如何在服务行业快速招聘基础服务人员？

工作强度大，工资低，福利少，这对招聘正式工是没有优势的，如果兼职有优势的话，可以考虑长期兼职

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招聘应届毕业生应注意哪些问题？

招聘应届毕业生需注意以下三点:1.确认是否已经拿毕业证毕业。这样做防止有些是应届生还没有毕业拿证书的，处于实习期，学校还有论文答辩其它毕业手续要办的，到时候会请长假或辞工回校2.选择学习态度好的应届生，有些应届生刚进公司犯错被领导指责动不动就拿辞工了事，这样的应届生真不敢要3.毕竟是应届生，适应工作环境是需要时间的，可以请领导多给他们指点工作难题。

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要不要签无固定期合同

无固定期限可以签。失业金简单来说，只要不是员工主动提出离职就可以领

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签订劳动合同

举个例子，某公司一年一签，第三年签第三次合同的时候，员工提出签无固定期限劳动合同，那么必须签无固定期限劳动合同。如果不提出，公司确认后，可以继续签固定期限劳动合同无固定期限劳动合同出台的根源就在于企业短期频繁签合同，员工部分权益无法保证。

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双重劳动关系

一、劳动者用工主体不适格，与用人单位用工关系不属于劳动关系。此案例徐某副教授职称，应是行政事业单位聘用人员，不是学校劳动合同制用工人员。因此，按照事业编聘用相关条例，不符合劳动关系主体资格，应与用人单位按照劳务用工处理。类似劳动用工主体不适格的人员还有公务员、现役军人等。二、徐某可以向兼职用人单位主张未及时支付的劳动报酬，如年终奖等。但由于发生兼职行为初期，徐某与兼职用人单位未就劳动报酬签订协议，劳动报酬约定事项不明确。只能按照兼职头几年的年终奖报酬，主张停发年度到离职年度年终奖等报酬。

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关于员工体检的事情

建议每年体检分为2种，一次为入职即时体检，另一次为年度体检，如果该员工为新入职且体检报告结果在有效期内就不必再体检了，年度体检时候对特种岗位统一安排复检（新入职体检报告在有效期内的不再另行安排特种体检，只做一般年度健康体检即可），如果员工转岗了，且未做过相关体检，建议安排做一下撒，规避单位用工风险。长期从事有些岗位，确实会有职业病风险，如若体检报告中有类似员工，建议调岗或辞退。

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怎么评估是否缺人

各部门的编制怎么制定的，各部门的工作量是如何分配的，既然说活干不完，确实存在耽误工作了吗，确实存在长期加班了吗，这些都需要先调查。调查过程中，会发现有的部门工作分配不合理，有的确实属实等等。调查上报，领导要求控制费用，还是在不增加人员的基础上，那各部门自己就要合理规划工作安排。

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标准工时员工每周工作时间超过44小时，是否需要支付加班工资？

　《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”　《劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。　《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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招聘薪酬谈判规则

入职的时候工资问题没有沟通明白，双方都有问题，所以说现在公司说6000+2000也不能说不合理，不过要想继续合作，还是要双方达成一致才好。

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市场转hr建立该怎样凸显优点

可以说自己是为了“锻炼”自己的表达能力、学习销售的拼搏精神进取意识（略夸张，你自己把握）才去尝试了几个月呢？现在重回hr岗位，掌握了普通hr不具备的销售团队的业务知识、业务逻辑、能理解业务战略，知道销售团队的需求痛点，为关键问题提出解决方案。

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如何进行意向人员的入职说服

把公司的优势展现出来，薪酬有竞争力的说薪酬，不然就说企业的发展前景、行业里的所处的位置、内部晋升机会、福利待遇、企业文化、人员状况等等。动之以情，晓之以理，但切记要实话实说，不要亏大或作假，不然即便哄了候选人入职后，他们发现真相后还是会走，而且还影响了企业形象。最后确实无任何实质优势，就说企业里的人脾气都很好

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实习生薪资扣税问题

时至2012年4月，国家税务总局发布《关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第15号）就季节工、临时工等费用税前扣除问题做出明确：企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工(国家税务总局2015年第34号公告对接受外部劳务派遣用工的扣除另有规定)所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。至此，有关季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员等灵活用工人员取得报酬的性质，在企业所得税中已经很明确，属于工资、薪金而非劳务报酬。

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离职员工的离职证明能否重复开？

劳动合同法规定员工在离职的时候用人单位需要出具离职证明，具体看你们公司的做法，如果有记录证明员工在离职的时候公司已经出具离职证明，后面可以不用再出具证明，因为公司已经履行了自己的义务，当然出具证明也不是麻烦事，只要证明内容真实就好了。

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公司换了新名字需要重新签订劳动合同吗？

重新签订，建议“劳动关系转移通知函+劳动合同”都签，通知函主要是说明关联公司/员工权益的延续等；签订时间起始时间是现在，结束时间是原来的时间；原来的不必收，工龄应累计

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劳动用工问题咨询

在别的公司兼职有证据吗？公司有规章制度说明在别的公司兼职就辞退吗？如果有规定，可以和他解除劳动关系，但不能随意扣工资，只能通过考勤管理制度，扣除他不来上班的考勤以及绩效对其进行考核，扣除工资是违法的，这样的人建议好聚好散。

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