新人HR求赐教

看你们公司主要做哪些业务，前程无忧和智联招聘比较好。58招的基本上都是基础岗位（例如：销售），属中低端岗位；智联招聘招的是一些中端岗位；前程无忧则比较适合应届毕业生。就目前我周围人找工作用的基本都是前程和智联，我们公司用的也是这两个招聘网站

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岗位的定义

岗位统一叫仓库管理员，细分每个人岗位时分为A.B.C仓库管理员。

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如何更有效的找到与公司用人需求相匹配的人才？

分析找不到合适人选的主要原因，寻找相应对策，如果需要再短期招聘高层岗位，一般都需要在福利待遇方面有所优势，否则很难招到合适的人员。

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招聘渠道

参加校招或者和联系相关专业的招生办老师，网上找简历也可以

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招聘销售遇到的一些疑问

第一，总结踏实工作的员工的特点，并在电话预约、面试等环节进行筛选。第二，员工入职之后给一定的试用期，在试用期间考察对方工作中是否踏实。

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有关招聘淡季旺季

春节前后是招聘、跳槽的高峰期，另外三四月份还有九十月份都是旺季，淡季是年底，顾及年终奖的问题。做招聘一定要未雨绸缪，建立人才库做好人才储备，以备急需

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面试招聘专员，面试官会提那些问题

问哪些问题因人而异、视企业背景来定；但具备的条件：1.了解并掌握更多的招聘渠道；2.具备良好沟通能力及抗压能力；3.能够进行招聘预算并按预算进行操作；4.具备多种方式的人员测评能力

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看简历需要注意哪些东西？

看多简历自然就会快速甄别是否适合所需岗位，简历着重基本资料（学历/年龄/居住地/等），工作经历/教学背景，及自我评价等。简历是初步筛选，不能完全精准，后期电话预约了解及初试复试等选拔

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一同事怀孕了，请假频繁

如果确实影响到工作就回家休息，因为怀孕是件很重要的事情。如果没有影响到工作那就注意自己的细节，不要因为怀孕就搞特殊。

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不知道该怎么做社保台账

官网每月的台账，明细账，个人缴费明细，还有当月人事异动明细都有的，查询菜单下面。因为是每月20号社保局统一结账，一般在25号左右当月的台账就会出来

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年假统一计算

首先把所有员工台账做好包括工号、姓名、部门、性别、年龄、工龄、司龄、入司时间、转正时间、年假天数等。然后按照公司要求做年假，比如有些公司是规定转正后核给，那么就可以依据台账和相关工龄核给。相对来说是比较容易的，注意年假是按照本年度该员在司的实际时间和应有时间的比例去核给，比如他2月入职，工龄1年，试用期2个月，公司规定转正给年假，那么就是4月你可以给他年假了，年假天数为(10/12)*5然后四舍五入就好了。

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电话邀约的技巧

你好，请问现在方便接听电话吗？我是xx公司hr，我公司在XX网看到你近期有更新简历，请问你现在还在找工作吗？我们对你的职业经历非常感兴趣，希望通过电话做个简单沟通。首先做下介绍吧，我们公司是从事xx行业的，荣誉光环业绩各种，地址在XX，目前开放的职位，薪资范围X-Xk，职位要求各种，不知道是否有机会约见做个详谈？后续我会把我们公司的网站链接、产品介绍等宣传资料邮件到你简历邮箱，你可以稍作了解。说到后面候选人可能会提各种问题，需要更多的随机应变

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电话面试的设计、评价

1、在进行电话面试前，人力资源专业人士应确定本次电话面试的重点。一般而言，在电话面试不宜展开过于具体的面试问题。因此，人力资源专业人士应将更多的关注重点放在对应聘者在简历中的基本资料进行确认，并对简历中存在不清楚或不明白的地方，在电话面试中进行查问，以作更深入的了解；最后，则是进一步面对面面试的具体安排。2、在接通电话后，人力资源专业人士应首先应与对方确认对方是否方便进行电话面试；与应聘者确认电话面试的合适时间，以让对方有足够的准备应对面试。由于你不可能事先知道电话另一端的应聘者的活动，与对方确认是否方便进行电话面试体现了对应聘者应有的尊重。3、在致电应聘者时，可能会遇到以下情况：对方不接听或挂断。对此，笔者的建议是待半个小时后再打开次，如果对方仍未接听，则放弃联系，而等待对方回电。如果对方不回电，则取消该候选人的面试资格。这主要是测试应聘者的主动反映。对方如果对陌生来电不感兴趣，则表明对方缺乏必要的主动性，在日后的工作中难有主动的精神。4、通过致电应聘者，人力资源专业人士可对应聘者在以下方面进行基本的评估：（1）对陌生来电的反映；（2）在电话沟通谈话中的语速、语调；（4）能否迅速理解并记录下面试官对他下达的指示，包括：面试的安排及需要准备的资料；（5）谈话是否简洁。

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聘用司机的协议

咨询当地劳动保障部门是否可以申请不定时工作制

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招聘遇到难题

首先你要和你的领导做一次交流，交流的中心思想大概是：我是专业的HR，根据我的条件招到的人一定是适合岗位的。然后拿出这个岗位适合的条件包括同岗位的薪酬比较数据，和你的领导达成一致后再招人。

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