签订劳动合同不缴纳保险

劳动合同有意义。双方签订了只要不违背劳动合同法就有效。员工入职一个月必须要缴纳社会保险，即便给了补助也是违法的。如有员工需要可以要求公司给补缴社保不要保险补助，即便给了补助员工要求补缴的时候公司照样要按照员工月平均工资基数缴纳。

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技术面试官管理规定该怎么做？

面试官选聘（条件、资历、资格等）面试官培训（面试技巧等）招聘活动中授权（不同级别面试不同候选人）招聘回避（关系避嫌）激励（特殊面试项目补助，如大批量校招面试等）

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未毕业大学生，公司是否要和其签订劳动协议，缴纳社保？

实习生并不需要缴纳社保，因为他还和学校有相关责任关系啊，签实习协议或者三方协议就行

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零售行业流动性大，缺编严重，如何快速补充人员空缺？

想解决好必须关注两个方面一个注意事项。第一，你需要的是对你的工作进行一个分类和时间的管理。你现在的工作分类主要做这样几项工作，你大概负责的工作进行一个类别划分，行政类、招聘类、文秘类等，各有哪些内容、大概会占用多少时间、需要完成哪些工作内容、达到什么样的程度等。主要完成工作一个内容以及时间的安排。有效增加你的招聘工作时间来。第二个就是回到招聘本身。如果你只做招聘，那你就是不断的会面临的只有两个结果，一个是不断地招聘，另一个就是不断面对人员流失。1）所以你现在要做的首要的就是要分分析一下员工离职的这个原因。建议你做一个详细的分析。在员工离职分析这块儿有两个办法，一是建议增加一个员工离职面谈，离职面谈之前最好是先做一个问题的设计。关于员工离职的这个原因，你可以从企业文化、工作内容、工作量、工作形式、管理风格、薪酬福利待遇等多个方面进行个设计。问题由表面逐渐深入，打破离职员工顾虑，这样的员工离职面谈才能够得到真正你想要的结果；第二个方法就是你与离职员工所在部门领导、管理人员进行一个沟通，进一步了解员工离职的深层次原因。掌握离职原因对你未来在调整招聘行为大有帮助。2）提升招聘工作本身的质量与效率。招聘工作本身的也可以做的非常的有深度，在这块儿呢你可以从这样几个方面的工作来做。从目前你的表现来看你的招聘表达看，你的入职流量还不错。所以如何把招聘做得更精专是你深层次的问题

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可以延期发放上月工资吗

如果是正式员工，没有书面辞职信，不能认定离职行为，你们公司自己批准也没有用。所以第一步，赶快要到员工的书面辞职信。培训费问题，首先要看当初培训的时候是否有签培训协议，如何计算违约赔偿，如果是已经认定的金额为13000元，也要等员工交辞职信，办理离职手续后再研究赔偿问题，至于是扣工资填坑，还是单算就看你们协商了。

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转岗是否需要重新签订劳动合同？

可以去签一个补充协议，把变更的内容写在补充协议里

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请问协商解除协议一定要加盖公章吗

参加失业保险职工需同时符合以下3个条件，才可以申请失业保险金：1、缴纳失业保险费满一年；2、非本人意愿中断就业的；3、已经办理失业登记，并有求职要求的。当然，员工要证明是非自愿离职的，才可以去劳动社保部门领取失业金

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私企不为员工缴纳公积金是否合法

合法 公积金并非劳动法强制购买 不像社保五险一样

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经济赔偿金

按照劳动合同法第八十七条解决：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。（四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）

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年休假怎么休

一、员工可以一次性休完，不需要折算。 二、根据法律条件是可以的。但是，可以制订公司的年休假休假制度，在不违反相关法律法规的情况下，根据生产实际情况在结合职工意愿，可以灵活安排。相关法律法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。     

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老板不注重招聘岗位需求，一味追求高学历、大公司背景怎么办？

1.可以给老板分析公司的实际情况。适时降低招聘要求。2.你在各招聘网站进行地毯式搜索，多搜集简历多打电话，看看是否有一些只看中发展空间而忽略低工资的合格人选。

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员工销假事宜问题

这个应该在公司相关的制度中应该有销假管理制度，比如说请假或是出差外归人员，应在当天回公司上班时就该销假这样的规定。如果有规定就按照规定走，没有的话就通知（书面或是邮箱）

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公司转让，员工是否得经济赔偿

1、现在一切都没变化，正常工作即可2、假如真的遇到福利进行变化和劳动合同不符合的时候，等公司出台与员工签署时表示不同意不签署即可，如果公司强制执行，准备证据提起仲裁即可享受补偿。

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关于产假补贴

需要看公司具体对产假工资是如何规定的了，如果规定只享受生育津贴，工资就可以不发（但前提她在其他单位是否有参保）

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在劳动合同上必须要体现薪酬吗

不合法，劳动合同法规定必须包含薪酬，不过不需要重新签。还有规定是如果事实不清的，以实际为准，也就是现在员工发放的为准。建议之后的合同上有薪酬体现，现有的员工可以补一个薪酬方案制度的说明。

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