老师好，公司的一名试用期员工不能胜任某项工作，给他调岗他不愿意，公司与其解除劳动合同需要支付经济补偿金吗？

你好。第一，如果试用期内确实有不胜任工作的考核依据，并与员工有沟通面谈，可以作为调岗的证明；第二，如果经沟通确实员工不同意调岗，应该表明将会解除劳动合同的意愿，然后确保在合同期内提前三天通知，即可解除。强调一下，需要有不符合录用条件的证明，才可不支付经济补偿金。

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公司之前与员工在劳动合同中有约定，该员工如不能完成销售指标属于不能胜任工作，单位有权解除劳动合同，员工同意并有签字。那么该员工没有完成第三季度的销售指标，公司与他解除劳动关系是否可以？

你好！个人认为公司不可以单方与其解除劳动合同，因为在劳动合同中所约定的这项内容违背了《劳动合同法》第四十条法定解除劳动合同的程序，即使员工签字了，但在公司实际出现这种情况时，仍然存在风险。

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我司2015年6月组建，组建初期，薪资定额是根据老板说的。并没有完成的体系，现在随着人员的扩大，作为人资的我，已经不知道如何去对新员工进行定位，及转正后的工资该如何设定，我也无从下手。现在企业新进员工的薪酬，都是部门经理定的。该如何去改变这种局面？

你好！建议从工作分析、岗位评价做起，逐步完善薪酬体系。

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单位连续工作满十年，如员工没有提出要签订无固定期劳动合同，单位可否再继续签订固定期劳动合同？

你好。员工没有提出，但作为公司人力资源应提前告知，并按时续签。

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公司9月初聘用了一名员工，签了劳动合同，本来准备9月底给该员工办理用工、上保险，可该员工原单位未给退工和减保险，并无法提供解除劳动关系证明。一直到现在，原单位还是未给该员工退工和减保险，遇到这种问题，我们公司会有怎样的风险？

你好！会有风险的，比如工伤的出现就让公司很被动，也有可能因某些问题产生连带赔偿责任。建议在入职时一切证明审核通过后再签订劳动合同。

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请问，员工请长假期间、工伤期间，合同到期，是否需要续签？如果不续签是否存在双倍工资的风险？可否等员工假期结束，再签订？

你好，如果假期间不能回公司续签合同，建议提前发邮件告知，并以快递的方式寄发合同，让员工签字后寄回。

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老师们好！如何去面试人事行政工作，公司人力问如果你来我们公司工作，你首先会做哪些事情？我应该怎么回答？

你好。整体思路是:收集，整理，分析人事行政相关的制度，流程，数据，然后再根据具体分配的工作模块重点突破。

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众所周知，培训工作的推动需要公司中高层领导的大力支持，但是我们公司的管理层其中大部分都是公司股东，他们都认为培训重要，但是他们不参与、不配合、不支持，对于培训的重视仅限于嘴巴上，培训工作根本没办法推行，怎么办？

建议首先要和领导有深入的沟通，了解领导的想法对公司的发展期望，你要现在领导角度上去思考问题；然后分析人员知识技能素质的现有水平与公司的理想要求差距有多大差在哪？故而有针对性的做出可行的培训项目方案，并用数据向领导展示培训对公司和员工的提升效果，突出成本与收益。当领导看到看懂培训给公司发展带来价值的时候，自然就会重视起来了。

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老师好，我公司属于水上乐园，明年预计5月开业，11月结束，这种情况下，如何招聘，选择的服务人员或者电气技术人员应该是临时的还是长久的，招聘渠道怎么选择为好？这种情况，公司绩效考核应该怎么考核，毕竟是季节性的。

能在给点提示，培训，薪酬等人力资源规划应该怎么做。

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单位未为员工缴纳社保，员工向单位提出离职需要提前三十天吗，提出后还继续留守三十天还是可以马上回家，如果有这个三十天单位立刻回复提员工缴纳怎么办，第二员工以此理由提出后，可以主张补偿金还是赔偿金，具体算法是如何的

因为公司不缴纳社保违法，所以没必要提前通知或申请离职，可以随时提出离职，公司不能以此扣发工资，另外，申请劳动仲裁，要求公司补缴社保，同时要求补偿因为解除劳动关系给你造成的损失

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公司对业务部门的助理进行考核的一项权重占比比较大的KPI是：季度单据处理量。但在实际考核中发现，由于业务繁忙程度不同，不同业务部门的单据处理量相差很大，所以业务少的部门中的助理感觉对自己不公平，可是这个指标又很重要啊，请问如何解决业务助理的考核问题？谢谢！

考核需要对不同部门，不同岗位，不同职责进行区别，不能一刀切的。

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老师，有个难题，需要您支个招:我们公司在郑州五年了，但是由于从去年至今经营效益不怎么好，为了节约房屋水电（每年150万多点）今年过了国庆节搬到漯河市生产子公司办公去了，为此，公司的办公室财务共计七个人集体提前一个月向公司提出离职，并认真将工作交接给子公司的办公室人员和财务人员！ 可是公司为了防止大家不好好交接工作，每人压了1000元的工资！现在工作已经正常交接，并且公司在漯河也正常办公，但是公司老总没给我们补少发的1000元！并且我们大家都交的有五险一金！现在失业了，公司也不给办失业证！这个事情我们怎么维权啊/::~/::~

申请劳动仲裁，扣发工资不合法，另外因为公司搬迁客观造成员工不能继续履行劳动合同的，可以协商补偿后解除劳动合同，也就是说公司需要给你们补偿的。

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一般大的集团企业会将薪酬划分成若干等级，其中有晋升标准和级别划分，具体该如何划分，请老师指点。

纠正一下，职等是对应岗位，职级是人岗匹配程度。

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专家好！公司发放工资时会将工资条通过电子邮件发送给各位员工，没有让大家分别来领和签字，在遇到劳资纠纷时，电子邮件的工资条可以作为证据吗？

你好。 《工资支付暂行办法》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”所以规定是书面记录，邮件打印出来签字是可以的。 谢谢。

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老师，我们单位有个员工，前期因为结婚多请了一个月的事假，但是没有得到正规审批，26号假期结束了，她来反映说她怀孕了，要保胎，还要请一个月的假！现在她没有拿出医院的证明，请假手续也没有走！单位是否可以根据公司规章制度视她为旷工？可以跟她解除劳动合同吗？希望老师能给予建议，谢谢！

你好！视为旷工的话，举证会有些困难，这要看贵公司的制度中如何定义旷工，还要看该制度内容与程序的合法性；从你描述中看，员工是向公司提出了请假的，没有病假证明，可视为事假，你也可以研究下有关事假的规定。如果公司制度和实际出现的情况足以证明该员工严重违纪，构成解除条件，且员工认可则可以解除。否则对于孕期女员工还是谨慎管理。

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