遇到混日子的员工如何治

1、是否有明显违反公司规章制度的行为，如果有，可以解除。2、如果一直没有，那么可以转岗，比如调离原岗位，接收部门如果不肯收，可以让领导予以协调。这样的“膏药”式员工，其实就是混日子，那么一定是对其加强各方面管理，考勤出勤等，要求极为严格，而且进行绩效考核。3、再损一点，可能考虑员工所签合同的地区范围，是否是区域公司，是否符合异地调遣。

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家政服务业如何利用人事管理系统进行规范管理经营？

家政服务业的监管难大多源自于家政企业没有规范化的组织结构管理和员工档案库，对于流动性高的家政从业人员无法实现有效的监管与记录。利用人事管理系统的组织管理功能，家政服务企业能统筹拥有的家政服务人员的名单建立起全面的组织体系，进而更好地安排不同层次的家政人员进行对应的服务。同时详细的员工档案库建立能让家政企业实现对从业者的背景记录与调查，有效实现优质返聘与筛选有恶劣记录从业者，达到业界环境净化的作用，同时提高企业自身的服务水平与口碑。

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天津在职员工与退休员工 丧葬费 养老和医疗账户的申请区别

在职员工参加社会养老保险的还没有办理退休手续就过世的丧葬费和抚恤金由单位支付；已经办理退休手续的退休职工过世后丧葬费和抚恤金由社保公司支付

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求教劳动法关于劳动合同解除

看的是《中华人民共和国劳动法》并非劳动合同法。《劳动法》第二十四条【合同解除】经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动法》第二十八条【经济补偿】用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十八条说的是，若劳动合同未经当事人协商一致，有一方自动解除劳动合同的，必须给另外一方予经济补偿。

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口头协议未履行给公司造成损失是否需要赔偿

不能，只能认了。没有签任何合同、协议书，无物证，也无人证，要是别人一口咬定，也无口头协议之类的，你说有？请举证！你们这样其实相当于签订的是老板和他亲戚的“心理契约”，那么心理契约的违约只能依靠道德去规范和处理，所以，最多只能是你们老板在其他亲戚那里去诉苦，让其他亲戚认为是这个亲戚的原因导致老板损失多多，造成心理上的谴责，赔偿什么的就没有了。所以，以后，该要规范的还是要规范，就算是亲戚，不把丑话说在前面，最后可能连亲戚都没得做。

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产假期间该不该支付月薪？

1、能否享受生育津贴，要看地方的规定，比如沈阳是产前连续10个月缴纳生育保险，就可以享受生育津贴，如果你们地区规定1年就是1年，以地方规定为准，如果达不到规定时间，显然无法从社保局领取生育津贴；2、如果她入职就缴纳生育保险，是否能够享受生育津贴，如果入职就缴纳，仍满足不了连续1年的时间要求，那么，你们企业无需向她支付产假工资，因为你们转正才缴纳生育津贴虽然违法，但是不构成她领取不了生育津贴的原因，如果刚刚入职缴纳保险，就可以领取津贴，那么，此时是因为你们没有按照规定缴纳社保，导致不能领取生育津贴，这个钱应当由公司支付。3、怀孕了几个月，你们仍然招聘，是有一定关系吧，如果有关系，这事请示下领导，看如何处理，领导批了，你就执行呗。4、其实不仅是涉及生育津贴，还有生育期间的医疗报销，如果有社保，大部分钱是可以报销的，如果和员工协商，将此内容一并协商。5、她异地有保险这事可以和社保局沟通，看是否有什么方式可以将断的连上，能为员工争取的就争取下吧。

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制造型企业，不裁员，富余的人员如何处理？

1.了解员工的潜在能力，考虑其他岗位是否有空缺可以安排调岗调职；2.了解兄弟公司缺岗情况，沟通人员借调与薪资支付方法；3.对在岗人员的技能掌握程度进行了解，对能力不足者利用时间进行培训。

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辞退销售人员不办离职手续怎么办？

 用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系，应严格按照法律规定判断，在《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定，事实劳动关系是用人单位与劳动者之间存在隶属关系，也即管理和被管理关系，劳动者在完成用人单位所交代的工作任务后，用人单位需要给予劳动者工资。针对你这里说的：如果实际情况是工作时间灵活，没有固定上班地点，没有办公室，没有工作卡，也没有饭卡，不需要记考勤。完全不受到单位的规章制度的约束，按照自己的能力和要求去接业务，没有接到业务就不给报酬。如果是存在上述情况，从这些情况来分析，双方是不存在事实劳动关系的。

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入职一年未与其员工签订劳动合同

尽量协商，动之以情晓之以理，告诉员工跟公司死磕没用的

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续约网站的招聘事项，重点把握哪些？

在北京，智联招聘性价比还是挺不错的，

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调岗不同意

企业要保留员工签字的相关证据证明他不符合岗位要求，在员工入职的时候就应该让员工签订岗位说明书，试用期岗位职责，如果员工没有达到我们的要求可以跟员工面对面沟通一下，就事实写一份面谈报告，让员工签字，保留证据。

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员工不按规定执行，考勤犯难。

上下班时间可以调整为弹性制的，比如每天上班时间为8个小时，员工每天必须上够这8个小时，而且这个弹性制并不是没有规则限制的，可以规定每天*点-*点必须上班打卡，如果最晚的上班时间还未打卡那就算作迟到，可以执行考勤制度里的惩处。还有因为题主是广告公司的员工加班情况也比较常见，可以换成调休或者给予员工加班补助，对员工来说也是有保障的。

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是否给予提取档案

劳动合同法规定：第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。当劳动合同终止时，企业有转档的义务，而不受其他因素影响。所说的企业相关材料保留2年，指的并不是个人档案资料，而是企业应当留存的考勤、奖惩、工资发放等信息和资料。你们扣9%的工资合理性先不说，年底发放这笔钱与提档没有任何关系，给人家提吧，不然，容易引起纠纷。

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关于五险一金及试用期的系列问题

，一般来说都是在正式转正之后给员工购买社保2，按照劳动法规定的试用期就好。签订一年的劳动合同但试用期规定为3个月按照劳动合同是不合法的。3，保留事故的证据及自己的在职证据，未购买社保的情况下员工出事故公司是需要负全责的。4，试岗是个双向选择的过程，此过程中劳动者不适应新的工作环境可以离开，在实操过程中劳动者无法满足岗位要求公司是可以辞退的。

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老师您好：我现在是企业里的培训师，目前来说只有我一个，...

一、你确定的选拔方式可以，我认为最主要的是试讲表现和对培训工作的热爱。二、培训师建立后要统一标准：如培训师的一些规范，包括言行、培训课件模板、重叠内容的一致、基本思想统一等。至于多少按你们公司的培训强度和人数来确定。三、可以安排，只要能培训好就可以。四、有一定的必要，可以直接考二级，现在有的地方必须是考了二级才能考一级。

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