销售岗位员工年初有签订愿意接受公司异地调动协议，现公司提出销售区域调动，员工拒绝，公司打算按不到岗自离处理。如果员工申请仲裁，协议书是否有效，劳动法哪一条注明？公司是否处于劣势？或者该怎么赔偿违约金？

销售人员的工作区域一般比较灵活，当初签订劳动合同时应当考虑界定为全国市场，这样在不同区域调动就不成问题。如果划定区域了，签订合同时其本人也自愿服从调动，员工现在又拒绝。首先做其工作，讲明利害关系，合同是双方真实意思的表达签字了就有法律效力，不能当做儿戏。如果再拒绝可以发到岗通知，限期到岗并保留证据，逾期不到岗再按自离处理。

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我公司是集团化公司，下面有很多产品体系。有一员工在我（算a体系）这里申请调去b体系，我这里领导已经同意签字后，我多次致电给他让过来拿调出手续去调入体系，现在是他调入体系没有确定是哪个单位接收他，他有亲戚是公司高管，现在很纠结，他多久没去调入体系报到，我是否该把他算离职呢？

调动需四方同意。1、公司人力资源部2、员工现体系领导3、员工调入体系领导4、员工本人现在的情况是流程都没走完，调动都没生效，员工肯定还是属于你们这边的。

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我们是做金融软件的，员工在职期间，做别的公司的软件，还诋毁自家公司的软件，还偷偷挖公司的员工，被发现后，提出离职，要求发放他们的薪资，应该给他们吗？公司与他们之间没有签订劳动合同。这样的事情怎么处理呢？

如果这些证据能够证明是严重违反了公司规定，可以开除，不给补偿。但是员工仍然可以要求不签合同的双倍赔偿金。

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最近我们公司法人代表更换了，更换法人代表后，老板的意思还是按以前的法人来签合同，如果这样做合同有效吗？

1、企业对外签订合同和协议的效力不因为法定代表人的变更而改变。因为企业本身是独立法人，具有独立民事行为和责任能力，也有独立的民事行为和责任权利。法定代表人只是法律规定的企业的代表，其行为的代表企业作出的，必须由企业承受。如果合同上盖有企业的盖章，更加同法定代表人没有直接关系，完全可以认为是企业的独立行为。2、为了稳妥起见，可以签订补充合同或者协议，明确前后关系，确认原来的合同或者协议继续有效。

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我公司是一家做通信设备代理的公司，公司因近两年经营不善，持续亏损，尤其是近几个月，工资拖欠尤为严重，本来公司就压了一个月工资，9月份工资到11月底才发完，10月份工资12.19才发完，老板就是想让员工自动离职不给补偿，而且在前几天还把员工的社保停交了，说要把公司注销。请问下这种是情况员工要怎么保障自己的权益？员工大部分是在公司服务了10几年的，还有一个20多年了。

直接仲裁，要求非法被解除赔偿就好了，同时工资可以申请未发部分的工资赔偿

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公司一小货车司机，道路运输上岗证16年10月到继续教育的时间，但是到今天为止仍然没有通过继续教育考试，公司是否可以直接解除劳动合同并且不用支付赔偿金，该如何做?

用人单位解除合同的条件(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。 根据《劳动法》对于公司接触劳动合同关系的相关规定，有以上情形用人单位可以直接接触劳动合同，同时不需要支付赔偿金；    用人单位在制定公司规章制度的同时是否就严重违纪及试用期内证明不合格有明文规定，若有此方面的相关规定，规章制度已做公司内部公示，同时有员工签名，可直接接触劳动合同不支付赔偿金；   或签订劳动合同时有相对应的条款；   若以上两点具不具备，不可直接解除劳动合同。建议：该工作岗位需要特殊职业上岗证，但该职工证件到期，继续教育不通过，进行岗位调动。   

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人事系统平台建立与推进

可以了解一下红海eHR的人事系统，他们是专门做人力资源管理的。

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员工工作26个月后离职，未签劳动合同，现仲裁申请第15～26月的双倍工资赔偿，深圳仲裁会支持吗？

只能主张2-12个月的二倍工资，但这个超过仲裁时效。之后视为无固定期限劳动合同关系，不再支持二倍工资。

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如何快速审核，考勤和工资

集团人数、分支机构多，建议使用人力资源管理系统，例如红海科技这类型的可以实现薪资与考勤联动核算，节省人力

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本人是在一家金融行业做招聘，但是前程无忧用过，智联招聘也用过，但是投递的人很少，但是招聘指标很多，怎么办呢？

可以找本地的人才市场

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各位好：我在北京，我想问一下企业有一职工这个月退休，我需要学习退休金的算法，及退休流程，所需资料一系列的问题

退休后面的事情是社保领不用公司承担的按离职流程走就可以，原因写退休如果该员工工作重要的话可以协商签劳务协议返聘

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试用期六个月的，有签合同期限3年或三年半的吗？

可以，劳动合同3年或以上可以签订试用期最长不超过6个月，也就说可以是6个月

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最近接到一家外省人力资源顾问公司的面试电话，想要在我们这设办事处需要招聘人事负责人，需要进行视频面试，请问这样的人力资源咨询公司靠谱吗？发展前景如何？

外省人力资源顾问公司要在异地设置办事处，面试你的岗位是办事处招聘负责人，视频面试本身没有什么问题，让人困惑的是办事处的负责人应该是公司很重视和认可的人员，公司就是通过视频面试决定吗是不是有点草率？建议了解一下公司的详细信息，看看是否是正规公司，确认岗位职责、任职条件、工作情况、公司的计划，人员的招聘流程等相关信息，再斟酌做决定。

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去应聘IT类国企的人事行政部经理，请问国企一般会提问的问题及比较合适的回答是怎样的？

国企对人员的要求除了专业问题外，还会多一项考核，即“政治”。你的回答先在脑袋里过一道就好。

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校园招聘如何操作？

联系学校，了解毕业学生情况、专业、人数、就业情况，最佳招聘时间。先写方案，确定校园、专业、招聘岗位、人数、招聘时间、选拔程序，人员职责分工，经费予算。准备宣传资料、宣讲资料联系学校提前发布招聘信息，或张贴海报。提前进场布置招聘场所正式接待应聘同学，作好宣讲，收集应聘简历现场作简单筛选，初面回公司通知复试通知录用。 

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