社保问题--员工不愿意交

不缴社会保险费的风险分为二个方面：一是社会保险费的补缴，二是员工提出辞职可据《劳动合同法》38条第三款主张经济补偿金。第一项是法定的强制义务，企业无法避免，任何劳资双方关于不缴社会保险费的约定都是违法的、无效的，且以后面临补缴及高昂的滞纳金，且关于补缴的政策也越来越严。第二项企业可以让员工签订承诺书以规避，目前是仲裁和诉讼均不支持支付经济补偿金的，但以后政策的变化可能对企业逾发不利。所以在社会保险的缴纳上，所谓规避缴纳根本无法，建议企业在财力许可的情况逐渐提高员工参保率，以免后面的被动。

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工资补偿问题

1、法定只要求在扣缴法定社会福利后，不低于当地最低工资标准即可。2、如果不低于最低工资标准，已合法，何谈赔偿？3、除了经济补偿金，员工能否获得其他赔偿，得依据公司是否有违法用工的行为存在来判断。

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如何申请加薪

这个东西，真的没有明文规定和一个固定的方式方法的。1，主要了解你们公司的调薪有哪些硬性规定，看自己是否会被卡在这些规定上；2，整理你个人的申请加薪的原因，以及过去的工作成绩，做到有理有据；3，找个适当的时机，找部门负责人进行沟通

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员工加薪人数、比例多少才合适

1.有些部门负责人对制度理解不到位，那就试问HR部门有没有在制定考核制度和绩效考核时，与这些负责人进行深入沟通，对制度和考核方法、结果运用进行说明宣贯。如果这些部门负责人都不能理解HR的工作，那他们下面的员工又怎么会理解HR的工作呢？2.加薪人数和加薪比例，一方面要看绩效考核的结果，另外还要考虑企业的盈利状况、行业状况。这些都需要基于一定的数据支持而非拍脑袋想出来的。我们要确保的是我们的调薪要有理有据，这样员工和老板才会支持我们HR的工作，同时要确保有一定的激励作用。

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关于考勤的问题

1、按人事经理的意见办，同流合污，作个明哲保身，但求无过也无建树的小职员。2、理清公司高层领导，是谁在分管人事行政这一块，按准确要求如实汇报严格考勤制度。如果没有直管或分管领导，全都由人事经理代理，一切请按第1条办。另外，单位里有些领导是可以不参加考勤的，但也得有考勤有效的依据，人事经理是不是属于必须签到和签退一类的。

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新人请教：深圳应届本科毕业大学生人事专员工资是多少？

我也是人资应届毕业生，现在在实习，基本上实习的工资都是1500-2500，广州的实习工资比深圳低一点不过消费没有深圳高，没有拿到毕业证工资是差很多的，行业间不会有太大区别。大部分的实习都是在招聘这一块，也有做薪酬的（其实就是做一些关于员工的社保之类的），实习生暂时还接触不到公司内部比较核心的一些东西呢。但是一开始实习就会发现哪一块都是锻炼人的。完全是基于交流的心态回复的，希望你实习顺利哦。

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为什么企业实行绩效考核会使员工反感？

很多企业管理层本身就不了解绩效考核的意义，绩效考核的真正目的是为了提高企业的业绩和绩效，而许多企业完全将绩效考核看作一项变相扣员工工资的手段，想要在绩效考核里面拿满分就像学生考试评三好学生一样，那是极个别的人才能拿到的，而没有拿满分的其他绝大部分的人都将面临的是程度不同的扣工资。用绩效考核来降低企业的成本是错误的，只能引起员工的反感，哪怕是拿满分的那几个员工也不见得待见这样的绩效考核，如果拿满分也没有任何的奖励。 比起惩罚，绩效考核应该更侧重于奖励，不到万不得已，绝不惩罚。因此，建议有条件的企业引入绩效管理系统，设置一个公平的绩效考核标准和方案，同时，为考核结果匹配相对应的奖励。相信员工会为了拿到更多的奖励而自觉地将绩效考核完成得更好，最终促成企业的业绩提升。

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员工福利是否相一致

1、只要严格按照劳动合同法、劳动法执行就没有违背的。2、重大疾病险是对于五险的进一步补充；它是专门针对年龄较大，生病的可能性较大的职工，这没有错，也不违反劳动法、劳动合同法的相关条例。

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服务行业每周只放一天假的，工资基数用26天来算可以吗？合法吗？

用26天违法的，你仔细解读一下劳社部发[2008]3号文件，上面很明确，工资的计算基数是21.75天。服务行业普遍有倒班现象，建议申请不定时工作制和综合计算工时工作制。

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公司拖欠工资，现只发40%，怎么办？

以公司违法欠薪为由，向公司发解除通知，最好是邮寄，然后申请仲裁，要求公司支付工资及补偿金，如果你在申请仲裁前到劳动监察部门举报，可能会获得额外25%的赔偿，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

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关于考勤制度执行的困惑

建议1、建立一个未打卡说明制度，由直属上司去签批，如果业务副总一直没打卡，当你每天拿着一张单给董事长去签批的时候，董事长会不会教育副总？2、考勤公开透明化，如果有集团群组之类的，可以适时公开考勤信息，公开了，就会有压力，并辅以考勤规范的同事以奖励。当然前提还是所有的制度都要先通知大家，签字执行吗，有理有据，很多事情就能不言自明了。

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工作时间没请假外出发生意外事故算工伤吗

1.交通事故责任判定书，确认责任方，相关交通赔偿，交警处理；2.按工伤程序提交资料，是否认定工伤，给有关部门处理；3.制度漏洞及风险后期预防，公司人文关怀及相关慰问。

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是否要离开现在这个公司

1、企业是一个小社会，社会中会有形形色色的人，人的个性不一，自然处事方法与理想中不一样；2、每一个岗位的总结都是一种成长，我们常说，我们要感谢那些在失败中踩上一脚的他们，如果没有他们，你不知问题在哪里，如何去处理，那自然也不能从中吸取教训，就不会让自己真正的落地；3、现在对你来说，公司老总把你放在总经理助理这个岗位，这是一个很重要的岗位。其要具备较强的能力才可委以重任，这说明老总对你还是支持的。在这个岗位上，从文件的收发，会议的记录内容，老总的日程安排等一系列小事让你学会成长，只要你用心，勤总结，你会站在总经理的视角来看待企业行为。4、这样的机会希望你能好好把握。

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近期，业务部门反馈，总加班，工作表示压力太大，该如何解决呢？

1、首先保证周末至少一天休吧，天天上班，是会比较烦躁的、2、未休的天数，建议可以在后期实行补休，等于员工可以攒个小长假，彻底放松下。3、新人上手慢是肯定的，越是这个时候对新人就要越关注，不然上了一个月就跑了，损失更大。

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员工到了退休年龄，不在退休单单上签字

有以下步骤：一、如果此人在岗位上继续可用，签一份退休返聘协议，时间不能过长，最长半年；同时办理退休手续，不能延误退休；这样他可以得双份工资；二、重新完善公司规章制度，对退休到龄人员，非特殊岗位，公司一律不再聘用。三、全公司讨论通过制度，员工学习签字。四、制度文件下发之日起生效，原有退休员工返聘人员工资发放到次月，公司不再聘用。

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