的，还有一个20多年了。

直接仲裁，要求非法被解除赔偿就好了，同时工资可以申请未发部分的工资赔偿

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公司一小货车司机，道路运输上岗证16年10月到继续教育的时间，但是到今天为止仍然没有通过继续教育考试，公司是否可以直接解除劳动合同并且不用支付赔偿金，该如何做?

用人单位解除合同的条件(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。 根据《劳动法》对于公司接触劳动合同关系的相关规定，有以上情形用人单位可以直接接触劳动合同，同时不需要支付赔偿金；    用人单位在制定公司规章制度的同时是否就严重违纪及试用期内证明不合格有明文规定，若有此方面的相关规定，规章制度已做公司内部公示，同时有员工签名，可直接接触劳动合同不支付赔偿金；   或签订劳动合同时有相对应的条款；   若以上两点具不具备，不可直接解除劳动合同。建议：该工作岗位需要特殊职业上岗证，但该职工证件到期，继续教育不通过，进行岗位调动。   

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人事系统平台建立与推进

可以了解一下红海eHR的人事系统，他们是专门做人力资源管理的。

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员工工作26个月后离职，未签劳动合同，现仲裁申请第15～26月的双倍工资赔偿，深圳仲裁会支持吗？

只能主张2-12个月的二倍工资，但这个超过仲裁时效。之后视为无固定期限劳动合同关系，不再支持二倍工资。

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如何快速审核，考勤和工资

集团人数、分支机构多，建议使用人力资源管理系统，例如红海科技这类型的可以实现薪资与考勤联动核算，节省人力

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本人是在一家金融行业做招聘，但是前程无忧用过，智联招聘也用过，但是投递的人很少，但是招聘指标很多，怎么办呢？

可以找本地的人才市场

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