我有个朋友是路桥公司的，招聘一些临时工，有农民，有退休工程师，一个工程完了这些人会解散，但有几个人在公司几年了，没有购买社保，面临退休的年龄，这种情况怎么办？

1、临时工需要签订的是劳务合同，建议购买意外保险 2、即将退休的工程师，在签订劳动合同的前提下，公司补缴社保，并为其办理退休 3、退休之后还想工作，就签订劳务合同。

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我是一名商场营业员，今年32岁。公司在浙江，工作地在重庆，我的户口和社保也在重庆。部门主管告诉我公司规定的产假是98天，其中包括了晚育假。但是国家规定的是98天，重庆还有额外的二十个工作日。我的产假到底能休多少天呢？

社保在重庆，理论上按重庆的晚育假休，98天+20个工作日的晚育+15天（剖腹/难产）+15天（>1胎多15天），但是实际上很多公司没有这样按标准执行，最多能休120天。

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我这儿是一家私人会所，有一个餐饮部的服务员，今年7月份入职，签了两年的劳动合同，试用期两个月，现在已经过了试用期，试用期过了之后，到现在，工作经常出问题，所以派她去领导家做了保姆的工作。现在领导说要跟她重新签订一份儿劳动合同，工资、休息日都有调整，我应该怎么操作呢

1、建议与会所的劳动合同予以终止。2、因为如你所说工资、休息日都有调整，同时工作内容与职责等也已发生变化了。建议以你们老板的名义与她签订新的劳动合同。

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员工4年的合同期满，公司不愿意续签，但是有不愿经济赔偿，让人事部想办法处理，有什么好的办法吗？我想一个办法是，可以续签，工资和岗位都不变，但是因为有一个分部在筹备，需要暂时外派员工去分部上班，分部比较远，用这种方法逼员工主动不续签，合适否？还有其他办法吗？公司之前什么证据都没有

1、如果公司不愿意与员工续签劳动合同，则必须提前一个月以书面的形式向员工提出，以便让他能尽早安排其他的工作。2、如果不提前通知，则可能面临经济补偿金或其他赔偿。3、企业不能强制性地逼员工不签，只能采用较委婉地办法，私下协商。

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怎么样组织既省钱又能提高员工积极性的活动呢？

1、开展各种活动，要员工们喜欢，可采用征求意见的办法，广泛征求大家的意见和建议。2、要稳定员工，还是要考虑员工的整体薪酬水平，否则也是不能长效的。3、稳定员工，各管理者和车间的各级管理者都有一定的责任，必须多方面共同努力才行。

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公司不实行绩效，销售岗领导觉得不合适就裁掉，作为人力如何符合法律操作，如何避免？

1、公司主动辞退员工，解除劳动合同，是要承担法律风险的，除非符合劳动法规定的公司合法解除劳动合同的条例。2、劳动法第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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公司在厦门，按照今年最新规定婚假是15天，产假158-180天，但是老板说按照法规发的天数太多了，请问不按照法规放假有什么后果吗？

有法律风险，会涉及到经济赔偿的问题。HR作为把关人，要跟老板沟通，让他转变过去陈旧的思想，了解相关法律知识，提高劳动用工中的风险意识。

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公司有一名员工在工作时间内，外出买药并在药店吃药后突发老淤血，在抢救住院期间公司垫付了7万多人民币，并和家属签订了一个居民医保（公司没有在员工入职时及时购买职工医保）报销后差额的一个协议，3个月后员工已经逐渐康复，劳资专员请员工家属到公司结算住院费用，家属推辞当初签订的协议，劳资专员是否能为公司要回垫付的钱。我该怎么办呢？

1、职工自身疾病引起的住院，公司无任何责任。2、公司应当为员工缴纳社保，员工在住院时可以享受医保待遇，因为公司未缴纳社保，应当由医保报销的费用，要公司来承担，也是因此，你们才与家属签订了居民医保协议。如果居民医保与职工医保有差额，公司应当承担的是职工医保的差额部分，这是理应由公司承担的费用。至于垫付问题，法律上并无规定应当由公司垫付，即使是侵权责任中，法律也没有关于垫付的规定，既然你们已经垫付了，就需要解决向后的多出的费用问题，如果和家属协商不成，可以采用法律途径。

