今天上午和一位员工谈到，签合同的问题，我说，“试用期没有签合同，那你现在转正了怎么还不及时去找公司签订呢？”同事回答我说，“签合同有这么重要吗？只要公司按时能把每月工资发给我，五险购买上，签不签合同又有什么关系呢？”突然好想被问蒙圈了，怎么答比较好？，是不是只是做了人事相关方面的工作，就会比较在意签合同的事呢？

1、入职一月内不签合同，下月员工有权要你公司支付双倍工资啊。2、你可以给她科普下，她现在每个月2n呢。

1016浏览1回复

有个员工工作满一年后，合同于2015年8月31号到期，公司未续签合同，从2016年4月开始请病假，现在非工伤医疗期满，打电话叫他来上班，他表示身体没恢复无法工作，公司现辞退他要赔偿吗？

不需要赔偿。2015年签过合同，合同到期，双方无异议的视为合同继续延续，不存在他说的不签合同补偿的问题。

948浏览1回复

新员工劳动合同上的月薪金额是填真实金额还是填低一点呢？

可以按照当地的最低工资标准填写，或者只填写基本工资（这里指的基本工资，是贵公司已经分了薪资结构），工资结构分为3个基本项目：正常工作时间工资+岗位津贴+绩效工资，正常工作时间工资约定在合同内，高于最低工资即可；岗位津贴，写在聘用制度里面，薪随岗变，岗位调动时岗位津贴随着变动，并且可以设置不同的等级，比如经理级设置1-5个等级，每个等级差200元。绩效工资写在年度绩效考核方案内，依据考核结果确认个人绩效工资。

927浏览1回复

大家好，想咨询下大家：   有一朋友公司拖欠他们工资已经有7个月了，现在他们不想再等了，就想走劳动仲裁，现在想请教下大家，向他这种情况，可以提出哪些诉讼情况及具体的适用法律及条款，是否可以追讨2倍赔偿金，  另：他的合同是2015年续签的合同，合同期限为3年，终止日为2018年5月12日，那如果现在劳动仲裁，提出与公司解除劳动合同，是否可以追讨合同签订期内未履行完时间的薪酬呢？

可以提交的诉求：1、结清未计发而应发的工资；  2、解除劳动合同要求单位支付赔偿金；3、劳动合同、社保缴费清单、银行工资流水都要准备好，这些都是仲裁需要的证据，多准备两份，赔偿的话应该就7个月工资，还有在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同签订期内未履行完时间的薪酬不在赔偿范围。

863浏览1回复

在一家民营企业工作将近4年了，在这里完成了结婚生子的人生大问题，现在孩子刚4个多月就上班了，来这公司时公司属于初创，人事工作是我一手抓起来的，后来外地开分公司也去开荒，工作的很辛苦，曾经连续一个月无休息，工作到晚上九十点，后来由于内部人际问题，调回本市，继续人事工作，汇报层一直是公司总经理，现生完孩子返岗回来公司架构调整，给我上面安排了个经理，1、不适应，2、此经理在公司年头比我还久远属于工作能推则推混着的那种，3、在公司发展个人感觉遇到瓶颈，基本学不到东西，没有比我更专业的人事方面的人员，基本被掏空的感觉，4、单位效益一直不好，想卖没卖出去，个人工资已无上升空间，新上任的经理比我工资还低1000，一直在犹豫要不要离职另谋高就，顾虑就是孩子还小，这时候离职不知道是否草帅，也怕跳坑里，因为现在的环境很安逸，工资也还能接受，不知道是否该接受挑战还是选择继续坚守

1、目前在的公司不盈利，虽然是社会经济方面不景气，跟你所在企业人员整体能力也有关。2、新上任的经理工资比你都低，都继续做，要换位思考 3、假设你接受挑战，我只想说社会上能人有的是，你要有信心有能力接受挑战。

1777浏览1回复

广东产假现在是178天，如果是一个萝卜一个坑的，如果还是3个月的工作，可以由上级代替，但是现在变成了有差不多半年的时间，如果另外招人，那么待休完产假回来的员工是否可以做调岗处理呢？实在想不到可以怎么处理了，因为产假是时间太长了，而我们又是小企业。

1、可以几个同事甚至老板帮忙分担工作，要不就是再招一个。2、如果实在不想让新人接手重要岗位，那就做内部轮岗，找个新人做不重要岗位，把原岗位的人调到重要岗位上。新人也可以招个实习生，实习协议签六个月。

1122浏览1回复

我们是一家机械加工的民营企业，大约70人，目前有一位入职已一年多的员工因为流产，她老公要为其申请职业病鉴定：这位员工是担当仓库一职，公司做好的库存为了防止生锈，要经常涂防锈油，再加上她工作的环境就在仓库，也经常接触到防锈油，最近二三个月造成皮肤过敏，医生开了很多吃的和擦的药给她，在用药期间查出了怀孕，为了要一个健康的宝宝，夫妻二人不敢要这个孩子，现在这位老公带着悲伤、愤怒来公司申请职业病鉴定，要公司赔偿。请问职业病诊断和鉴定的整个流程，公司和个人都要做哪些工作？整个流程又是怎么样的？ 假设防锈油与过敏之间有直接联系（未确认），但与怀孕没有直接关系，这中间公司与个人又要如何处理？

如果家属强烈要求，可以走一下职业病认定程序，具体流程咨询当地社保局，但这显然不属于职业病，这样做只是让家属不要觉得是公司不给申请。做流产的原因是用药了，且用药时员工自己也不清楚怀孕，所以这事和公司真没关系，建议公司按照流产假的相关规定申请，额外公司可以给予适当补偿。从民法的角度讲，这事主要的过失是员工和家属，未及时了解已经怀孕，没有怀孕计划而不采取措施导致事情发生，这个丈夫不要把所有的责任推给别人。

1057浏览1回复

怀孕女职工的产前检查假是怎么规定的?

