公司员工电话提出离职，公司已同意但要求他来办理手续，期间多次沟通他都不来，现在要怎样操作？（公司不想按旷工处理，规章制度里面没有自动离职相关规定）

通知员工来上班，如果不到就辞退，还不来的话，那么就寄EMS到员工家，通知已经协商解除合同了，就ok了，办好退工。

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大家好！我想问下：我公司的员工制度里有婚假福利，现有一个男员工，26周岁，销售岗位，基本工资1200+津贴600+绩效部分，他16.9.9号开始请的婚假，刚好里面有我们正常的双休时间和中秋节的国假3天，请问具体工资怎样计算呢？

婚假是包含双休日、法定节假日的，所以正常计算工资就可以了。按照正常出勤结算，婚假期间刚好碰上周末，中秋，就按带薪休假就好，也就是说不需要顺延假期。

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员工合同到期，公司不想再续签，怎么办？已书面形式通知对方。

根据劳动合同法，一般地区是不需要提前通知的，合同到期自然终止是合同的天然属性，但有的地区有这样的要求，比如长春，比如3楼说的北京地区。如何通知看具体情况，一般一式两份，通知的下面写有本人签收内容，要求他签一份公司收回，另一份给员工保留。如果本人拒绝签收，此时可以邮寄，按照他入职时填写的法定地址，如果担心有什么问题，可以在邮寄后，给他打电话录音，佐证已经邮寄了通知。

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未过试用期员工个人发生交通事故需休养45天，1、请假按事假还是病假；2、能否终止劳动合同；各位有何案例处理供参考？

试用期内，非工伤病假有3个月医疗期，无工资。医疗期期间无法终止劳动合同。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003]20号）第十七条规定，职工遭受交通事故伤害，停止工作治疗期间，有肇事方按照职工实际减少的收入赔偿，用人单位不支付病假工资。但职工无法从肇事方获得赔偿的，用人单位可以按照本单位依法制定的病假工资支付办法支付病假工资。

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公司不给员工买五险怎么办？入职的时候是说什么入职满一年之后再买的，可是都老员工压根没买咋办？

入职时说一年后才买！这个本就不符劳动法与劳动合同法！更大可能是由于公司没有钱暂时没有办法买，也许一年后公司好转了能买！也许还不能，需要自行判断！但如果是因为需要这份工作，那么可以待一年满嘛！至于老员工没有买，说不定是由于公司新的政策呢！当然，主要还是确实想在这工作那就呆下去工作，如果不是很需要，就离开吧！

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我刚到一家民营担任人事主管一职。公司招人事主管职位的目的是将公司正规化隗道，在这入职的短短二周内了解公司方方面面的事情，我不知如何开展工作。现我将把我所了解到有关于公司情况如下；1、总的人员45人， 财务部占31% 销售部51% 客服部13% 人事部5%2、公司没有任何制度，没有任何流程办事。3、公司没有遵守劳动法（合同 社保 公积金 休徦等）4、前台是孕妇每天处在收发快递，我这边忙着办理政府补贴、股权变更、工资核算、公积金、社保、证件年审办理等事宜。5、岗位职责与职权不明。

刚入职两周，需要建立制度规范及工作流程，接着岗位职责划分，把基础工作做完，然后再提意见及风险，结构不合理可以微调。等一切规整，差不多的火候才可以提意见及建议。

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我想每个月发工资后跟员工以邮件的形式发工资条，但是一条一条的发太慢了。有没有好的方法可以分享一下?

