工厂搬迁，老板不想给补偿金，HR怎么办?

作为HR要熟悉相关劳动法规，并把相关的法律条文给老板讲清楚，根据劳动法规来分析事情的利害关系，劝说老板依法办事，如果一味按照老板的意思来做事的话，最后背锅的肯定是你!相关法条如下： 因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点，与劳动者不能协商一致，根据《劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十六条第三项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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公司准备办年会，60人左右，礼物的总费用在3500左右，分1、2、3等和纪念奖，基本让每个人都能拿到，买什么样的礼物比较好呢？

1.一等奖一个：现金1000；2.二等奖2个：300的智能电饭煲；3.三等奖3个：200的登机箱；每个人发一只带有公司LOGO的签字笔（19.5一只，定做一共100印刷费，总计1270）；共计：3470

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近一段时间以来，由于公司内部管理层变动原因，员工们纷纷跳槽频繁，在职员工也经常请假，针对这一情况，公司做出如下决定：”1、凡员工当月请事假累计满3天者，除扣除正常3天事假工资以外，额外加扣当月度20%的工资作为惩处；2、当月员工旷工一次者，扣当月工资50%，情节严重者做辞退处理。“请问以上是否涉及违法？

不合法，把薪酬分成固定工资+奖励工资。1、我们可以设置全勤奖，当月出勤不满的不发全勤奖。2、旷工属于严重违法公司管理制度，可以在月度奖励中设置一票否决项：旷工可以设置为当月一票否决项。3、当然所有的制度必须制定合法。4、用人单位无正当理由不得扣减劳动者应得工资。

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员工下班路上,骑着电瓶车为避开老人，自己摔倒了算工伤吗？

这个应该是工伤。下班路上非故意受伤，应该可以判定为工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；2、非主要责任的话就算。但是，要命的是如何证明。所以，一般都要教育员工，遇到此种情况第一时间报警，调取监控，让交警出证明。

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员工在接受工作任务需要外出时，在公司楼下扭伤左脚，导致骨折，请问这个是否在工伤认定范畴之内？

是的，在工作时间、工作场所内、因为工作原因导致的伤害，认定为工伤，情况：第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

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今天上午和一位员工谈到，签合同的问题，我说，“试用期没有签合同，那你现在转正了怎么还不及时去找公司签订呢？”同事回答我说，“签合同有这么重要吗？只要公司按时能把每月工资发给我，五险购买上，签不签合同又有什么关系呢？”突然好想被问蒙圈了，怎么答比较好？，是不是只是做了人事相关方面的工作，就会比较在意签合同的事呢？

1、入职一月内不签合同，下月员工有权要你公司支付双倍工资啊。2、你可以给她科普下，她现在每个月2n呢。

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有个员工工作满一年后，合同于2015年8月31号到期，公司未续签合同，从2016年4月开始请病假，现在非工伤医疗期满，打电话叫他来上班，他表示身体没恢复无法工作，公司现辞退他要赔偿吗？

不需要赔偿。2015年签过合同，合同到期，双方无异议的视为合同继续延续，不存在他说的不签合同补偿的问题。

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新员工劳动合同上的月薪金额是填真实金额还是填低一点呢？

可以按照当地的最低工资标准填写，或者只填写基本工资（这里指的基本工资，是贵公司已经分了薪资结构），工资结构分为3个基本项目：正常工作时间工资+岗位津贴+绩效工资，正常工作时间工资约定在合同内，高于最低工资即可；岗位津贴，写在聘用制度里面，薪随岗变，岗位调动时岗位津贴随着变动，并且可以设置不同的等级，比如经理级设置1-5个等级，每个等级差200元。绩效工资写在年度绩效考核方案内，依据考核结果确认个人绩效工资。

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大家好，想咨询下大家：   有一朋友公司拖欠他们工资已经有7个月了，现在他们不想再等了，就想走劳动仲裁，现在想请教下大家，向他这种情况，可以提出哪些诉讼情况及具体的适用法律及条款，是否可以追讨2倍赔偿金，  另：他的合同是2015年续签的合同，合同期限为3年，终止日为2018年5月12日，那如果现在劳动仲裁，提出与公司解除劳动合同，是否可以追讨合同签订期内未履行完时间的薪酬呢？

