公司如何给予社保补贴

这个是劳动法强制要求，企业如果按你的意向操作的话，企业存在劳资风险，属于违规行为。

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关于扣除奖金

1、这可以通过管理制度的细则来规范企业的各项扣减事宜。2、只要有了制度，企业在执行过程中也有了底气和根据。3、有了制度，即使他上告也无用。

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请问哪类员工根据法律规定可以不交社保?

1.可以说根据相关法律规定，除了退休返聘人员、未拿到毕业证的实习生可以不缴纳社保，没有哪些人员不用缴纳社保，也就是说只要签订劳动合同的员工都要缴纳社会保险，

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如何解决这个棘手的问题

工资高低不是根据员工感觉而来确定的，不是工作年限长就一定给你涨工资的问题。主要是根据这个岗位在当地市场的薪资行情、和企业的人工成本测算结果来决定的。      能力与薪资不成正比，说明绩效考核工作做的不到位。鉴于公司人数较少，可以用KPI考核法对员工的工作完成情况进行考核。BSC在较大点的公司更加合适些。凡事要结合企业的实际情况来做为宜。我觉得再次招聘时，要对该岗位进行工作分析，确定该岗位的相应工作量是多少，从而确定岗位说明书。根据这个岗位的要求来招人，找到合适工作经验的人，避免大材小用、雇员无法胜任岗位等问题出现。      加薪要谨慎，加上去了就很难降低下来。所以，要根据企业的实际情况，每年小幅度集体调整或对表现优秀的人进行升职加薪。岗位薪资结构尽量不要因人而异，在调薪上要做到公平、公正的原则。

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有关薪酬的问题

1、每一个企业，其员工的工资组成是不同的。  2、一般企业的组成包括：（1）一线员工：计件工资、工龄工资、岗位津贴、加班工资、交通补贴、餐费补贴、考核工资、先进奖励等。（2）行政员工：基础工资、岗位补贴、工龄工资、加班工资、交通补贴、餐费补贴、考核工资、先进奖励等。

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任性的不想来面试

愿者上钩，强扭的瓜不甜

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如何让员工自愿参加培训？

培训出勤与平时工作日出勤考核挂钩

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孕期女职工合同即将到期，应该什么时候提前通知解除合同

三期内不得解除劳动关系

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保安、保洁、杂工，如何快速招聘到位？

劳务外包

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大公司的专员VS小公司的主管

这个建议看个人对职业发展需求，如果只需要稳定的工作且不能承受工作压力，那就到大公司，如果可以承受较大压力且希望个人得到锻炼，那就到小公司

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未签劳动合同如果是员工故意为之的呢？

可要求员工在办理入职手续时必须签订劳动合同，未签订劳动合同视为未完成入职手续，暂不安排上班

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婚假工资的计算问题

1、婚假期间的工资，则具体按照他的婚期时间来计算。2、不存在还要增加另外的休息日。

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员工休带薪年假，年假期间工资怎么核算？

10000/21.75=459.77每天

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计件工资制，如何申请综合计算工时制

1、根据我的经验，可向当地的劳动仲裁部门提出申请，在得到批准后才能实施。2、当地，作为企业内部也要根据工作的方式不同，不断改进工作制度和管理手段。

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员工薪酬问题

如果是排班的情况就说明休息日不是固定的。劳动法也没有规定星期日是必须休息的，公司只要保障了员工有充足的休息就可以，6月份工作178小时，减掉10小时是168小时，除以8小时/天=21天。所以周日对于排班员工来说没有特殊含义，不应该多支付额外加班费。

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