想问下各位牛人，人力资源信息化管理什么系统比较好用？另...

我知道一家红海eHR的人力资源管理系统，在人力资源六大模块都包含，像组织员工信息化管理、薪酬绩效、考勤这些，而且可定制化程度高。

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关于农保未断社保补缴问题

1、先给员工补缴社保；2、确保社保补缴完毕，员工若还不来上班，先跟员工电话沟通，如果再不来上班公司就按旷工处理了。然后发通知寄到员工家里。员工旷工3-5天，公司可按员工旷工，将员工开除。（避免员工以公司未缴纳社保为由离职去仲裁，员工可获得经济补偿金。）此方法是公司不想用小徐了，若相反就无需发通知了。

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上班出事故是不是工伤

工伤条例第十四条（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤，工伤期间公司按上一年度平均工资来支付薪资

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三期女职工如何辞退

这个就是比较考验HR的口才和谈判技巧，但是三期劝退是不现实的，只有协商解除较为可行，但是需要探知公司的底线，不然难一做到双方都满意。

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双重劳动关系

乙单位没有必要为其缴纳社保的，不管是几重劳动关系，一个人的社保同一时间只能缴一次，既然甲单位已经缴了，乙单位就没有必要没有义务再缴了的

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公司规定周六上班，劳动合同怎么签？

根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。每周工作6天,每天8小时,劳动合同按照《劳动合同法》依法签订，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。按照《劳动法》规定，实行五天八小时工作制，超出的工时按加班计算即可。

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职工为了补缴社会保险，要求现在公司为其停缴社保。

社保是劳动关系存在与否的最有效最直接的官方证明（所以法定只要有劳动关系，就必须缴纳社保），如果你单位与此员工已经解除劳动合同关系，则刻意停保。就你刚才所谈及的情况，此员工欠缴费的社保理应由上家单位补缴，不过鉴于时间久远，担心上单位不认账也是有可能的事情，建议等此员工上家单位应允了补缴后，公司再停保。

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不用缴纳残保金的残疾程度标志

每个省份的要求不知道是不是一样，成都这里的残疾人是指：持有效《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有效《中华人民共和国残疾军人证》（1-8级）的人员。

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关于产假期间工资的问题

工资和津贴费用相互抵充，社保局是按照员工实际休假情况来报销津贴的，你休128天，就会按照128天来报销津贴钱，我刚报销完的

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员工偷走劳动合同反告公司双倍赔偿，如何处理

难道公司没有劳动合同备案、劳动年审记录、劳动合同签收表。如果这些都没有公司该赔钱，制度不完善迟早是要花钱买教训的。

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达到法定退休年龄的员工如何处理终止劳动关系为妥

1.各地规定不一，有些地方是允许退休后一次性缴纳未缴全的社保，可以直接享受社保待遇所以先问下当地社保局，是否可以这样操作2.回到问题本身。该员工已经过了法定的年龄，所以劳动合同已经结束。现在的情况既然这么久都不来了。跟他确认一下情况，以及普及一下规定，还有是否愿意接受返聘回来上班。

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四线小城市招聘物业环卫工，有同行分享招聘经验吗？

1、到社区发放招聘资料，也可以摆台招聘；2、到家政公司发放招聘资料；3、员工引荐增加奖励；4、开通微信、QQ等招聘渠道；5、当地畅销报纸打广告；6、幼儿园、小学门口、车站等地发放资料。总而言之一句话，多渠道、多角度地找中老年人集中地点发放资料。

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入职两个月后签订的劳动合同，请问这两个月的空窗期该如何弥补？

保险在原公司正常缴纳的，说明劳动关系仍然归属原单位，六月份先让员工跟原公司解除劳动关系，然后和新公司签订劳动合同就可以，没有风险。

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招聘手法请教

建议如下：1、在能够发布免费发布招聘的信息大量发布；2、比如一个高级秘书的职位，招聘的时候可以选择文员类别也可以选择人事助理或者行政助理发布，往往有些人应聘都是找相关的岗位，因为这几个岗位都是互通的，把招聘的局限放大，这样不好的一点就是加大了简历的筛选量，但是针对一些普通岗位效果还是不错的。

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电话邀请面试中，谈到薪酬怎么说比较好？

1、可以告诉他一个大致的薪酬区间，然后如果通过面试公司会提供与其技能相匹配的富有竞争力的薪资。2、可以问他的期望薪资或者现有薪资待遇及构成。（这个时候hr要自己估量一下这个薪资的合理性与单位的接受程度，差别太大的一般不考虑面试）

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