我们是一家远程网络教育的公司，坐落于广州，公司在职员工大致300人，但是现在出现这样的情况，很多同事自动离职，没有来人事办理离职手续，人事电话跟对方沟通，但是很多离职人员已经在外地了，无法来公司办理离职手续，也无法签字，之前我们想过有邮件的形式让对方确认邮件，说明是因为个人原因自动离职，我想请问，员工已经离职并且在外地，邮件确认离职的方法有效吗，还有什么更好的远程离职方法来保障公司的权益吗？

邮件形式是常见的方式，但是并不是最保险的，除此之前一定要发纸质版的离职解除劳动合同通知单给对方邮寄，让对方签字确认返回。保留与联系人的秋秋联系确认记录，短信回复，必要的时候可以采取通话录音的形式，保留离职人员主动离职的相应信息，以备有其他问题产生。

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我们是一家小型公司，其中一家外地办事处，10人左右的规模。背景：1、历史原因，2014年初至今一直找不到签订劳动合同或当时没签合同；2、所有人社保外包给一家公司正常代缴。事件：一名哺乳期员工，一直为按照公司规定上班打卡，没有正常工作。新上任总经理，金沟通后无效，要按照正常补偿辞退此员工。现此员工，已公司未签订合同为由，申请劳动仲裁，11个月的双倍工资。该怎么办？

问题1：员工入职为签劳动合同，由于是外办，估计就一直拖着。这个问题比较严重，员工以此申请仲裁应该没疑问的能告赢。就算以外办为由估计也很难说服仲裁庭。问题2：三期员工违反公司规定，不正常工作。对策：1导出考勤记录，查看公司的规章有无相关的条款列明迟到旷工的相对应出勤条列，旷工几天达到开除。旷工或是消极怠工有否书面或是邮件的对该员工行为的提醒告之。如果是书面并有面谈的，是否有员工签字确认。对该员工的处罚是否公司通告。鉴于以上两点，建议先和员工谈判，说明其上班没多久就怀孕，公司也照常在支付其工资。而且她也有违纪在先，并不是公司因为产孕问题对其排斥。看其是否愿意改正继续工作。如果公司已经肯定要解聘了，那协商是否在其哺乳期多支付几个月工资，以便其找工作。同时把以上仲裁所需文件准备好。以防谈不拢面对仲裁应诉。最好请一个律师出庭应诉。最后一步是如果对方不明确提出金额，一般仲裁书是双倍工资，几个月工资字样的。如果工资是发现金，或是分次发。还可以把工资表分类做下，工资构成可以由基本工资+岗位津贴，绩效构成。绩效等不固定成分提交，降低基础工资，以减少赔付。

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我公司有一名员工职位是前台兼总裁办秘书，姑娘来公司半年多。上个月说是得了红斑狼疮（诊断证明上是白细胞低下），休了20多天，现在上班后说是需要长期吃药，一个月复查一次。鉴于她的工作表现，公司想与她谈离职。本想着挺好说话的，第一次委婉的跟她谈完后，第二次谈时说不明白"劝退“的意思，还说自己病都好了就是不走。  公司决定劝退她是有原因的，这个姑娘请假没有和其他人说，都是人事追在后面问，这次问她为什么请假不说，她说没必要跟人事说，只要主管领导知道就行，可是主管领导在另一个地方办公。日常的处事就不用再多说了，总是自认为是总裁办秘书高人一等。不过这次谈离职也是主管领导（她自认为的后台）授意的。  现在的困难：1、她生病后上班是否可以不算做医疗期？ 2、她就是不走，公司是否可以强制解除支付赔偿金？ 3、针对这种情况，大家有没有更好的解决办法，换岗或是其他？  谢谢各位了！           

上班了不论医疗期结束与否，如果再次休病假，医疗区都要重新计算了！还是协商解决较好，罗列她的表现告知其上司的意见，应该不至于不同意。调岗一般也是要员工同意的。

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公司想大批量裁员，但是不想足额支付赔偿金，有什么手段可以让员工自动离职，如果协商不了，让员工走仲裁，公司有什么胜算吗？

公司大批量裁员是否依据《劳动合同法》第四十一条规定执行且向劳动行政部门进行报告，同时在裁员名单中不得包含《劳动合同法》第四十二条规定情形人员，做不到以上两点企业就违法了。到时不管是仲裁，还是诉讼企业必败。只有协商才是企业的出路。

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我们公司有一位员工想从全职业务转为兼职业务，但在办理手续的当天，行政人事的人员上午有事外出，员工就与上级领导交接了工作相关的资料，然后下午就外出了，行政人事人员下午回来的时候，给员工打电话问她什么时候回来办理相关手续，她说晚点在发工资之前就回来办理，但是现在临近发工资了，还没有来办理，发信息不回，请问这个问题怎么办？

该员工是否已经提交离职申请，上面时间是否已经到了，HR部门再打电话，确认该员工办理离职手续的时间，如不来，按程序做好善后工作，保存证据，按法律流程通知自离员工，封存档案。

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公司每周单休，每天8小时。周六不算加班，这种情况属于在综合工时制下合法吗

综合计算工时也要看全年工作时间是否超过2000小时，如果没超过，就合法。如果超过了，超过的部分就需要支付1.5倍加班费.

