你好；老师

薪酬设计根据公司情况，大框架可以借鉴

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人事方面无什么经验？

人事一定要多看书，有机会最好去制造业，最锻炼人事的地方，也是人事职业发展的源头

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中途取消面试

不算违法，提前说明比较好，当然如果你觉得为难可以继续邀请，面试不通过就行，但不建议这种手段，还是提前跟面试者说明比较好，不浪费大家时间

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学历和工作能力哪个重要？

不能用忽略这个词，你要给他指出来，当面说清楚为什么作假，让他给答复，一般不是恶意我觉得飞总监级别都可以适当原谅，无需深究，比较你所说他的能力不错人际关系不错大可看出这人情商可以，我相信并无恶意

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宽带薪酬实施的成功经验、方案？

买书看看

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绩效考核结果强制分布探讨

强制分布主要看对员工的考核需要不需要，能否激励员工，为什么会带来纠纷？

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西安招聘求职

不好意思 帮不了你

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后勤人员买意外险如何规避法律风险？

怎么避免？违法操作都是有风险的，慎行！

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劳动合同签订

为什么毕业还需要签订实习协议？说明没有法律意识，为了降低劳动风险，建议签订劳动合同。

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实习生返校

各公司不一样，正规的一般要办理手续。

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石家庄哪些公司有HRBP

有BP岗位的挺多，做好的不多！

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申请上课

可以的

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关于销售人员的试用期考核标准

业务员试用期考核标准：目标完成率，客户满意度，业务能力，回款期，工作态度等方面。

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应聘申请表是否具有法律效力

这样是避免劳动纠纷的一种手段，让面试者有心理准备。

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职业瓶颈

取决于什么企业，有的公司主管要全能的，有的比较细化。如果有招聘经验，自己再报班学习一下关于面试技巧方面的。一定可以的！加油。

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