如何与90后的员工沟通？

  1、所有的员工都是人，不是神，应该一视同仁。2、不管是80的一，还是90后，都需要HR部门与其多沟通、交流，使双方都能平等地坐到一起，相互交流。3、要通过企业的管理制度、规定、操作规程来管理。4、凡事（或者）出了问题，一定要耐心地做思想，千万不能急于求成。5、对于他们的不合理处，还是要努力以指导、教育为主，处罚为辅。

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未经批准的假条有效吗？

1、辞职以报告的形式给到，那公司必须给予重视，必须确认收到之日与员工签署名之日是哪一天，然后开始计员工的离职时间，30天；2、请假条未批员工自行休假，公司可根据公司的假期管理规定执行，如请假未经审批自行休假按旷工处理、连续旷工几天按自离处理等的规定对员工作出处罚、公示、寄挂号信等；3、因员工自离给公司造成损失的（如缺岗的招聘费用），公司可追究其责任；4、如果该员工的劳动关系还在贵司，而他又到别的公司任职，公司可向其现任公司说明双方还存劳动关系，要求对方停止雇佣该员工，不然将追究期连带责任；5、跟员工说明以上权责关系，相信员工能理解利弊关系并回司办理相关手续的。

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员工在离职时未留下企业的任何任职证据，状告企业如何举证？

（1）员工需要收集的证据是，银行的流水账；在职期间的同事、上级姓名、联系方式、自己的工号、考勤记录等可以证明曾经在公司的证据；（2）企业方则需要证明该员工不在企业的证据。因在劳动关系中，员工始终处于弱势方，所以法院可能会要求企业方提供举证材料来证明，员工未在公司服务过。若企业不能有效的进行证明，可能还是会判定企业败诉的。

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值班安排怎么办？

1、可以考核给值班津贴；2、可以考虑综合计算工时制；3、安排轮值，每周工作时间不超过40小时；如果可能不一定非要在公司值班，可以考虑在家里。

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老板不愿意及时给内部晋升的高管调整月度薪资标准，怎么破？

   一般情况下，如果在调薪时，老板会以试用期而搪塞，不提高。解决的办法：1、要明确规定，即要有相关的文件，以明确提升的时间。2、最好在文件中能明确相关的工资待遇，如由8000元提高到10000元等。3、只要有相关的依据，事情就好办了。

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无固定期限合同

1、2008年以后，签订了两次固定期限后，第三次合同应该与员工签订无固定期限劳动合同；但是如果和员工协商一致也是可以约定劳动合同时间的，即签订固定期限劳动合同；2、如果公司辞退员工，应该承担如下经济补偿：一、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。二、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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保险补缴问题

 1、你说的这段时间的保险，是历史遗留问题，比较麻烦。2、一般这种情况，只能按照双方协商的办法来解决。3、既然他已经办理了退休（病退），那即使他的工龄会增加，但病退的工资是不可能增加的。4、解决此问题的办法，只能是用钱来解决。5、先不要急于求成，等法院提供传票后再进行协商，同时，也要看看企业是否有胜诉的可能，再进行协商。6、最好是根据其实际情况，先准备相关的资料，只要对企业有利的，则少给；如果对企业不利，则给多点，把握这原则就好了。

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职工患病医疗期满单位能单独解除合同么？

关于职工患病医疗期满，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，而被解除劳动合同的争议．处理这类争议，仲裁委员会不应简单地按照《劳动法》第26条规定办理，还应依据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》(劳部发[1994]479号)第6条、第7条，《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定>的通知》，以及《关于89贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第76条等规定具体分析、具体对待。首先，对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪病)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。其次，对在医疗期内医疗终结或医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当要求其退出劳动岗位，办理退休、退职手续，终止劳动关系。其三，对被鉴定为五到十级劳动能力的职工，医疗期满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同。同时应要求用人单位按照劳动部颁发的《违反和解除劳动合同经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)给职工以经济补偿。

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试用期上半月入职算1个月,下半月不算合理吗

所说的情况是上半月无论哪天入职，公司都支付一个月工资，上下月无论哪天入职，都支付半个月工资，这种情况，完全合法的，是否合理就是见仁见智了，一般公司支付工资都是按照实际工作天数计算，如果是高出实际工作天数支付工资，算是公司福利了。从合理性来讲，我觉得没什么不合理，如果无论上半月还是下半月入职，都是支付整月工资，更显的不合理了，起码上半月入职的人会这么认为。

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会计分录题：根据"工资结算汇总表"列示,当月应付工资总额为680,000,扣除企业

1、提现借：库存现金652000贷：银行存款6520002、工资发放、代扣款项借：应付职工薪酬-工资680000贷：其他应收款-房租 26000  其他应收款-医药费2000  库存现金  6520003、结转应付工资借：生产成本-工资560000  制造费用-工资50000  管理费用-工资60000  管理费用-职工福利费10000贷：应付职工薪酬-工资680000

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公司员工离职前所经手的欠款及费用打了欠条，现公司起诉并冻结了员工自己公司的款项，合法吗？

现公司起诉并冻结了员工自己公司的款项, 合法。1.支持理由 1.1公司让我打了欠条，当时是70多万（公司有书面文字为证） 1.2法律讲究证据（本案中，公司持有你的有效证据，而你如果不能提供有效证据，所以你占下峰） 1.3 本案中：一直在外地，公司除工资外承诺了提成和所以费用报销，但一直没有算过提成（这个期间你是否书面主张及提出异议，并保留相关证据，假如没有书面或者其他证据证明你是默认或者同意公司的做法），因为在时效上已经3年了，因此，法律还是讲时效性的 1.4综上所述，建议今后凡事要立下文字或持有证据，否则始终处于被动局面。

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遇到混日子的员工如何治

1、是否有明显违反公司规章制度的行为，如果有，可以解除。2、如果一直没有，那么可以转岗，比如调离原岗位，接收部门如果不肯收，可以让领导予以协调。这样的“膏药”式员工，其实就是混日子，那么一定是对其加强各方面管理，考勤出勤等，要求极为严格，而且进行绩效考核。3、再损一点，可能考虑员工所签合同的地区范围，是否是区域公司，是否符合异地调遣。

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家政服务业如何利用人事管理系统进行规范管理经营？

家政服务业的监管难大多源自于家政企业没有规范化的组织结构管理和员工档案库，对于流动性高的家政从业人员无法实现有效的监管与记录。利用人事管理系统的组织管理功能，家政服务企业能统筹拥有的家政服务人员的名单建立起全面的组织体系，进而更好地安排不同层次的家政人员进行对应的服务。同时详细的员工档案库建立能让家政企业实现对从业者的背景记录与调查，有效实现优质返聘与筛选有恶劣记录从业者，达到业界环境净化的作用，同时提高企业自身的服务水平与口碑。

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天津在职员工与退休员工 丧葬费 养老和医疗账户的申请区别

在职员工参加社会养老保险的还没有办理退休手续就过世的丧葬费和抚恤金由单位支付；已经办理退休手续的退休职工过世后丧葬费和抚恤金由社保公司支付

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求教劳动法关于劳动合同解除

看的是《中华人民共和国劳动法》并非劳动合同法。《劳动法》第二十四条【合同解除】经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动法》第二十八条【经济补偿】用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十八条说的是，若劳动合同未经当事人协商一致，有一方自动解除劳动合同的，必须给另外一方予经济补偿。

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