社会之大，无奇不有啊。那就这么做，现在先发工资后签署工资条，如果下个月发薪水之前还没有签署的暂缓发放。

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请问员工签一年劳动合同到期不予续签和员工签两年劳动合同期未满辞退这两种情况赔偿一样吗？

一年到期不予续签，如果是企业不续签，需要赔偿一个月的。两年不到辞退，如果违规辞退，那美满一年支付一个月，超过六个月再多一个月，前提是两种情形都需要提前一个月通知。

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我公司是一家私人企业，今年5月份1名操作工在生产时受了工伤，伤了手指神经。做了一次手术后，手术后在家休养，可是在家休养期间这名员工去学校上学，直到最近学校放假他父亲又打电话来说他儿子手没有好，要求再次做手术。现在我们经理要求我来处理这件事，该如何处理这件事情？

建议对照国标《职工工伤与职业病致残程度鉴定》，初步判定伤残等级，然后对照同级别的工伤保险待遇和第一次治疗费用，核定原人单位最少需要支付的费用。然后与其协商一个“一次性医药费和经济补偿协议”。

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公司上五休二，不加班，目前薪水为基本工资+浮动工资，扣除五险一金，根据上班天数来计算最后的工资。该怎么做？

基本工资=日工资（比如3000/21.75）*实际出勤天数-考勤扣款-社保-个税实际出勤天数不包含节假日和周末。具体看公司规定。

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我是最近接手公司的人事工作，原来公司规模不大，人事上的事情有其他部门同事兼职，由于同事现在在安排其他工作，所以人事现在由我负责。我想请问一下大家，关于新员工入职劳动合同中的试用期工资怎么写？劳动法上写的是正式工资的80%,我的问题是，这个80%是税前还是税后？试用期是否应给员工缴纳五险一金？20号以后入职的员工来不及办理五险的应该怎么处理？

20号以后入职的员工，可以在下月份缴费，同时可以补缴上月的，一般都是默认税前有的在合同里专门备注是税前税后原则是试用期该缴纳的但实际情况是一线城市多数是按照入职即办理，其他城市多半是转正后办理，其次还有的公司自己规定入职半年后办理等对于大公司一般都会尽量在每个月的1号让入职，5-20之间办理社保，20号以后入职的只能下月办理。

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某科室2006年引进了一名医生(现年43岁),2011年这名医生通过副高职称评审,具备较扎实的业务能力,其本人也希望自己能在本学科做出一番成绩,但在院期间多次提出辞职,院部多次挽留,并于2013年任命为专科主任,在三年任期中未发挥出明显的领导作用,自2015年薪酬方案推行一年时间以来,该医生一直存在抵触情绪,并在科内经常传播负能量信息,科室业绩近一年时间下滑趋势严重。此外,该医生对企业文化的认同度不高,抵触医院相关制度规定。该医生合同将于2016年8月底到期,医院面临续约合同问题,医院将如何处理?

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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在一家公司做招聘工作1年半左右。公司对于招聘过程中的福利待遇问题基本没有听到过有一些成文的规定可以参考，一般都是碰到问题就问，然后回答。所以我想知道其他公司对于福利待遇这样的问题有应答的策略或者政策吗。招聘过程中一般会遇到哪些福利待遇相关的问题呢，需要怎么回答呢？

如果公司福利优渥的话，那就主动和员工说，这也是吸引员工的一个重要点。如果公司福利一般甚至没有，那面试者不问，也就不必说了，一旦主动说了，那面试者就会综合考虑了，哪家福利好就更倾向于哪家了。

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我在一家小公司工作，刚一开始来负责面试前期的简历筛选，1年多了，还是负责这个。我想接触一下面试环节，为此我也读了好多关于如何面试提问，如何甄选应聘者等相关的文章，但是说到真的要面试的时候，我就有些害怕，不敢去做。该怎么办？

1、跟随领导参与初试，学习领导面方式2、学习面试方式方法，明确面试目标，自己亲自主导初试3、跟随领导参与复试，掌握领导复试方式方法，融汇到自己的面试中去不管是初试、还是复试每个阶段都有每个阶段的面试要点，掌握清楚就行。

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公司是在佛山的一家移动互联网行业的公司，主要招销售，可是效果总是不好，渠道用了网上招聘，现场招聘，该怎么办？

这种招销售首先要有量的积累，因为该公司的销售并不是那种吸引力大的职位。然后就是在招人的环节一定要尽量突出优势。最后就是不要设置太高的招聘要求，对应聘者的要求不要提的太高。同时要发动公司全体员工进行推荐，设置一定的奖励，否则光靠HR很难满足招聘需求。

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