实习生需要和企业签订劳动合同吗？

1、与学校签订的只有甲乙双方吗？如果是还需要与学生签订实习协议；2、如果与学校签订的有甲乙丙三方，可以不用再签订。不需要签订劳动合同。

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生育的产前检查费用是在什么时候报销的啊？

之前都是自费，拿到出生证明才能报销。

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请问劳动关系协调员中级的含金量怎么样？

劳动关系是最重要和最复杂的社会关系，其内容高度敏感，形式复杂多样。想要在样新形势下保持和谐劳动关系，需要劳动关系协调 的专业队伍，目前社会需求是比较大的，含金量还是很高的

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试用期内员工，进入医疗期，公司可以淘汰吗？

试用期被证明不符合录用条件，证明你们录用条件里有住院缺勤XX天这一项，医疗期满可以支付补偿金，解除劳动合同如果本人已经同意但其母亲不同意，可以试着再做做本人的工作。 

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企业破产，未支付的员工工资如何讨要？

这是财务问题，涉及到财产的清算，既然法院判了就会强制执行的（不动产抵押，债权等等）。

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试用期解雇

已经尽到告知的义务，如果后续解雇工作中，产生了因部门负责人的拖延而导致的费用金额，由用人部门承担。

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员工想辞职，但是公司 不想让走

员工只要正常提前1个月提出申请，一个月满员工即可以离职，可以进行面谈了解员工其离职的真正原因，如果是公司原因，可以协商，在不影响其他员工的情况下。如果是个人原因，只能批准。

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竞业限制相关

不可以。法律已明确规定，不得违法法律强制性规定。

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停薪留职可否要求解除劳动合同

可以协商一致解除

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聘请顾问相关问题

签订劳务协议，购买商业保险。

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经理要求我把公司员工身份证复印件复印一下换工资卡？这合适吗？

公司内部下发通知，告诉员工要统一办理新工资卡。提交身份证身份证复印件从档案角度没有问题。

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没有结婚证的陪护假能不能批？

理论上不能批按事假处理，但是如果了解具体情况，为体现人文关怀可以批准。

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招聘应届毕业生的问题

研究生考博等问题，一般出现在正式毕业前，若是未到公司报到，直接解约即可，且公司不得收取违约金。这种难以完全杜绝，可参考以往经验或同行经验，估算一定流失比例，在招聘时予以增加名额。这与应往届毕业生入职后因为各种原因离职性质是一样的，只是离职原因不同。

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在职人数计算

在职人数包括所有存在事实劳动关系，由公司支付劳动报酬的人员，但不包括已离开本单位仍保留劳动关系的离岗职工。

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招聘真的有问题吗

1、考虑公司的岗位与外部相比有哪些优势，这些优势在JD中是否体现；2、招聘渠道是否正确，比如实习生，校园招聘和应届生网，大街网，或者论坛更容易一些；3、招聘的这三个职位应该简历都不少，通知面试的过程中是否有什么做的不妥当？4、沟通的话术其实也很重要。

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