该员工是销售相关做技术支援工作的，经常有机会外出做业务，由供应商反应该员工疑似在外面自己开公司，但没有具体的证据，不知道如何调查是好？

1、向供应商打听该员工在外所开公司名称，在工商信息网上查询信息上是否有员工的大名2、如果员工并未用自己名字，则请供应商协助找员工在外兼职的交易证据。

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 我公司有一位任职一年半的客服部主管，确实因一直无法提起部门业绩，不能胜任主管这一岗位。公司高层直接在会议上口头表达对该名员工进行调岗处理，未明确提到降职降薪，但大致意思如此。该主管不同意主动提出离职，并要求我公司赔偿其6个月工资，请问这合理合法吗？公司应该怎么处理？

不合理，因不同意调岗安排，主动提出辞职者。没有补偿金。

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公司有位女员工今年11月份满50周岁，劳动社保是不给予购买社保。工作到现在一直没有遇到过此问题，因工作岗位轻松，这种年龄的工作也适合她本人。她本人并没有打算辞职。我查看了相关法律，这种情况属于劳务关系，只能签订劳务合同，个人在工作期间有什么问题是需要公司承担的呢?

目前的合同已经无效，建议先解除合同，重新签订劳务合同，合同中明确下双方的权利义务，如保险购买情况，另外，通过第三方或者保险公司，为员工购买一份意外险或者雇主责任险，以规避发生意外事项。

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公司需要一员工挂职在本司名下，与其签订劳动合同、为其缴纳社保，员工一周来公司上1天班，其余时间做其他兼职工作。问题1：所签劳动合同是与普通员工的常规劳动合同一样，还是可以签其他的？每周来的一天是不固定的问题2：如果其在兼职工作时发生意外事故，我司如何规避这样的工伤诉求？

1、如果你要缴纳社保只能签订劳动合同，反之兼职协议即可。2、如果在别的公司发生工伤按照理论来说应当是别的公司承担责任，但是作为你公司也要积极处理，能报工伤的就报。

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请问试用期签试用合同正规不,不是签合同时中包括试用期吗？

一、试用期包含在劳动合同期限中，可以在劳动合同中约定试用期条款。二、但限于劳动合同内容有限，可以签订单独的试用期协议，作为劳动合同的附件，但试用期协议必须建立在签订劳动合同的基础上，否则会被认定为无效或违法约定试用期。

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电话销售人员招聘困难怎么办？

1、岗位职责，明确。2、多个网站招聘 3、行业互推。4、外包猎头等渠道

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请问目前央企的一个招聘情况以及央企招聘的诀窍，尤其是当前市场下的央企招聘

就现在的招聘来说，央企招聘普通员工最难，要通过招聘宣传其央企的福利待遇完善和稳定，但是普通员工收入其实并没有市场竞争力，所以必须加大宣传力度；央企的中层，在省市级公司层面，福利和待遇比较好，现在也还是稳定，所以招聘渠道不用猎头，通过网站和同行推荐效率较高，尤其是这样的岗位能应聘进来的都和内部员工有千丝万缕的联系。

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人力资源应该以人为本，还是以公司利益为主？

我的感觉是以人为本，试想如果一家公司忽略了“以人为本”怎么能谈得上公司的利益呢？没有人才的企业，谁来创造利益呢？人才才是公司发展的根基。

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老板要求员工每天“军训”，员工苦不堪言，怎么破？

如果你是HR的话，先征集一下部门领导和个别职工代表的建议后，在老板高兴的时候，委婉的告知大家的想法和心声。 老板如果听得进去大家的意见，相信老板会做出新的管理策略。

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应聘人事助理，工作一个月后领导让我到前台工作，肿么办？

我相信“事出有因”，领导是在考验你的能力还是什么情况，你应该比我更清楚！建议自己先在自身找找原因，反思一下后再跟领导沟通。

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领导口头上批了的文件比如《招聘管理制度》、《档案管理制度》，批了之后怎么很快的落实下去呢？

1、进行书面审批流程；2、先对相关人员进行制度培训；3、将制度进行公示，对员工进行宣传学习；4、制度配合相应的管理表格进行处理。

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中高层管理人员加班，应不应该调休？

这个要看中高层管理人员加班是公司安排或是变相安排的吗？如果不是就没必要考虑安排调休了。

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公司辞退旷工员工，但员工依旧来上班，怎么办？

一、保留证据。将该员工违反公司劳动纪律的相关证据和公司处理的相关记录和证据保留下来，仲裁时有用。 二、建立沟通和调解机制。在员工关系梳理上，要找到症结，对员工进行疏导，而必要的沟通和调解必不可少。 三、强制仲裁，直至法律介入。经多方调解后，员工仍然不服的，可以要求强制仲裁，必要时请法律介入。 先申请仲裁。如果员工经调解无效，仍有异议的，可进行劳动仲裁，由仲裁部门确定解除劳动合同关系生效。 如员工不服，继续闹事的，或虽不闹事，但影响企业正常生产经营秩序的，可通过公安机关介入，例如：进行治安处罚，情节严重的可追求其刑事责任。

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女HR怀孕后遭公司排挤怎么办？

一个有良心的企业，绝不会做出歧视或者排挤三期女员工的事情，它们反而会更加的善待和关心女员工！你遇到了这样的情况，会给你和胎儿带来身心的健康，建议你向劳动部门举报或者拿补偿走人。

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在面试谈到工资问题时，如果招聘人员不说工资而是问我们自己的想法，我们应该如何回答比较合适？

建议，自己在确认面试一份工作的时候，心里就要有一个基础的评估，有自己的心理价位，而在面试官问到这个问题的时候，可以表达你的意见，并说明你的看法和理由。

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