工作日工作时间不够八小时，周六上半天班是否合理

每天正班时间不超过8小时，每周综合正班时间不超过40小时，保证劳动者一周有一次24H连续不中断的休息时间，就是合法合理的。你们现在实行的是1天上7小时，周六上班半天，周日休息一天，符合上述标准，是可行的。

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我一朋友与一公司签订了十年劳动合同，现工作三年了。如果他辞职能得到多少补偿？如果公司违约解雇，能得

如果劳动者提出离职，那是没有经济补偿的。如果是单位的原因可以按工作满一年补一个月的规定领取经济补偿金。

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刚签了试用期合同不想干了明天不来上班是否触犯法律

1，不触及法律，就是有点欠妥，或许是另有高就，属于职业道德范畴；2，双向选择，劳动法规定，离职需提前三天的，人家不要你工资，违啥法；  1、可能因为看出了试用期合同的条款，有点害怕了。   2、这种行为只能是职业道德的范畴，无法真正改变它。

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矿工鉴定标准

对于旷工多长时间，企业有权单方解除劳动关系，没有明确的法律规定。属于企业的自主经营权范围，通过员工手册或公司制度来规范，但是要注意以下问题：1、制度的合法性，关于解除劳动合同的规定是涉及员工重大权益的制度，需要经过员工大会来决议、公示，并发放本人；2、制度的合理性，一般连续旷工至少3天以上或是累计7天以上才能解除劳动关系，如果旷工一天就解除，即使经过了民主程序，法院也是不会认可的。

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关于产假工资与生育险

产假：98天+30天/15天（晚育）+15天/30天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）关于生育津贴及产假期间工资，可以二选一给员工，如果正常缴纳社保，到时候生育津贴和医疗费用报销下来全部给员工就好了，这样操作简单方便。如果是产假期间支付了员工工资，到时候等生育津贴报销下来，如有差额部分再补就好了~福建漳州不是很了解报销生育是给员工本人还是能给到公司，这点要搞清，如果是给个人的话，产假期间的工资和报销津贴就需要留意了，避免重复领取。

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公司大多数员工不愿意签劳动合同为什么？

签了就要受约束，就要遵守很多规章制度。不签就可以为所欲为，到最后来搞得企业头大。而且一般来说用工时候就应该签了，因为1个月过后再不签就要2倍工资了。

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劳动合同法第四十条解析

其实实践中，到底什么情况属于“客观情况发生重大变化”并无一个详细的法定标准，其是由仲裁庭或者法院根据案件的具体事实自由裁量决定的。  根据《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第二十六条第三项之规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。本条中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”。

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员工拒绝在考核表上签字怎么办？

与员工沟通抗拒考核的原因。看是否是考核方式或标准有问题，导致员工不理解。如果只是单纯的员工个人问题，员工不签字也可以公告形式确认考核结果，并作相关处罚。

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不知道怎么辞退员工？跟她说啥啊

1、刚入职的小女孩，先谈话，警告，迟到、玩手机现象，不改无法转正。对于新员工还是要给机会，但是丑话要说在前头，如果警告了依然不改，一定在转正前与他面谈，不符合录用条件，试用期不通过，让他办理离职手续。2、老员工：  如果是打算开除的，先与他进行谈话，说领导对其工作完成质量不满意，协商对期进行调岗（此岗位不需要征得劳动者同意或是协商），愿不愿意都只有转，如果不同意，也可以，与他明确每月绩效考核内容，让他签字留证，每项明确不合格扣款金额，他能耗就跟他耗。还有关于玩手机、迟到，逮到一次，罚款，两次双倍罚，罚单让对方签字留底。扣员工工资，规定最高不能超过20%，但是指克扣，而不是违反制度

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哺乳期合同到期，公司可以不续签劳动合同吗？

哺乳期隶属于女职工三期，属法定情形，劳动合同应该顺延至法定情形消失。法定情形消失后公司不予员工续签劳动合同依据相关法律条款执行即可。

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解除劳动合同

1，一年合同期满企业提出不续签，合同终止，企业需要向员工支付一年一个月的补偿。三年合同，满一年公司不续签，协商一致解除合同，同样需要支付一年一个月的经济补偿，协商不一致，企业不能单方面解除劳动合同。企业非法解除劳动合同，需要支付双倍的赔偿。2，无固定期限劳动合同对企业来说无所谓优势劣势，当具备签订无固定期限劳动合同时就应该签订无固定期限劳动合同。

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工伤职工在岗的伤残赔付问题

帮里理顺一下思路：1、对于这名员工受伤，首先要做的是工伤认定，也就是员工意外水上是否在工作时间，工作地点，因为工作原因导致的，也就是我们通常说的因为三工原因受伤。员工受伤只有是属于工伤才会设计到后续的一系列赔偿补助等问题。2、工伤意义下的伤残等级鉴定不能委托中医院进行，要到工伤制定的鉴定机构做正规鉴定才有效。3、满足以上两点（员工是工伤性质，去正规鉴定机构鉴定也评定为9级）公司才可以跟员工进行相关赔偿的协商，具体赔偿标准参考国家关于工伤赔偿的相关规定就可以。

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员工在合同期内被******机关拘留调查，单位可以停职停薪吗

可以停职停薪，不过建议你们可以采用返岗通知的方式知会对方，然后再根据他严重缺岗的行为作出停职停薪，甚至是解除劳动关系的决定。

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公司单方解雇如何有效的进行？

是否在试用期，试用期内企业是可以提出解除合同的，前提是证明该员工不胜任此岗位的证据（业绩）其次培训、学习后仍然不胜任的，再次转岗。这里所谓的证据一定是可以充分体现该员工工作态度、业绩问题的资料。以及反复培训，沟通，交流都无果的证据。留下凭证录音，不需要任何补偿即可辞退。如果通过这些都无法让他自己离职，劝说，自己离职公司给予开具离职证明。他自己今后找工作也好找，如果辞退，影响他的职业生涯。

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我是应届生领导把我派到分公司负责人力和行政，我怎么开展工作

1、先了解目前的运营情况；2、多看、多问、多沟通，不要先入为主；3、切忌浮躁。随机应变，多学习。

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