可以提交的诉求：1、结清未计发而应发的工资；  2、解除劳动合同要求单位支付赔偿金；3、劳动合同、社保缴费清单、银行工资流水都要准备好，这些都是仲裁需要的证据，多准备两份，赔偿的话应该就7个月工资，还有在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同签订期内未履行完时间的薪酬不在赔偿范围。

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在一家民营企业工作将近4年了，在这里完成了结婚生子的人生大问题，现在孩子刚4个多月就上班了，来这公司时公司属于初创，人事工作是我一手抓起来的，后来外地开分公司也去开荒，工作的很辛苦，曾经连续一个月无休息，工作到晚上九十点，后来由于内部人际问题，调回本市，继续人事工作，汇报层一直是公司总经理，现生完孩子返岗回来公司架构调整，给我上面安排了个经理，1、不适应，2、此经理在公司年头比我还久远属于工作能推则推混着的那种，3、在公司发展个人感觉遇到瓶颈，基本学不到东西，没有比我更专业的人事方面的人员，基本被掏空的感觉，4、单位效益一直不好，想卖没卖出去，个人工资已无上升空间，新上任的经理比我工资还低1000，一直在犹豫要不要离职另谋高就，顾虑就是孩子还小，这时候离职不知道是否草帅，也怕跳坑里，因为现在的环境很安逸，工资也还能接受，不知道是否该接受挑战还是选择继续坚守

1、目前在的公司不盈利，虽然是社会经济方面不景气，跟你所在企业人员整体能力也有关。2、新上任的经理工资比你都低，都继续做，要换位思考 3、假设你接受挑战，我只想说社会上能人有的是，你要有信心有能力接受挑战。

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广东产假现在是178天，如果是一个萝卜一个坑的，如果还是3个月的工作，可以由上级代替，但是现在变成了有差不多半年的时间，如果另外招人，那么待休完产假回来的员工是否可以做调岗处理呢？实在想不到可以怎么处理了，因为产假是时间太长了，而我们又是小企业。

1、可以几个同事甚至老板帮忙分担工作，要不就是再招一个。2、如果实在不想让新人接手重要岗位，那就做内部轮岗，找个新人做不重要岗位，把原岗位的人调到重要岗位上。新人也可以招个实习生，实习协议签六个月。

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我们是一家机械加工的民营企业，大约70人，目前有一位入职已一年多的员工因为流产，她老公要为其申请职业病鉴定：这位员工是担当仓库一职，公司做好的库存为了防止生锈，要经常涂防锈油，再加上她工作的环境就在仓库，也经常接触到防锈油，最近二三个月造成皮肤过敏，医生开了很多吃的和擦的药给她，在用药期间查出了怀孕，为了要一个健康的宝宝，夫妻二人不敢要这个孩子，现在这位老公带着悲伤、愤怒来公司申请职业病鉴定，要公司赔偿。请问职业病诊断和鉴定的整个流程，公司和个人都要做哪些工作？整个流程又是怎么样的？ 假设防锈油与过敏之间有直接联系（未确认），但与怀孕没有直接关系，这中间公司与个人又要如何处理？

如果家属强烈要求，可以走一下职业病认定程序，具体流程咨询当地社保局，但这显然不属于职业病，这样做只是让家属不要觉得是公司不给申请。做流产的原因是用药了，且用药时员工自己也不清楚怀孕，所以这事和公司真没关系，建议公司按照流产假的相关规定申请，额外公司可以给予适当补偿。从民法的角度讲，这事主要的过失是员工和家属，未及时了解已经怀孕，没有怀孕计划而不采取措施导致事情发生，这个丈夫不要把所有的责任推给别人。

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怀孕女职工的产前检查假是怎么规定的?

《劳动法》产检假相关规定，对符合计划生育规定安排生育的女职工，其产假按下列情况分别确定： 1、正常分娩者，给予产假九十天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在九十天产假之内。 2、提前分娩或超期分娩的，均按九十天计算，难产或双生以上的，增加产假十五天。 根据相关规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。 《新劳动法》规定： 怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。 怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

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如何消除紧张感，从容的当众演讲？

充分准备演讲内容，只有肚里有货才能更好地完成从容演讲，再就是平时加强锻炼，给自己创造演讲的机会。

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如何在当地网站进行有效的招聘？

根据公司人才需求层次和类别来选，这样的话人员匹配度往往更高一些。比如招一些普通岗位人员到58同城、智联就可以，招一些相对高端人才就要到猎聘网。

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