我在一家生产型企业，三年前，一员工2011-09月得直肠癌，于2011-11-30合同到期，因他在治疗中，所以也没有续签劳动合同，也没有解除，这一治疗也过了三年，现在劳动合同这一块该怎么办呢？解除是不可能的，这家企业人性化的，现他需要医保，需要特殊门诊，如果解除了，他就享受不了。那是否续签呢？这有三年没有续签了，该怎么处理呢？

不建议续签。 给他们家属讲清楚医疗期时间，最好是写一个非公医疗协议为好，也可申请延长医疗期的。根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

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我公司从外面聘请2个已经退休的人员，请问像这样的人员如何签订劳动合同。

建议，已退休人员签订聘用合同，并购买意外保险。

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劳动合同期满的，不续签，劳动合同终止，（员工不同意和公司续订合同），没有其它的协议和约定条款，可以直接让员工走人，不用赔偿或补偿是吗？

员工不同意与单位续签合同不用赔偿，但是单位先提出无理由不愿意与员工续签劳动合同就需要经济补偿。第二十一条规定“自用工之日起一个月内，劳动者与用人单位就签订劳动合同事项协商不一致，用人单位提出终止劳动关系的，无须支付经济补偿金。

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给总经理开车的张师傅来了有5年了，前任的领导不重视纪律把控，导致司机自由散漫惯了，发票报销乱贴，总经理出车司机就不出勤，虽然公司实行了不定时工作制。现在换了新领导，看不惯这些做法，让我纠正。向上是领导的殷切期望，向下是司机的不配合。就总经理司机而言，平时他是跟着总经理的作息时间，也有加班的现象，单每个月会有500元的加班补贴。在总经理出差期间，他就直接不来。到底该不该让他来出勤，如何才能很好的管理起来？

1、加强公司的出勤制度建设，并出示公告，制定奖罚措施等 2、按照公司的制度严格执行。

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初创期招聘方向不稳定，人员留不住或工作内容不饱和怎

初创期公司招人，什么最重要？能力未必是第一位的，关键是认可公司的价值观，这才是重中之重！能力再强，不认可公司的价值观，待一段时间也会走人。 候选人认可了公司价值观，工作环境、薪水等都是次要的，即使公司在困难，也会坚持与创始人一道努力实现公司光明的目标！ 就像阿里的蔡崇信一样，每月500元的薪水也要加入阿里。个人一点看法，说错了，请谅解。

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我有个朋友是路桥公司的，招聘一些临时工，有农民，有退休工程师，一个工程完了这些人会解散，但有几个人在公司几年了，没有购买社保，面临退休的年龄，这种情况怎么办？

1、临时工需要签订的是劳务合同，建议购买意外保险 2、即将退休的工程师，在签订劳动合同的前提下，公司补缴社保，并为其办理退休 3、退休之后还想工作，就签订劳务合同。

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我是一名商场营业员，今年32岁。公司在浙江，工作地在重庆，我的户口和社保也在重庆。部门主管告诉我公司规定的产假是98天，其中包括了晚育假。但是国家规定的是98天，重庆还有额外的二十个工作日。我的产假到底能休多少天呢？

社保在重庆，理论上按重庆的晚育假休，98天+20个工作日的晚育+15天（剖腹/难产）+15天（>1胎多15天），但是实际上很多公司没有这样按标准执行，最多能休120天。

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我这儿是一家私人会所，有一个餐饮部的服务员，今年7月份入职，签了两年的劳动合同，试用期两个月，现在已经过了试用期，试用期过了之后，到现在，工作经常出问题，所以派她去领导家做了保姆的工作。现在领导说要跟她重新签订一份儿劳动合同，工资、休息日都有调整，我应该怎么操作呢

1、建议与会所的劳动合同予以终止。2、因为如你所说工资、休息日都有调整，同时工作内容与职责等也已发生变化了。建议以你们老板的名义与她签订新的劳动合同。

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员工4年的合同期满，公司不愿意续签，但是有不愿经济赔偿，让人事部想办法处理，有什么好的办法吗？我想一个办法是，可以续签，工资和岗位都不变，但是因为有一个分部在筹备，需要暂时外派员工去分部上班，分部比较远，用这种方法逼员工主动不续签，合适否？还有其他办法吗？公司之前什么证据都没有

1、如果公司不愿意与员工续签劳动合同，则必须提前一个月以书面的形式向员工提出，以便让他能尽早安排其他的工作。2、如果不提前通知，则可能面临经济补偿金或其他赔偿。3、企业不能强制性地逼员工不签，只能采用较委婉地办法，私下协商。

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怎么样组织既省钱又能提高员工积极性的活动呢？

1、开展各种活动，要员工们喜欢，可采用征求意见的办法，广泛征求大家的意见和建议。2、要稳定员工，还是要考虑员工的整体薪酬水平，否则也是不能长效的。3、稳定员工，各管理者和车间的各级管理者都有一定的责任，必须多方面共同努力才行。

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公司不实行绩效，销售岗领导觉得不合适就裁掉，作为人力如何符合法律操作，如何避免？

1、公司主动辞退员工，解除劳动合同，是要承担法律风险的，除非符合劳动法规定的公司合法解除劳动合同的条例。2、劳动法第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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公司在厦门，按照今年最新规定婚假是15天，产假158-180天，但是老板说按照法规发的天数太多了，请问不按照法规放假有什么后果吗？

有法律风险，会涉及到经济赔偿的问题。HR作为把关人，要跟老板沟通，让他转变过去陈旧的思想，了解相关法律知识，提高劳动用工中的风险意识。

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公司有一名员工在工作时间内，外出买药并在药店吃药后突发老淤血，在抢救住院期间公司垫付了7万多人民币，并和家属签订了一个居民医保（公司没有在员工入职时及时购买职工医保）报销后差额的一个协议，3个月后员工已经逐渐康复，劳资专员请员工家属到公司结算住院费用，家属推辞当初签订的协议，劳资专员是否能为公司要回垫付的钱。我该怎么办呢？

1、职工自身疾病引起的住院，公司无任何责任。2、公司应当为员工缴纳社保，员工在住院时可以享受医保待遇，因为公司未缴纳社保，应当由医保报销的费用，要公司来承担，也是因此，你们才与家属签订了居民医保协议。如果居民医保与职工医保有差额，公司应当承担的是职工医保的差额部分，这是理应由公司承担的费用。至于垫付问题，法律上并无规定应当由公司垫付，即使是侵权责任中，法律也没有关于垫付的规定，既然你们已经垫付了，就需要解决向后的多出的费用问题，如果和家属协商不成，可以采用法律途径。

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在公司工作17个月时、在公司未签订劳动合同和未缴纳任何保险的情况下突然通知要辞退员工，那公司该如何对员工进行经济补偿？

主张未签劳动合同的双倍工资的诉讼期限是一年。已经过了仲裁时效了，这种情况视为签到无固定期限劳动合同了。

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无底薪纯计件怎么签合同？

建议，劳务合同。不构成劳动关系。不能对于上班时间等做限制按约定写协议即可。

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