《劳动法》产检假相关规定，对符合计划生育规定安排生育的女职工，其产假按下列情况分别确定： 1、正常分娩者，给予产假九十天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在九十天产假之内。 2、提前分娩或超期分娩的，均按九十天计算，难产或双生以上的，增加产假十五天。 根据相关规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。 《新劳动法》规定： 怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。 怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

966浏览2回复

如何消除紧张感，从容的当众演讲？

充分准备演讲内容，只有肚里有货才能更好地完成从容演讲，再就是平时加强锻炼，给自己创造演讲的机会。

998浏览2回复

如何在当地网站进行有效的招聘？

根据公司人才需求层次和类别来选，这样的话人员匹配度往往更高一些。比如招一些普通岗位人员到58同城、智联就可以，招一些相对高端人才就要到猎聘网。

957浏览2回复

我们是一家房产公司，从事一手二手中介服务，下面10家分店，100多号人。因为最近房产市场不好，公司老板转行，打算明年做网络公司，开年就不需要这么多人了，20几个就差不多了，所以现在对销售人员进行考核，不合格的让他们停薪留职放假，现在离放假还有4，50天，这个是不是变相裁员，还规定工资要3个月以后发，这个合法么？

工资肯定不合法。不合格的员工也不能停薪留职，而是应该培训再考核，考核还是不通过的，可以解除劳动合同，但是需要支付补偿金和代通知金。

885浏览1回复

我刚到一家金融公司；在全国各个城市都有分公司，前不久沈阳分公司出现业务员工怀孕了；业务也不达标；人还不离职；（入职登记时填写时未婚）现在怀孕5个多月；现在是分公司把这个事情推到我这里；应该如何处理？

建议协商解决，入职登记时填写未婚，可能在天表格时确实是未结婚登记。可以拿这一点在协商时的一个筹码。除此之外这一点没有太大价值。1、如果没过试用期，根据公司制度，没达到考核要求可以辞退不用支付赔偿金，要拿出不符合录用条件的证明出来 2、已经是转正员工，三期员工没人敢动，因为涉及的赔偿太高了。

868浏览1回复

一、公司新员工、老员工工资情况1、公司新进员工试用期为一个月，试用期工资1800元。转正后工资薪酬为：基本工资1500元（成都最低工资标准）+绩效工资。 2、老员工的的薪酬为：基本工资1100元+绩效工资。二、出现的问题1、新进员工的工资比老员工工资高，这个肯定不合理。2、公司去年亏损要压缩成本不同意给老员工涨上去。3、新员工劳动合同中已经约定基本工资为1500元，合同已发给员工。4、老员工劳动合同中已经约定基本工资为1500元，合同已发给员工。5、工资条上的基本工资为1100元，这个和合同约定的不一致。三、公司目前的解决方案1、由人力资源给新进员工开会解释要降低基本工资到1100元。2、所有员工补签基本工资为1100元的薪酬协议。四、我有深深的疑问，请大家共同探讨1、所有员工补签基本工资为1100元的薪酬协议合法不（先不考虑员工是否愿意这个情况）？2、劳动合同中基本工资的约定低于本地最低工资标准合法不（有绩效工资，绩效工资不确定，但保证员工应发工资不低于当地最低标准）

1、必须考虑员工是否愿意，因为协商一致是变更劳动合同的必要标准啊，也就是说，你必须能证明员工愿意，将来才能免于劳动争议中失败。2、最低工资标准可以包含绩效工资，但是你必须要清楚，最低工资标准是铁的，绩效制度是活的，而且很可能非常苛刻，万一你弄出来一些特殊情况，把员工的绩效工资扣光，或者扣的差不多，导致低于最低工资标准，那可就违法了。

1136浏览1回复

我司新入职一名员工，在本月购买社保时发现他仍挂职于前前单位，并在前前单位购买社保。由于他的上一单位是私营企业，并没购买社保，所以不知情。请问我司应如何处理？是否存在重复总工的风险？

存在很大的风险。尤其是出现工伤之后。要求他尽快联系前前公司做减员。为其购买社保。

1659浏览1回复

一位女职工怀孕了，按照医生的医嘱需要卧床休息3个月左右保胎，请问算病假处理还是事假处理？

有遗嘱，一般按照病假处理，但三期女员工一般不适用医疗期规定。没有遗嘱，如果公司能够批，就按事假处理。当然，一般医院确实不会开3个月的保胎假，无论什么原因，只要遗嘱是真的，且医院与就诊情况符合病假规定，就给病假。

1048浏览1回复