老师好，请问在培训期间（劳动合同未签订），辞退与企业签订三方协议以及相关违约条款的大学生，存在何种劳动风险？怎样避免？

你好。关于签订《三方协议》后辞退的问题，如果毕业生没有与用人单位签订劳动合同，只签订了三方协议，那么毕业生就不算为劳动者，也不能以《劳动法》来约束和保护，而只能以《合同法》来约束和保护所签订的三方协议。三方协议的违约金要看合同约定，如果是合同约定的违约金过高，可以要求降低，违约金高于实际损失的30％视为过高。建议与校方提前沟通，并提供学生确实不符合录用条件的依据，以便与校方继续保持良好的合作关系。

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请教老师，岗级和职级是一回事吗？如果不是，有什么区别？

你好。岗位级别：它是将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等方面的不同要求，将分不同的类别，一般可分为管理工作类、事务工作类、技术工作类及营销工作类等。然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并且对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值。职级就是一定职务层次所对应的级别。职级是体现职务、能力、业绩、资历的综合标志，同时也是确定员工薪资待遇及其他待遇的重要依据。职级是对不同类别职务进行平衡比较的统一标尺。

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关于延时加班的问题，我公司一直是按小时计算，安排的工作任务也是预计能做几个小时。但是现在有员工实际工作20多分钟就完成了，按以往不到一个小时的加班，就忽略不计了，可是员工强烈要求按分钟支付其加班费。请问专家我们应该如何做？如果按分钟计算第一会助长员工与公司斤斤计较的习惯，第二考勤统计和工资计算就麻烦很多，这样的做法现实吗？公司有必要改变吗？想听听专家们的建议。

员工与公司从法律上讲叫劳动双方，但从每天的相处上来讲是合作伙伴，是并肩作战的战友，没有相互的理解和包容则不是团队，计较太多便忽略了付出，所以建议领导要把正风气，可以多些激励但不可让计较形成惯性。

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崔老师，您好，我们公司因为融资遇到问题，公司决定降半薪保证公司渡过这段艰难时期，一些同事选择离开，离开没有补偿金，这算违反劳动法吗？

谢谢老师，我们提前给开会都给员工说了～

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请问老师，如果有每月发放工资和缴纳社保的证据，是否可以证明员工与公司存在劳动关系？

你好。去银行打印工资流水或社保打印缴纳凭证均可作为证据。

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公司为了降低购进原材料的成本，故在价格上涨之前购进了大量原材料，自己的仓库放不下了，又在外面租了一个仓库，这样需要调三名保安暂住外面的仓库去，在HR协调这项工作时，没有人愿意去，有人口头勉强答应但心情很不好。请问专家如何解决这个问题？HR这时应该怎么安排调动人力资源？谢谢！

建议先从保安中找一名忠实负责有威信的做那边的队长，给他相应的人员配备权利，并且要承诺给新仓库保安更多的物质激励，并且兑现。

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问老师，公司与员工签订协议，公司每月补贴员工200元，员工自愿放弃公司为员工购买社保的福利，且自行购买社保，若员工自己不购买，公司不承担相关责任之类的协议，公司有啥风险？

只要员工与公司形成劳动关系，双方均有义务缴纳社会保险，这种补贴可以额外给，但不能替代缴纳社保，否则即为违法。

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我在听微视频中，老师们强调过《员工手册》的重要性，员工要出现严重违纪才能行使解除权等。请问老师，对于“严重违纪”有没有相关法律规定，什么样的行为是严重违纪，还是公司自己定了就可以？

你好！员工手册中严重违纪的条款是根据各企业自身的实际情况和当地经济水平综合确定的，法律并没有严格的规定，只要公司的员工手册从内容、程序和公示合法合规立刻。

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老师好，公司的一名试用期员工不能胜任某项工作，给他调岗他不愿意，公司与其解除劳动合同需要支付经济补偿金吗？

你好。第一，如果试用期内确实有不胜任工作的考核依据，并与员工有沟通面谈，可以作为调岗的证明；第二，如果经沟通确实员工不同意调岗，应该表明将会解除劳动合同的意愿，然后确保在合同期内提前三天通知，即可解除。强调一下，需要有不符合录用条件的证明，才可不支付经济补偿金。

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公司之前与员工在劳动合同中有约定，该员工如不能完成销售指标属于不能胜任工作，单位有权解除劳动合同，员工同意并有签字。那么该员工没有完成第三季度的销售指标，公司与他解除劳动关系是否可以？

你好！个人认为公司不可以单方与其解除劳动合同，因为在劳动合同中所约定的这项内容违背了《劳动合同法》第四十条法定解除劳动合同的程序，即使员工签字了，但在公司实际出现这种情况时，仍然存在风险。

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我司2015年6月组建，组建初期，薪资定额是根据老板说的。并没有完成的体系，现在随着人员的扩大，作为人资的我，已经不知道如何去对新员工进行定位，及转正后的工资该如何设定，我也无从下手。现在企业新进员工的薪酬，都是部门经理定的。该如何去改变这种局面？

你好！建议从工作分析、岗位评价做起，逐步完善薪酬体系。

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单位连续工作满十年，如员工没有提出要签订无固定期劳动合同，单位可否再继续签订固定期劳动合同？

你好。员工没有提出，但作为公司人力资源应提前告知，并按时续签。

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公司9月初聘用了一名员工，签了劳动合同，本来准备9月底给该员工办理用工、上保险，可该员工原单位未给退工和减保险，并无法提供解除劳动关系证明。一直到现在，原单位还是未给该员工退工和减保险，遇到这种问题，我们公司会有怎样的风险？

你好！会有风险的，比如工伤的出现就让公司很被动，也有可能因某些问题产生连带赔偿责任。建议在入职时一切证明审核通过后再签订劳动合同。

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请问，员工请长假期间、工伤期间，合同到期，是否需要续签？如果不续签是否存在双倍工资的风险？可否等员工假期结束，再签订？

你好，如果假期间不能回公司续签合同，建议提前发邮件告知，并以快递的方式寄发合同，让员工签字后寄回。

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老师们好！如何去面试人事行政工作，公司人力问如果你来我们公司工作，你首先会做哪些事情？我应该怎么回答？

你好。整体思路是:收集，整理，分析人事行政相关的制度，流程，数据，然后再根据具体分配的工作模块重点突破。

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