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试用期提前三天通知用人单位解除劳动合同，三天是否可以包含当天？比如，周三上班前提交辞职申请，下周一是否还要上一天班。

《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律规定如上，员工在试用期，只要工作交接完就可以了嘛，何必限制那么死，如果人家下周一再来上一天班，公司还需要支付一天的工资，灵活一点，根据实际需要而定。

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因公司业务调整，有一名员工6月份入职到公司，9月份才转正，现在要把他辞退，需要赔偿工资吗？

试用期内，只要证明其不符合录用条件即可辞退，一般提前三天通知就够了。而试用期期间被辞退是不需要支付经济补偿金的。当然，如果不能证明其不符合录用条件的话就会有些麻烦，如果员工仲裁而被判违法解除的话那就要有其他的支出了。但一般性试用期内员工不太会搞。

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公司员工电话提出离职，公司已同意但要求他来办理手续，期间多次沟通他都不来，现在要怎样操作？（公司不想按旷工处理，规章制度里面没有自动离职相关规定）

通知员工来上班，如果不到就辞退，还不来的话，那么就寄EMS到员工家，通知已经协商解除合同了，就ok了，办好退工。

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大家好！我想问下：我公司的员工制度里有婚假福利，现有一个男员工，26周岁，销售岗位，基本工资1200+津贴600+绩效部分，他16.9.9号开始请的婚假，刚好里面有我们正常的双休时间和中秋节的国假3天，请问具体工资怎样计算呢？

婚假是包含双休日、法定节假日的，所以正常计算工资就可以了。按照正常出勤结算，婚假期间刚好碰上周末，中秋，就按带薪休假就好，也就是说不需要顺延假期。

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员工合同到期，公司不想再续签，怎么办？已书面形式通知对方。

根据劳动合同法，一般地区是不需要提前通知的，合同到期自然终止是合同的天然属性，但有的地区有这样的要求，比如长春，比如3楼说的北京地区。如何通知看具体情况，一般一式两份，通知的下面写有本人签收内容，要求他签一份公司收回，另一份给员工保留。如果本人拒绝签收，此时可以邮寄，按照他入职时填写的法定地址，如果担心有什么问题，可以在邮寄后，给他打电话录音，佐证已经邮寄了通知。

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未过试用期员工个人发生交通事故需休养45天，1、请假按事假还是病假；2、能否终止劳动合同；各位有何案例处理供参考？

试用期内，非工伤病假有3个月医疗期，无工资。医疗期期间无法终止劳动合同。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003]20号）第十七条规定，职工遭受交通事故伤害，停止工作治疗期间，有肇事方按照职工实际减少的收入赔偿，用人单位不支付病假工资。但职工无法从肇事方获得赔偿的，用人单位可以按照本单位依法制定的病假工资支付办法支付病假工资。

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公司不给员工买五险怎么办？入职的时候是说什么入职满一年之后再买的，可是都老员工压根没买咋办？

入职时说一年后才买！这个本就不符劳动法与劳动合同法！更大可能是由于公司没有钱暂时没有办法买，也许一年后公司好转了能买！也许还不能，需要自行判断！但如果是因为需要这份工作，那么可以待一年满嘛！至于老员工没有买，说不定是由于公司新的政策呢！当然，主要还是确实想在这工作那就呆下去工作，如果不是很需要，就离开吧！

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我刚到一家民营担任人事主管一职。公司招人事主管职位的目的是将公司正规化隗道，在这入职的短短二周内了解公司方方面面的事情，我不知如何开展工作。现我将把我所了解到有关于公司情况如下；1、总的人员45人， 财务部占31% 销售部51% 客服部13% 人事部5%2、公司没有任何制度，没有任何流程办事。3、公司没有遵守劳动法（合同 社保 公积金 休徦等）4、前台是孕妇每天处在收发快递，我这边忙着办理政府补贴、股权变更、工资核算、公积金、社保、证件年审办理等事宜。5、岗位职责与职权不明。

刚入职两周，需要建立制度规范及工作流程，接着岗位职责划分，把基础工作做完，然后再提意见及风险，结构不合理可以微调。等一切规整，差不多的火候才可以提意见及建议。

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我想每个月发工资后跟员工以邮件的形式发工资条，但是一条一条的发太慢了。有没有好的方法可以分享一下?

社会之大，无奇不有啊。那就这么做，现在先发工资后签署工资条，如果下个月发薪水之前还没有签署的暂缓发放。

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