请问大家啥样的证据能让老板赔偿金，和加班费？？

企业当初给你发的offer，你们平时公司给你们组织的体检的体检报告单，你平时工作时候的工作证，你入职时候办理的手续的文件，或者复印件。你每个月签订薪酬时候的工资条，都可以作为证据了，证据越充分约好了。

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员工关系的问题

建议如下：1、解铃还须系铃人，这个事情总经理需要帮忙去协调、沟通，解决这个问题；2、担心这个人泄密，所以要提前做好脱密工作，给一定期限让整个人脱密。3、找到合适的法务工作对接人，熟悉法务工作后，给这个人调岗。4、协商为上，通过和这个人沟通，劝其主动辞职并给予经济补偿。既然能做到一定职级，那么这个人还是会比较在乎自己的名声的。如果以诉讼途径解决，必将影响这个人将来的背调。

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如何解决员工不适问题？

将新任办公室主任入职后做的一些工作进展、成绩和各部门对其评价汇总分析，考核其有否达到岗位要求，如达到转正资格，则直接向部门负责人提出将原办公室主任调岗。用人应德第一，才第二，既然前任二方面都不行，为什么还不调动呢？假如这个新主任留不住，这个岗位招聘就很难了

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关于咨询工伤

属于工伤，以前有员工下班时间在食 堂吃饭滑倒是被认定工伤成功的。受伤员工只能按工伤处理了。至于开叉车的人要怎么赔偿和处理，要依据企业的规章制度来认定。另外，这种事就不要通过交警了，一是在厂区，不是一般道路，交警并不是管辖区，另外，开叉车的司机又涉及相关的证件等，还是很麻烦的，自己解决更好。 

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员工退休年龄已到，不再续签合同，是否需要给与经济补偿?

劳务协议属于民法部分，不适用劳动法。但是，潜在风险是，你的劳务协议是否符合法规，是否有在其他内容上被诉讼的可能。

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转业军人到单位，单位就社保问题如何解决？

据我所知，部队是不交社保的，但是参军的时间是可以视同缴费。因此公司只要正常给员工缴纳社保就可以了。如果确实存在在其他单位已经缴纳了社保也没问题，这种情况下企业是可以单独为员工缴纳工伤保险的。

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员工离开公司，迟迟不办离职手续怎么办？

首先要看贵公司是否有员工手册对旷工有相关处罚，该员工是否签字表明接受该员工手册的条款。如果有，那太好了。按照员工手册上的执行，该警告警告，该辞退辞退，没有法律风险。如果没有，也没关系。发挂号信EMS到该公司员工的通信地址，告知此行为已经严重损害了公司的管理制度和利益，希望在某个时间到岗上班，如果还是旷工，将和该员工终止劳动关系。这些程序都走完了，那就可以出解除劳动关系的公告了。财务借款整理好相关证据走民事诉讼。

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兼职保洁员的安全问题

如果是兼职的话，签署劳务合同，不属于劳动关系范畴，就不用缴纳保险，赔偿的话，可以双方协商。

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同事离职了，公司要求签订保密协议，合理吗

不合法。劳动合同法第二十三条，是关于竞业限制的相关规定，贴出来供你参考。 第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。    对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。    第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。    在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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兼职人员是否遵循节假日3倍工资？

据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，该法律明文规定法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。全文没有规定什么专职或兼职有区别，因此，都应一视同仁。建立实际劳动关系，遵循劳动法是必然的，没有签劳动合同，但产生了实际用工，不遵循劳动法说不过去，当安三倍工资发放！

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档案如何转移

你先找好档案接收地，然后让公司开介绍信，然后去接收地开证明，然后回原籍拿档案，然后接收地接受。

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员工无故未上班

做到告知义务即可，根据其劳动合同及个人基本资料上的联系地址。通知发出签收后（无论结果），即可公告解除劳动关系。

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解除劳动关系走人，补偿还不满足？

1、需要；2、随意；3、据实写；4、这是协商解除。

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怀孕女职工先兆流产在家休息如何处理？

1、先沟通，看是什么情况2、按照病假流程需要提供三甲医院病假条3、如有病假条流程可以休息半个月4、如果没有可以按事假处理。

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离职员工的社保要怎样计算

员工仲裁一定会得到支持的，社保是法定的，只要这个员工严格按照公司规定流程办理离职的。原则是，原在岗一天也要给员工缴纳社保。

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