兼职培训师，课程开始前，培训内容修改要做需求调查

1、企业目前在生产、发展中需要培训的内容。2、员工对培训有何诉求、反映。3、各部门在管理中的困惑，并要求培训中增添那些内容等。

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装配车间的绩效考核

绩效考核可以关注大咖bobo很多干货总结你说这个情况的话，产量应该不大，不知道能不能追踪到返厂率或者说顾客维修率能追到个人的话可以用这个作为指标希望可以帮到你。

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招聘话术问题

“话术”是个特定概念，一般出现在保险、银行等服务业领域，从事营销或者日常服务活动之中。我们一般用人单位，很少见到有固定的“招聘话术”。但我想，对于招聘新人，不妨也借鉴商业保险的“营销话术”手段，自己总结一些“招聘话术”，来丰富自己的招聘活动，提高招聘效率、质量。从本质上说，商业保险公司营销宣传的推销活动和用人单位招聘人才活动，都有向组织以外人员宣传自己组织的作用。

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刚去一家带有温泉、餐厅、民俗风景的公司要做薪酬

做薪酬方案，1、要了解行业在当地区的薪酬水平，2、要了解老板对于薪酬的预算，3，要对员工进行满意度调查.4，你要进行薪酬结构的整理，有那几个部分构成，每个部分的比例分别有多少.5，多和老板沟通，他想要的方式是什么样的。

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1、如何设计让员工满意的薪酬体系？...

1、设计调查问卷，必须是实名保密调查，探索员工的心理估价，当然这个只能做基本参考，做不了指导。2、同行业之间进行调研。包括同岗位之间进行调研。3、企业内外进行分析。4、对内遵循相对的公平公正，对外，在合理的竞争范围内，按照这样来设计。5、薪酬体系，最好是公开透明化。

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企业加薪问题

个人意见：首先应该找领导谈谈，既然他提到了加薪而事后又不兑现的原因是什么，如果领导有其他考虑暂时不能加薪，那就要跟员工那边做好工作，说明不能加薪的原因或者单独加薪会给公司造成什么样的后果。总之要做好协调和安抚工作，同时尽快健全公司的薪酬制度。

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请求解释 -劳动法 第20条

1.纠正一下，应该是《劳动合同法》而非《劳动法》2.不得低于劳动合同约定工资的80%，这是对下限的规定，是对劳动者的保护，是企业执行的法定的最低标准。但劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行

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国企调薪有什么好办法？——牵一发而动全身

1、多沟通发现大领导的想法，深入了解。2、多听听核心部门的意见；3、做封闭性的薪酬调查；4、调整过程中加强沟通，多次沟通。5、按流程做好审批手续。

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薪酬管理问题

1、鼓励老员工学习进步，跟上公司发展的脚步，将学习成果与收入挂钩。薪酬结构中增加相应的技术职称等津贴，有条件的增加老员工收入；2、完善绩效考核标准，对高收入新员工提出明确工作要求，并考核到位。

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五险一金怎么跨省转移

1.用人单位的建议是对的。2.首先你要明白社保的缴费原则，养老、医疗、失业是公司和个人缴纳，生育和工伤仅仅公司缴纳，故转移时生育和工伤无法转移，因为本身你也没出过钱，其次，失业保险可以在你提出离职的时候去劳动局申请领取失业保险金，故此只有养老和医疗可以转移3.没有折损之说。

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新的薪酬方案貌似换汤不换药

薪酬的调整要和企业的经营战略相结合，不是单纯的涨、降工资，有量化的指标，确定考评人与被考评人，制定相应的考核周期，来进行评比，让员工知道工作目标，为达成目标需要做哪些工作提高效率，做的优秀的可以晋职或晋薪，规划员工的职业生涯。

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关于病假问题

可以查看企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定当然如果你公司的制度规定高于上面这个规定，则可以按你公司规定执行。

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我完成没接触过的岗位怎么定义

1、作出沟通。2、选好渠道。看这个人的岗位职责和岗位要求在哪些渠道能找到，可以用智联，前程，猎聘等，还可以上boss直聘，大街网等，总的一句，看你招的人等级高不高；

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离职员工薪酬问题

1、先看应出勤，应出勤天数在23天，则当月工资按实际支付。如员工工资为3000元，当月应出勤为23天，则工资为3000元，如果实际出勤为21天，则存在二天缺勤，那么工资是3000/23等于一天的费用，缺几天扣几天。如公司全年都是采用21.75天进行核算的，那么应出勤23天的工资会比3000元多，如果缺勤，则减去相应天数的日工资。21.75天一般是来核算加班费的标准，如3000元，那么小时工资标准为17.2元，那么平时加班工资1.5倍为25.8元，2倍为34.4元，3倍则为51.6元。2、公司工资核算，建议采用自然月周一至周五应出勤的天数，周一至周五晚上加班按平时加班算，周六日按周末加班算，法定假日则按3倍。假期放假期间按照正常出勤来算，一种是算法定假日算在应出勤之内，另外一种是除去法定假日其他是应出勤。

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毕业两年，目前第三份工作，简历怎么写？

建议多跟朋友、家人和前辈交流经验，结合自己的专业，经过思考和分析，再进一步做好择业和就业。其实，简历方面可以如实填写，但是在面试前需要做好功课，把自己的想法以及所要达到的目标，通过哪些途径达到什么程度的提升做好陈述，相信面试官会对你另眼相看，所以不如尝试一下做这方面的努力。

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