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在公司工作17个月时、在公司未签订劳动合同和未缴纳任何保险的情况下突然通知要辞退员工，那公司该如何对员工进行经济补偿？

主张未签劳动合同的双倍工资的诉讼期限是一年。已经过了仲裁时效了，这种情况视为签到无固定期限劳动合同了。

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无底薪纯计件怎么签合同？

建议，劳务合同。不构成劳动关系。不能对于上班时间等做限制按约定写协议即可。

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苏州园区劳动合同第七条5（5）乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，不得解除本合同；以前好像是十年，现在改了吗？

用人单位不得依照本法40条和41条解除劳动合同，其中包括的你说的是乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，不得解除本合同；是15年。

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有一员工发给主管一条短信说明天不来上班了，从此以后就再也联系不上他了。目前还不满足旷工3日，我们可否出警告，然后按试用期不合格处理？（

1、联系人事档案上紧急联系人电话2、另外微信、QQ留言3、公司如果有制度，最好劝他回来办手续，不然按旷工处理以后对他也不好，如果不来就给发个解除通知，寄快件到他入职签订劳动合同的地址，邮件封面一定要写清楚“”解除劳动合同通知“并保留。不满足旷工三日，等三日以后再处理。

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我产假第32天收到单位通知去参加竞聘，但是孩子太小，身体也很虚弱，没法到场，于是只写了一份竞聘申请表，我的错误就是只跟科室主任提出无法到竞聘面试现场的请求，单位主要领导人不知道。后来收到通知，我未能到场竞聘，属于待聘人员。现在我产假结束，已经上班一周多了，刚来上班那天就去领导那里报道，领导让我暂时先在原科室，等等以后再说。但是现在科室人满为患，没有我的地方，而且现科室主任也不再安排我工作，应该如何处理？

1、产假休完后应恢复原职或协商后进行调岗 2、多跟领导沟通沟通 3、三期员工单位轻易也不敢辞退。

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我的公司在今年被并入新企业，接近年末，企业总部要求我们公司进行员工淘汰。可是，我们公司处于过渡期，根本没有执行总部的绩效制度。如此，该怎么完成淘汰任务呢？

需要根据总部的要求，先列出一份待辞退员工名单，报给总部，然后把辞退员工会产生的费用和具体的操作方案也一并上报，总部批准了才能操作。公司没有绩效，只能协商解除劳动合同，跟员工协商。

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集团下设建筑公司有些零活需要零工来完成，有个零工作业当天没有来，他又介绍了另一位零工来干，这位零工工作第一天就出现了工伤，他已经向法院提出诉讼，法院一审判决已出，对集团很不利，偿付额近十万。因为建筑公司招用临时人员从流程上不经过集团人资部，所以任何手续都没有，建筑公司已参加当地建筑行业强制商业保险,在临时工出现工伤事故后第一时间建筑公司为其报了险，最大保额两万，在其住院期间，集团为其支付了五万左右的治疗费用，站在集团领导角度上看，集团已经做得仁至义尽，这次临时工通过法律手段再要求补偿，应该如何处理？

1、劳动法和劳动合同法目前已经取消了用人单位“临时工”的称谓，也就是说实际当中已经不存在“临时工”这一工种。那么对于临时短期聘用的劳动者，签订“以完成一定工作任务量”的劳动合同。临时人员都是在外单位有劳动合同的，属于兼职，签署的是兼职协议，内容和劳动合同差不多，只是在社保方面另行约定，在劳动时间方面另行约定，工资发放以周为结算周期。2、鉴于案例中，集团公司没有任何手续，那么需要建筑公司配合，如果当时没有签订劳动合同，也没有买社保，在一个月内签掉劳动合同。3、如果只是保险公司的保险，那么是需要再进行赔偿的，这也是一审判决结果支持对方的原因。4、工伤带来的伤害远不止医药费这些。第5、如果协商解决，记得双方签署协商协议书。6、责任追究。7、对于建筑行业，因为工伤发生的概率较高，建议购买保险公司的雇主责任险。

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