两位牛人、各位HR同仁：...

这个就是根据单位对于招聘以及入职要求点进行审核即可。每个用人单位对于此部分要求不同。如果贵司并没有此部分流程管理规定，建议你根据公司现有的招聘以及入职流程进行梳理规范，制定相关制度，这样才有据可循。比如说，入职的时候一定需要员工提供上家单位的离职证明，以及身份证复印件等，这样你在流程审核的时候就可以查看档案内是否有相应资料予以核定。

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关于校园招聘

这种现象之大环境下呈现的现象，个人之力无法改变。在经济利益高于一切的环境下，人们的工作观念和生存观念均发生很大的变化。同时人们对个人生活的本质要求也在变化，这是社会的进步，也是市场利益环境下的生活意识的呈现。你也说了，你们是可以很骄傲的认为自己是较大规模的地产热门行业。殊不知，现在社会大爷处处皆是，如果一个企业不去了解所在群体的生活工作思想意识，即便是企业的大门用白金包裹，也不是人人都愿意进去的。明白了这些道理，再结合企业实际情况，企业用人文化，实施相适应的人力资源管理，想必能对你公司的招聘进行一定的改善。

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怎样做好去外地招募普工/技工的工作？

1、由一定职位领导带头，分赴当地汽车站、火车站、人流相对集中的路中、招聘现场、逢场天到乡镇等，通过这样的方式进行招聘。    这里要注意二点的是，一是要提前与各招聘点的管理部门进行联系，以防不让在那里进行招聘的尴尬出现；二是由于借用了其他部门的招聘人员，就需要集中时间对非HR部门的人员进行招聘培训，包括公司福利待遇基本情况、交谈的技巧等，遇到不能回答的问题时该怎么处理等，在各小组中，带头领导要随时对各成员情况进行了解和跟踪，及时解决招聘中遇到的问题。2、中介派遣。    这仍然是我们不得不采取的用工方式，一是因为这些派遣机构的招聘之手已经伸到了各个乡镇，而且给予提供人员的中介人具有相当的回扣，这个价格公司一般是不愿意付出；二是合法派遣机构能够从当地政府手中获得一定的补助，这也是公司自己招聘无法获得的。3、 要取得外地员工的信任要努力做到以下几点：（1）少忽悠。公司的工资福利待遇、工作环境、食宿条件、规章制度、晋升管理等方面要如实回答他们的提问，不能贬低公司，当然也不能无故夸大公司的优势所在，否则，他们入职后会感觉被骗而选择短期内离开公司，并且在社会上口口相传公司的“不是”，对今后的招聘都是有害的。（2）要简化。普工招聘的流程要简单，通过基本情况面试就可以了，具备必要的填入职登记表、体检、提供照片就可以入职签劳动合同了。最好不要进行入职考试、培训N天之类的，这会让他们失去耐心，转投其他企业。（3）多关心。相信所有的HR部门都能够对新进员工比较关心的，不管是工作上、生活上、情绪上都能够做好。

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招聘老大难

求职者一看单位是否出名，二看待遇是否优厚，三看环境是否优雅；  前2个从你们的招聘简章就可以看出来，可以适当的把企业夸大，待遇低就不要再待遇中体现了，更不要夸大薪资待遇—月入万元等员工会觉得是忽悠人呢；    把企业文化加入其中； 是不是网路选择不对还是没有开展线下招聘、两者必须共用；

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如何解决招聘淡季人员到岗问题

建议与应聘者主动沟通，了解不到岗的真实原因，然后再有针对性地进行调整，或拿出一些调整措施。

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在赣州地区如何招聘导购

  1、不管是那里的招聘，所应该做的、必须完成的工作都是一样的。   2、你说的或许有欠发达地区的员工，跑到一些发达的地区的因素。   3、如果是20人却很难留下4人，这原因也许是个人素质的问题、也许是企业要求较高的问题、也许是员工不想留下的问题。   4、贵企业要认真分析原因，积极想些办法，从而寻找其中的有效答案。   总之，只要认真准备、积极应对、处理得当，不一定能招聘到合适的、素质较好、愿为企业人贡献的员工。

