石家庄哪些公司有HRBP

有BP岗位的挺多，做好的不多！

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申请上课

可以的

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关于销售人员的试用期考核标准

业务员试用期考核标准：目标完成率，客户满意度，业务能力，回款期，工作态度等方面。

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应聘申请表是否具有法律效力

这样是避免劳动纠纷的一种手段，让面试者有心理准备。

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职业瓶颈

取决于什么企业，有的公司主管要全能的，有的比较细化。如果有招聘经验，自己再报班学习一下关于面试技巧方面的。一定可以的！加油。

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电话面试的设计、评价

一、根据面试者的工作经验，细谈工作内容。二、离职原因。三、自我评价。四、个人职业规划。五、期望薪资

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HRD跳槽到新公司，最初三个月具体要干什么？

先熟悉企业基本情况，组织框架及管理人员情况，再对现有制度进行梳理。

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人力资源二级

那谁知道

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人力资源考证（大学本科生）

找个人力资源公司报名

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哪里能开到最新的旅游发票

旅游景点买门票开发票，然后把门票再卖给黄牛，只是会损失点差价，但是发票保真。

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公司为中小型服装企业，名下有4个品牌，3个是直营的，1个是代理的，之前公司成立之初是没有什么薪酬体系，就是按老板了解的行情给了个价，现在随着公司的发展，现行的没有体系化的薪酬越来越不适应了，已经到了急需要重新建立薪酬体系的地步了，而且老板希望新建的体系能满足未来几年的发展，从来没有做过薪酬体系的建立，也不太了解服装行业的情况，求各位专家支招，给个建议。

先做一个薪酬调查，然后在目前的业务流程在组织结构框架下做岗位评价，根据评价结果划分薪酬等级，搭建薪酬体系

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中小型企业人力资源部门效能提升

迷茫

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石家庄HR行业水平？有多少公司注重人力资源部？

各城市HR水平的差不多。小公司肯定不看重，上市公司、经营效益好的的单位都重视HR部门。重视程度从企业内部流程、权利和薪资体现。其实我觉得重视程度与区域没有关系，只于HR部门人员的能力与水平有关

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什么是招聘预算成本

大量招人，可以考虑rpo

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想辞职，走不了怎么办

留痕口头及书面的辞职，准备好交接工作内容和相关资料后，等待一个月到期直接就走了。

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