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现场招聘会的选类型？

   1、企业参与招聘人必须符合企业的招聘需要，否则是难以取得好的效果。   2、招聘的最优方法，必须是从企业的实际出发，根据自己招聘的特点来确定。   3、如果是招聘大中专毕业生，则需要参加大中专毕业生的招聘会。   4、如果是要招聘综合型的各种人才，则可参加综合性的招聘会。   5、如果是需要技工型的毕业生，则可以到中等职业学校的招聘会等。

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未离职人员请假入职入职新公司风险及控制

最好不要这么操作，因为会给公司带来风险。一般来讲除非是兼职，全职工作要求劳动者在与上一家公司解除劳动合同后方可与新公司签订劳动合同，避免不必要的经济纠纷。如果劳动者未与原公司解除劳动合同，而直接在新公司入职，并给原公司造成经济损失的，新公司要承担连带责任。这就是为什么员工离职要给员工开离职证明，新员工报到要求其提供原单位的离职证明的原因。所以不要为了图方便，给公司增加不必要的风险，到时候出了问题，领导还是会怪人资没把好关。如果真的是急需要员工入职，可以让员工与原单位协商，尽快进行工作交接并办清离职手续。如果原单位不配合，只能等到法定的离职期限之后，原单位为员工办好离职手续之后才能安排其入职。

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招聘问题求助

1、近期刚刚有相关问题的探讨，可参考。2、主要是根据其特殊性，我针对性地开展招聘。3、要制定专门的工资薪酬管理制度，让这些特殊职业的人员不仅能招聘到，更要做的稳定。

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关于培训效果问题

一、培训效果考核：1、填写培训效果反馈表。2、上交培训心得。3、日常行为检查。二、考核周期需要根据培训内容掌握起来的难易程度来决定。   

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如何做工作分析

1、制定工作分析方案：目标、方法、时间、成员、所需收集的信息、收集渠道等。2、根据选择的分析对象及其特点，明确分析时间安排，选择合适的分析方法；如访谈法、问卷调查法、关键事件法等。3、根据工作分析实施方案及计划收集资料，包括工作职责、工作关系、劳动关系、必备知识、素质要求等。4、收集整理总结编制工作分析报告，以为编制岗位说明书等的依据。

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保险调走关系

个人:交身份证复印件到现参保单位现参保单位:执该员工身份证复印件到当地社保领取社保中心银行帐号开户行等信息(有的是基本养老保险关系转移联系函,有的是盖个帐号信息戳,有的是介绍信,反正就是说明其银行帐号信息,让社保往这个帐号寄钱。注意:一般来说,需加盖社保公章)个人:把当地社保帐号信息交到在原参保单位原参保单位:执当地社保帐号信息到当地社保办理转出手续所需材料:社保减少表、当地社保帐号信息(有的是联系函、介绍信等其他形式)、有的还需要本人写的转往外地的申请。当地社保会将养老保险个人账户部分汇寄到当地社保,并给一份养老保险转移单(或叫情况证明,上面记录有参保年限、缴费基数、汇寄个人账户部分金额等信息)。有的还有基金转出确认函等材料。原参保单位办结后,将养老保险转移单(或叫情况证明)、基金转出确认函等其他材料交给本人。个人:将养老保险转移单(或叫情况证明)、基金转出确认函等其他材料交现参保单位现参保单位:执养老保险转移单(或叫情况证明)、基金转出确认函等其他材料到当地社保财务查询是否到帐,如到帐,请财务在转移单上加盖公章确认到帐;然后填写《社会保险个人账户转移单(转移单补填用)》(表二十二-2)(3份),需本人签字),并执保险转移单或缴费明细情况,到当地社保办理补填。

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工资个税计算补充提问

可以选定单元格，右键单击鼠标，选择设置单元格格式，数字分类里选数值，右手边小数位选择2就成；或者用round函数，公式：round（选取范围，2）进行设定。

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女职工生育（符合政策），但不满足生育津贴报销条件的工资处理

北京这边是生育前连续缴费9个月，如不满9个月，生育后满12个月方可报销，再认真查阅一下相关文件。青岛这边这汇总情况是公司承担费用。

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​员工用加班时间抵请假时间,能拿全勤奖吗

请假的意思是本来要上班的时间，没有来上班；加班是已经上班了，但还没有完成工作，在工作时间之外继续工作。两者的概念不一样，不可混淆视听。满勤的意思是该上班的时间都来上班，故请假不能算满勤，也不可用加班抵消。如果能抵消，则意味着我今天请假，明天就可以用加班弥补，那满勤就失去了他的意义了。

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